Ser pai é como administrar uma empresa: há choro, gargalhadas, noites sem dormir e negociações intermináveis, mas ao final do dia, a vitória está na perseverança e no comprometimento. A paternidade nos ensina que toda ação tem uma consequência, uma verdade inescapável no mundo dos negócios bem-sucedidos.
Em casa, aprendemos que o mundo não é um mar de rosas, mas pode se tornar um jardim exuberante quando semeamos a disciplina e o amor.
A Pedagogia Waldorf nos orienta a perceber cada criança como um indivíduo único, assim como cada negócio tem sua própria identidade. Rudolf Steiner, fundador desta pedagogia, nos ensinou que “A essência da educação Waldorf é perceber o que há em cada criança e ajudar isso a florescer”.
Este é o mesmo princípio que seguimos no mundo dos negócios: identificar os pontos fortes, potencializá-los e celebrar os frutos que geramos.
No processo de educação dos meus filhos, sempre enfatizei o princípio de “combinar e cumprir”. Uma vez, prometi à minha filha que, se ela mantivesse um bom comportamento por um período determinado e concluísse uma tarefa desafiadora a levaria para uma viagem.
Ela cumpriu sua parte no acordo e, apesar do acúmulo de trabalho, honrei a minha palavra e realizamos a viagem. Essa foi uma lição valiosa para nós e exemplifica a importância do compromisso tanto na família quanto nos negócios.
Não basta apenas falarmos, é imprescindível demonstrar na prática que vivemos de acordo com o que ensinamos.
Um bom ambiente familiar é o alicerce para um excelente convívio de trabalho. A sintonia e a conexão que mantenho com minha esposa se refletem na minha relação com meus parceiros de negócios.
Quando não há um alinhamento completo de objetivos com seus sócios, o negócio tende a não prosperar – o mesmo se aplica à família. A harmonia no lar e no trabalho não são eventos isolados, mas refletem um ao outro.
Portanto, se queremos ser bem-sucedidos nos negócios, devemos começar por nossa casa. Os princípios de causa e consequência, disciplina e “combinar e cumprir” que ensinamos aos nossos filhos são os mesmos que aplicamos em nossa vida profissional.
E devemos sempre lembrar: mesmo nas noites mais escuras, sempre haverá uma estrela a brilhar. Essa é a alegria de ser pai e a recompensa de ser um líder.
Por Samir Iásbeck, CEO e Fundador do Qranio, plataforma de aprendizagem que utiliza ludificação e também é sócio-fundador da eMiolo.com, software house inovadora com vasta experiência em soluções personalizadas para médias e grandes empresas.
Ouça o episódio 151 do RH Pra Você Cast, “Chegou o momento de você ser egoísta com a sua carreira“. Ao que a palavra egoísmo te remete? Orgulho? Presunção? Falta de altruísmo? Por mais que seja habitual entendê-la como algo negativo, para o mentor de carreiras e autor do livro “Seja Egoísta com a sua Carreira”, Luciano Santos, a palavra pode não apenas ser ressignificada, como também pode ser a condutora para uma carreira feliz e de sucesso.
Nesse episódio do RH Pra Você Cast, Santos aborda fatores-chave para o desenvolvimento de uma carreira saudável, na qual o olhar para si próprio se manifesta como um diferencial para superar obstáculos que nos travam no dia a dia corporativo. Confira:
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