Junte-se a nós
Canais de conteúdo

TEMAS

#Cultura Organizacional

APRESENTADO POR

Como motivar os colaboradores usando o conceito de pirâmide de Maslow

Você já ouviu falar na pirâmide de Maslow? O conceito foi desenvolvido pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow, com o objetivo de entender e separar as diferentes necessidades humanas em cinco categorias de forma hierárquica. Na base da pirâmide estão os desejos mais urgentes que estão relacionadas às questões fisiológicas...

Clima Organizacional: um índice mensurável de satisfação no trabalho

Como estará o clima organizacional no retorno das atividades operacionais? Teremos apenas a continuidade dos fatos que ocorreram nos últimos seis meses, até a sua superação total. A vida não voltará ao ponto em que parou antes da pandemia. Os impactos psicológicos e econômicos aceleraram ou promoveram mudanças sociais...

Empatia nas organizações: agora é a hora da verdade

Dentro e fora do mundo corporativo, certamente vivemos o momento mais desafiador de nossas vidas. Jamais esqueceremos o que estamos passando. Muitos negócios estão com grandes dificuldades e sem perspectivas claras do que (e de quando) as coisas começarão a voltar ao normal que, já sabemos, será o tal...

RH pé no chão: conscientizando a gestão de pessoas

As pessoas são o ativo mais valioso da empresa. Não tem organização que não esteja utilizando deste discurso hoje. O que é bom, muito bom! Mas, se por um lado a ficha caiu e os executivos sabem que as pessoas são um fator competitivo estratégico, pois vemos até mesmo...

Precisamos falar sobre o luto no ambiente organizacional

“Encontrou-se com o único mal irremediável, aquilo que é a marca do nosso estranho destino sobre a terra”. Como diz Chicó, personagem de “O Auto da Compadecida”, ao interpretar as palavras do escritor Ariano Suassuna, “porque tudo o que é vivo, morre”. Falar e lidar com a morte, no...

Transformação organizacional rumo ao novo normal

Certa vez o grande mestre zen Shunryu Suzuki foi chamado para resumir os ensinamentos de Buda em poucas palavras, então ele disse: “Tudo muda”. A impermanência constante na vida há muito tempo foi percebida, mas não na velocidade que vivemos nos tempos de hoje. A tecnologia trouxe a exponencialidade,...

Melhores práticas em uma crise? Confira o bate-papo com o CEO do GPTW

Há um ranking que, não é exagero dizer, todas as organizações ambicionam fazer parte. Afinal, como não desejar receber a alcunha de estar entre as “melhores empresas para se trabalhar”. Anualmente, o Great Place to Work (GPTW) publica mais de quarenta rankings com esse objetivo. Mas como avaliar as...

O aumento da violência doméstica na quarentena e o papel das empresas

Em março deste ano, mês que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou um estado de pandemia do novo coronavírus, o Brasil acompanhou, diariamente, o aumento no números de casos confirmados da doença – esse que passou de dois no primeiro dia do mês para 5.717 no último, segundo...

Modismos, clichês, e o pop management

Artigo desenvolvido e publicado para a revista GV Executivo, da EAESP – Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas, edição janeiro/fevereiro 2020, reproduzido com permissão do autor para a RH Pra Você. Simplificar o que não é simples. Modismos, clichês, e o pop management. O universo executivo...

Acolhimento social na crise e sempre!

As empresas tem destacado entre as práticas para minimizar os efeito da crise gerada pelo COVID 19 junto aos seus colaboradores, o Acolhimento Social, praticado pelos profissionais de RH. Acolhimento     É a maneira de receber ou de ser recebido. Hoje temos no onboarding a oportunidade de demonstrar o...

Gestão desumana de pessoas

Na edição de fevereiro22, a revista Você S/A deu destaque a um dos temas mais aflitivos que temos vivido no ambiente empresarial dos últimos tempos, o assédio moral e a pressão psicológica sobre as pessoas. O título da Você S/A é bem sugestivo e demonstra a que ponto chegamos...

Assédio moral institucional é condenado na França

O presidente de uma das maiores empresas francesas, a Orange, antiga France Telecom, e dois dos seus subordinados (vice-presidente e Diretor de RH) foram condenados, em dezembro último, por “assédio moral institucional”, na sequência do suicídio de 35 ex-funcionários. Os casos ocorreram no início dos anos 2000, e a...

TEMAS

Bem-Estar e Qualidade de VidaBenefíciosBoas PráticasCarreiraCompetênciasComplianceCultura OrganizacionalDireitos TrabalhistasDiversidade e InclusãoEmployee ExperienceEmployer BrandingEmpreendedorismoESGGiroRHInovaçãoLegislação
LiderançaMercadoModelos de TrabalhoRecrutamento e SeleçãoSaúde MentalSegurança DigitalTerceirizaçãoTrabalho RemotoTransformação DigitalTreinamento e DesenvolvimentoVai e Vem do Mercado
Athomus Tecnologia da Informação