Infelizmente, no mundo do empreendedorismo, pouca atenção é dada ao planejamento societário, que tem como objetivo discutir situações de risco patrimonial e responsabilidade civil, tributária e trabalhista.

A glamorização de casos raros de sucesso eclipsa a realidade da grande maioria de empreendedores que enfrentam fracassos, quebras e processos de recuperação judicial, muitas vezes recebendo remunerações inferiores ao que teriam como CLT ou PJ.

Diante dessa realidade, é crucial adotar passos básicos, especialmente quando há mais de um componente no quadro societário. As pessoas podem entrar em conflito, falecer, e seus objetivos podem ser influenciados por cônjuges, filhos e amigos. Abaixo, destaco pontos cruciais a serem considerados:

Acordo de Sócios – Trata-se de um documento indispensável que funciona como uma espécie de constituição entre as partes. Ele é muito mais abrangente e detalhado do que o contrato social, contendo cláusulas que regulamentam a convivência durante a vigência da sociedade, assim como preveem questões de saída, não concorrência, precificação das cotas e arbitragem em caso de litígio.

Estrutura Societária – A escolha da estrutura societária é fundamental. Isso vai desde as formas mais comuns, como sociedades simples, limitadas ou anônimas, até estruturas mais elaboradas, como a sociedade em conta de participação.

Regime Tributário – A questão tributária não pode ser negligenciada nas discussões iniciais, já que uma escolha equivocada pode inviabilizar o negócio desde o seu nascimento.

Contrato Social Sob Medida – Recomenda-se a elaboração de um contrato personalizado, em vez de usar modelos prontos.

Quando um ex-sócio permanece listado no quadro societário, existe o risco de ser implicado em eventuais problemas da empresa.

Apesar do princípio da boa-fé, que estabelece um limite para as potenciais perdas decorrentes da gestão, na prática, a “desconsideração da personalidade jurídica” pode ocorrer, principalmente nos campos tributário e trabalhista, e os sócios podem responder com seus bens pessoais sujeitos a bloqueios e indisponibilidades.

É importante notar que, em princípio, não há impedimentos para participar de outras operações enquanto se é sócio de uma empresa. No entanto, existem exceções, como cláusulas específicas em acordos de sócios ou a complexidade da composição cruzada de participações em relação à estratégia tributária.

Ao formar uma sociedade, é essencial escolher seus parceiros com sabedoria. A confiança e o potencial econômico não devem ser os únicos critérios.

É crucial também buscar sócios com maturidade para lidar com adversidades e um compromisso inabalável com o sucesso do negócio.

Por fim, problemas são inevitáveis. O modo como lidamos com eles e assumimos a responsabilidade por nossos erros pode fazer toda a diferença.

A escolha entre a porta da solução e a porta do problema está em nossas mãos, e essa decisão pode determinar o curso futuro do empreendimento.

Em um mundo de incertezas, o planejamento cuidadoso é o alicerce para o sucesso de qualquer empreendimento. Ao adotar medidas preventivas e estratégias bem definidas, os empreendedores podem enfrentar os desafios com confiança e resiliência.

Por Adriano Gomes, sócio-diretor da Méthode Consultoria. Há 25 anos exerce consultoria para empresas industriais, comerciais e instituições financeiras, gerenciando carteira de ativos de mais de US$ 100.000.000. É autor dos livros “A EMPRESA ÁGIL” (Nobel, 2000), “GERENCIAMENTO DO CRÉDITO” (Manole, 2002), “ADMINISTRAÇÃO PARA NÃO ADMINISTRADORES” (Saraiva, 2005) e “RESPONSABILIDADE SOCIAL” (Saraiva, 2007).

Ouça o episódio 151 do RH Pra Você Cast, “Chegou o momento de você ser egoísta com a sua carreira“. Ao que a palavra egoísmo te remete? Orgulho? Presunção? Falta de altruísmo? Por mais que seja habitual entendê-la como algo negativo, para o mentor de carreiras e autor do livro “Seja Egoísta com a sua Carreira”, Luciano Santos, a palavra pode não apenas ser ressignificada, como também pode ser a condutora para uma carreira feliz e de sucesso.

Nesse episódio do RH Pra Você Cast, Santos aborda fatores-chave para o desenvolvimento de uma carreira saudável, na qual o olhar para si próprio se manifesta como um diferencial para superar obstáculos que nos travam no dia a dia corporativo. Confira:

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Capa: Depositphotos