Especificamente no recrutamento e seleção de talentos, a IA está se tornando uma ferramenta indispensável, proporcionando eficiência, precisão e inovação ao processo.

Um dos principais benefícios da IA no recrutamento é a melhoria da eficiência. Antes, os recrutadores precisavam dedicar horas nas tarefas, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e análise de candidatos.

Com a IA, essas tarefas passaram a ser automatizadas, liberando tempo para atividades mais estratégicas. Um estudo da SHRM descobriu que os recrutadores passam em média 23 horas por vaga de emprego. Com a automação proporcionada pela IA, esse tempo pode ser significativamente reduzido.

Precisão na seleção

Outro aspecto crucial é a precisão na seleção de candidatos. A IA pode analisar grandes volumes de dados para identificar candidatos que melhor se adequam aos requisitos do cargo, levando em consideração não apenas suas habilidades técnicas, mas, também, suas características comportamentais e culturais. Isso aumenta a probabilidade de contratação de talentos que não apenas possuem as habilidades necessárias, que se encaixam na cultura da empresa.

Redução de viés

A IA também pode ajudar a reduzir o viés humano no processo de recrutamento. Os algoritmos de IA são projetados para avaliar candidatos com base em critérios objetivos, minimizando a influência de preconceitos inconscientes.

Isso promove uma seleção mais justa e diversificada, garantindo que todas as oportunidades de emprego sejam acessíveis a candidatos qualificados, independentemente de sua origem, gênero ou raça.

Experiência do candidato aprimorada

Além dos benefícios para os recrutadores, a IA melhora a experiência do candidato. Chatbots alimentados por IA podem fornecer respostas imediatas a perguntas frequentes, agilizando o processo de comunicação e mantendo os candidatos informados em todas vc as etapas do processo de recrutamento. Além disso, a análise de dados pode identificar áreas de melhoria no processo de recrutamento, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos.

Para entender o impacto da IA no recrutamento e seleção, alguns dados são impressionantes. Uma pesquisa da Deloitte descobriu que 33% das empresas já estão utilizando alguma forma de IA em seus processos de recrutamento, e 56% planejam adotar a tecnologia nos próximos anos. Além disso, um estudo recente do LinkedIn revelou que 76% dos recrutadores acreditam que a IA mudará fundamentalmente a forma como recrutamos nos próximos anos.

Em suma, a Inteligência Artificial está transformando o recrutamento e seleção, proporcionando eficiência, precisão e equidade ao processo. Ao adotar essa tecnologia, as empresas podem melhorar sua capacidade de identificar e contratar os melhores talentos, impulsionando o sucesso organizacional no ambiente competitivo de hoje.

Por Irina Bezzan, CEO da TalentX Digital. Possui mais de 27 anos de experiência em cargos de liderança e mais de 15 anos atuando nos setores de startups, tecnologia e indústria digital. Tem  formação com passagens pelo MIT, FGV, IBMEC, FIA, MACKENZIE e Suffolk University e consolidou uma carreira de destaque, bagagem que hoje contribuiu para sua atual posição de Chief Executive Officer (CEO) na TalentX Digital.

Ouça o episódio 162 do podcast RH Pra Você Cast, “Como superar processos seletivos longos?“. Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam e a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo. Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo?

Fato é que, seja curto ou seja longo, todo processo seletivo pode ser superado pelos candidatos mais preparados. E o que deve ser feito é o que nos revela Ticyana Arnaud, Estrategista de Recolocação Profissional e Gestão de Carreira. Nesse episódio do RH Pra Você Cast, ela conta todos os segredos para que os candidatos não apenas vençam seleções longas, como também sejam mais competitivos nas vagas em que se inscrevem. Confira:

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Capa: Depositphotos