A manhã desta terça-feira (23) foi de novidades para os clientes do Pandapé, um dos principais softwares de gestão de pessoas e recrutamento & seleção do país. Durante evento realizado em São Paulo, Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, e Thomas Costa, Head de Vendas da companhia, apresentaram ao público o novo módulo de engajamento da solução digital, ferramenta que promete ser um diferencial para que as organizações potencializem o seu trabalho de fidelização do colaborador.

O evento

Em sua segunda edição, o Pandapé HR Trends entregou ao público uma imersão nas principais tendências globais de Recursos Humanos. Ao longo de três horas e meia, o evento contou com palestras de nomes como: Kiko Campos, Diretor Sênior de RH do Carrefour; Maria Carolina Bastos, Gerente Executiva de Atração e Talentos da RaiaDrogasil; Danilo Porcel, Head de Talentos das Americanas; e Leandro Baptista, Head de Talentos LatAm da BairesDev.

As interações abordaram temas como inovação na gestão de talentos, os desafios atuais enfrentados por líderes, gestores e RHs, além, claro, da importância da tecnologia para o melhor desenvolvimento do trabalho com pessoas por parte das empresas.

“A tecnologia é fundamental. É um dos grandes diferenciais da nossa diretoria de RH. A nossa área de eficiência e produtividade garante que os recursos digitais tragam dados 100% alinhados à criação de valor do negócio”, salientou Kiko Campos em uma das palestras.

Colab:
– O impacto da tecnologia nos negócios globais
– O engajamento como fator preponderante no sucesso da gestão

Desafios para engajar

De acordo com estudo realizado pelo Boston Consulting Group (BCG), não há para os líderes de RH desafio maior do que a escassez de talentos. A preocupação não só está presente nos RHs brasileiros, como apontam 71% dos líderes do país, como também é uma missão a ser enfrentada pelas lideranças em escala global, sendo destacada por 72% delas.

O cenário de falta de talentos não se limita a fatores como a capacitação – ou melhor, a falta dela – dos profissionais. As dificuldades enfrentadas por inúmeras organizações para lidar com o turnover e o desinteresse por parte de seus profissionais não podem ficar de fora da equação.

Além disso, com as mudanças que os últimos anos trouxeram ao universo corporativo, muitas empresas não aprenderam a lidar com as novas expectativas dos colaboradores. Pesquisa de 2022 da Gartner com a Senior Business Executive Survey revela, por exemplo, que 82% dos profissionais querem ser vistos pelas organizações como pessoas e não apenas como funcionários.

O olhar atento ao engajamento ganha importância ainda maior uma vez que as finanças também são impactadas – e tal impacto não é pouca coisa. Levantamento da Korn Ferry mostra que substituir um empregado pode custar de 120% a 200% de seu salário original.

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Novidade que chega para agregar

Destaque do HR Trends 2024, o Módulo de Engajamento, novidade entre os recursos do Pandapé HCM, chega como facilitador para que não só os desafios citados ao longo do texto, mas diversos outros, sejam melhor administrados pelos times de Recursos Humanos.

“Estamos animados em apresentar mais uma solução que atende diretamente às necessidades dos profissionais de gestão de pessoas. Desenvolvemos um módulo de engajamento com uma abordagem inteligente e automatizada para fornecer insights detalhados sobre a conexão emocional, motivação e lealdade dos colaboradores. Nosso objetivo com esse lançamento é capacitar as empresas a aprimorarem constantemente o engajamento de seus talentos, proporcionando índices detalhados e mapas de risco que oferecem uma visão completa dos sentimentos dos colaboradores em relação à satisfação e à probabilidade de buscar novas oportunidades profissionais”, salienta Thomas Costa.

O Head de Vendas pontua também que o módulo tem o objetivo de “redefinir a gestão de pessoas”, especialmente por trabalhar com a medição de métricas direcionadas às emoções das pessoas – assunto que ainda é um tabu no mercado profissional. Os recursos oferecidos pela nova solução foram desenvolvidos e validados em conjunto com a Universidade de Barcelona e a GSG Metrics.

“O Infojobs tem quase 20 anos de atuação no Brasil e essa expertise nos faz olhar sempre para as necessidades do RH. É por isso que estamos sempre aprimorando nossas soluções. No último ano lançamos o HCM, software de gestão de pessoas, e essa é uma ferramenta que é aprimorada, agora, com o lançamento do Módulo de Engajamento”, finaliza Ana Paula Prado.