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#Cultura Organizacional

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Maioria dos colaboradores ignora comunicados corporativos. O que fazer?

Os desafios corporativos em relação ao engajamento dos colaboradores vai muito além das estratégias para mantê-los felizes, motivados e dispostos a seguir no negócio. Segundo o relatório Trend Report C.I., da Comunica.in, realizado a partir da análise de comportamento de 270 mil profissionais, um dos grandes obstáculos para as...

Estudo revela quais são as principais dores do RH brasileiro

1.002 profissionais da área de Recursos Humanos foram ouvidos pela Onze, fintech de saúde financeira e previdência privada, para falar sobre as suas principais preocupações e no trabalho. O estudo, nomeado “Dores do RH”, mapeou também as maiores motivações de quem atua no segmento. Os maiores desafios apontados pelos...

Respeito às tradições reforça pertencimento nas empresas

Respeito às tradições reforça orgulho e senso de pertencimento nas empresas. Estávamos na festa junina da escola dos nossos filhos e paramos para pensar que as festas típicas, como as festas juninas, podem ir muito além de uma simples comemoração da tradição popular brasileira. Refletimos como esses rituais e manifestações...

O marketing na criação da cultura organizacional

A construção de uma cultura organizacional sólida é fundamental para o sucesso de uma empresa. Primeiro, porque ela é responsável por moldar a forma como os colaboradores compreendem o trabalho, como se relacionam entre si e com os clientes, e como tomam decisões importantes. Segundo, porque quando bem composta,...

Desenvolvimento Humano: O que é? Para que serve?

Primeiramente importante dizer que não estamos falando do IDH (Índice de Desenvolvimento Humano), criado nos anos 90 e que mede o desenvolvimento do Brasil segundo aspectos sociais e econômicos como qualidade de vida, renda e escolarização. Este tema surgiu mais fortemente no século XX e constitui um desafio haja...

Mesmo populares, jargões incomodam e confundem profissionais brasileiros

Quem aí não ama ou odeia os famosos jargões? Seguramente, em algum círculo social – seja ele composto por familiares, amigos ou colegas de trabalho –, você tem um tipo de linguagem específico para aquele grupo. Eu, por exemplo, nunca vi ninguém no supermercado dizendo que está com a...

Segunda-feira mínima: boa ideia ou loucura corporativa?

Ah, o mercado de trabalho… enquanto alguns profissionais imergem na rotina – para o bem ou para o mal –, outros usam e abusam da criatividade para mexer com as peças do jogo corporativo. Neste segundo grupo está a executiva australiana Maria Jo Mayes (capa), responsável por viralizar um...

Foco no cliente: Amazon é a mais lembrada em pesquisa de lembrança de marca

A recente pesquisa de “Intenção de Compra e Top Of Mind”, da NielsenIQ Ebit Brasil, revelou que 19% dos brasileiros têm a Amazon como principal marca de e-commerce quando vão realizar suas compras online. Este resultado coloca a empresa em primeiro lugar no ranking, pela terceira vez consecutiva. Para...

Cultura desejada e o GAP Cultural

Estar inserido em um ambiente colaborativo, com práticas e comportamentos alinhados e um propósito comum é um cenário ideal na visão dos colaboradores. Nos dias atuais, os profissionais não se limitam a procurar um emprego em si, eles buscam atuar em uma empresa que tenha valores alinhados aos que...

Mudanças organizacionais pela ótica socioemocional

O mundo está em constantes mudanças, reconstruído permanentemente, formado por um conjunto de forças que apresentam um comportamento dinâmico e que criam um ambiente de negócio volátil, incerto, complexo, ambíguo, frágil, ansioso e não linear. Tais fatores impactam diretamente o modelo de negócio, a cultura organizacional, a visão e...

Por trás da gestão de pessoas das Melhores Empresas Para Trabalhar

O que faz com que uma empresa esteja no topo das melhores para se trabalhar? Em um mundo corporativo no qual o poder de decisão não está mais somente nas mãos dos empregadores, gestores de pessoas e de negócios se veem cada vez mais desafiados a sair da caixa...

Sua organização administra os emaranhamentos?

Os padrões de comportamento podem ser analisados a partir de diferentes perspectivas, que podem contemplar desde um indivíduo fazendo escolhas, dentro da sua rotina, uma empresa estruturando seus processos e práticas até uma perspectiva mais macrossocial, que diz respeito a entender como grupos sociais estabelecem padrões que durarão por...

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