A resposta para essa pergunta nem sempre é tão fácil, rápida e clara, mas ela pode aparecer com a observação em alguns sentimentos que passam a permeiar e incomodar a vida de um profissional.
Observe que insatisfação, sensação de incômodo, frustação e desvalorização já são alguns dos sintomas de quem está se sentindo estagnado e infeliz na atuação profissional em que se encontra.
Muitas pesquisas realizadas por consultorias em Recursos Humanos têm mostrado o que o mercado de trabalho tem notado com frequência: profissionais com vontade de mudanças na carreira, isso com uma frequência muito significativa principalmente entre os jovens, antes mesmo de completarem 30 anos.
A sensação é de um incômodo profundo de que algo precisa mudar, de que não há mais propósito no que se está fazendo, falta de reconhecimento e valorização, inclusive financeira, são evidências de que chegou o momento de se pensar em uma transição de carreira.
E mais, é perceber que o momento profissional não cabe mais na rotina pessoal. A transição de carreira acontece, na maioria das vezes, quando se percebe uma necessidade de mais qualidade de vida, novos propósitos, nova rotina, maturidade e flexibilidade.
A transição de carreira não está diretamente ligada apenas quando o trabalhador fica desempregado, ela pode ser de várias maneiras:
- uma troca de empresa,
- de cargo
- área de atuação no local onde já se trabalha,
- mudança de regime de trabalho – de CLT para empreendedor, por exemplo.
O importante é detectar essa vontade, buscar uma clareza para onde se quer ir e planejar.
Veja mais: 6 dicas para realizar uma transição de carreira
E essas são as perguntas fundamentais e necessários que os profissionais precisam fazer:
- Essa mudança de carreira vai me afetar financeiramente?
- Vou precisar fazer uma reserva de dinheiro até que eu consiga a nova colocação profissional?
- Quais habilidades vou precisar desenvolver?
- Quais talentos já tenho?
- Qual será o período de adaptação?
- Quais serão os caminhos para que eu chegue com segurança e tranquilidade até ao objetivo de mudança?
Todos esses questionamentos ajudam o profissional a ter um autoconhecimento e a entender de que nada do que ele fez até agora será jogado fora. Todo o estudo, conhecimento, vivências e experiências serão agregadas ao que se quer conquistar.
Veja mais: Como o vício em trabalho pode ser prejudicial para a sua carreira
Para quem está pensando na possibilidade de mudança ou para quem já se decidiu em mudar profissionalmente, importante levar em consideração estas três orientações básicas para uma transição de carreira de mais segura e sem culpa:
– Invista em autoconhecimento;
Conheça as próprias potencialidades, valores, objetivos, visão de mundo e o que não faz sentido para si é importante para qualquer mudança e para o entendimento do que verdadeiramente te motiva.
– Valorize e Desenvolva habilidades da carreira pretendida;
Quais habilidades já tem e quais são as competências necessárias para a carreira que pretende alcançar. Se necessário, invista em cursos ou outras formas de aperfeiçoamento.
– Faça um planejamento financeiro.
Pesquise tudo sobre a carreira alternativa, inclusive sobre o retorno financeiro. Responda a seguinte pergunta: você teria recursos para se manter enquanto se aperfeiçoa na nova carreira?
Se não, mantenha a calma, poupe o necessário ou busque novas fontes de renda até se sentir preparado.
Por Richely Tamura que atua para o desenvolvimento humano com mentorias de carreira e liderança. Formada em farmácia, por quase duas décadas trabalhou na indústria farmacêutica e com menos de 30 anos assumiu o primeiro cargo de gestão. Vivenciou a própria transição de carreira e com ferramentas de coach, há quatro anos, ajuda e orienta outros profissionais a serem protagonistas da própria carreira.
A decisão de mudar de carreira (seja a mudança de profissão, setor ou área) é sempre acompanhada por muitas dúvidas e reflexões. Há um momento certo para isso? Há algum sinal para identificarmos que esse momento chegou? O CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e a editora do RH Pra Você, Gabriela Ferigato, conversaram com Dani Verdugo, empresária, headhunter e CEO da THE Consulting e Hugo Capobianco, especialista de carreira da Consultoria Global Lee Hecht Harrison (LHH), sobre o processo de mudança de carreira e qual o planejamento para isso. Confira o papo player abaixo:
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Capa: Deposithphotos
