A 12º edição do HR First Class – evento que reúne lideranças da área de RH para discutir soluções, boas práticas e tendências que são relevantes e essenciais ao aprimoramento do mercado – será apresentada no próximo dia 07 de outubro e será transmitida via plataforma online.
O tema desta edição será: O Funcionário do Futuro – como atender seus anseios, aumentar níveis de engajamento, estabelecer as novas formas de trabalho e reeducar na LGPD.
Para analisar o tema e trazer experiências e informações sobre o mercado, nesta edição, o evento reunirá dois grandes executivos da área de Recursos Humanos. Um deles é a Marcia Baena, VP de Gente & Gestão, do Burger King, há 06 anos. A executiva tem passagens por grandes empresas como o Grupo GPA, Cargill e ALL América Latina. Além disso, é psicóloga com MBA pela Universidade Federal do Paraná.
Nosso outro palestrante da noite é Júlio Bonrruquer Neto, sócio executivo da Caccuri, boutique especializada em Executive Search para Alta Gestão, há 12 anos. Julio soma experiências como Diretor Regional, Diretor de Desenvolvimento de Negócios e CEO de grandes organizações. Em sua trajetória, soma expertise na condução de processos de seleção para alta gestão e conselhos de administração em toda a América Latina. Além disso, também se dedica como investidor anjo, empreendedor serial e conselheiro.
Para completar nosso evento contará com a participação de Patrícia Bueno, Vice-Presidente do Hub-ABPRH. Formada em Mentoring, Holomentoring, Executive and Life Coaching na International Coach Federation, também é especialista em Psicologia Organizacional e em metodologias de análises de perfil comportamental.
Realizado pela Scaldelai Projetos de Crescimento, o evento conta com a Amil e a Safe Care, empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde, como patrocinadoras masters e o apoio especial do Hub -RH ABPRH – Associação Brasileira de Profissionais de Recursos Humanos, presente desde a edição passada.
O encontro irá discutir como as lideranças de todas as áreas, em especial a de RH, devem lidar com as exigências dos colaboradores neste período de home office, como atender aos novos anseios com a pressão por produtividade, desapego da nova geração a compromissos e regras, além de abordar sobre o perfil de liderança necessário para as organizações.
Por Redação
