A retomada das contratações após o período de pandemia da Covid-19 voltou a fortalecer, entre outros modelos de admissão, o trabalho temporário. Somente no mês de agosto, foram geradas 248.560 oportunidades na modalidade, um resultado que não apenas superou a expectativa do mercado, como também representou o melhor resultado do mês desde o início da série histórica, em 2014. Os dados são da ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) e revelam, ainda, um aumento de 25,8% nas contratações em relação a agosto do ano passado, quando 197.580 vagas foram abertas.

Apesar da última PNAD Contínua, do IBGE, identificar a menor taxa de desemprego desde o trimestre encerrado em dezembro de 2015, contratações sem registro em carteira alcançaram um índice recorde (13,1 milhões), assim como a informalidade, que é a realidade de 39,3 milhões de pessoas (39,8% da população ocupada. Em meio ao panorama, o trabalho temporário se mostra uma alternativa para dar segurança ao trabalhador, além de ser uma oportunidade para que ele conquiste a efetivação.

“Agosto teve um resultado surpreendente, superando nossas expectativas. Assim, confirmamos que a economia brasileira está aquecida, sendo puxada pelas contratações do setor da Indústria”, afirma o presidente da ASSERTTEM, Marcos de Abreu. A expectativa inicial para o trimestre de julho a setembro foi estimada em mais de 630 mil empregos temporários, 12% a mais do que o mesmo período em 2021.

Para o último trimestre de 2022, a tendência é que as contratações temporárias sejam ainda mais impulsionadas. As tradicionais datas sazonais, como a Black Friday e o Natal, ganham o reforço da Copa do Mundo, que por ser realizada, neste ano, entre novembro e dezembro, pode ser um estímulo para o comércio investir em campanhas e ações personalizadas de vendas. “A indústria de malharia infantil acusou um volume imprevisto de contratações, visando tanto o Dia das Crianças quanto as próximas datas sazonais do quarto trimestre, como a Black Friday e o Natal”, comenta Abreu.

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Atração deve ser trabalhada

Além do período sazonal, outros fatores, segundo a ASSERTTEM, que criam uma expectativa positiva para o final do ano são a redução da inflação, a melhoria na entrega dos insumos e a economia aquecida. Todavia, há uma preocupação que, de acordo com Abreu, é a possível dificuldade que algumas empresas podem enfrentar para encontrar trabalhadores: “Estados como Santa Catarina, Mato Grosso e Goiás e algumas regiões do interior de São Paulo já enfrentam entraves na contratação”, sinaliza.

De acordo com o especialista em Recursos Humanos, Agnaldo Souza, que há 15 anos atua com recrutamento de temporários, as organizações precisam trabalhar a atração para que o trabalho temporário seja tão chamativo ao profissional quanto outras modalidades.

“Independente da contratante ter o plano de efetivar ou não um colaborador temporário, tudo o que se trabalha com um profissional efetivado deve ser levado ao temporário. Ou seja, trabalho de employer branding, oferta de salário e benefícios justos, preocupação com o seu engajamento, construção de um ambiente saudável, entre outros pontos. O trabalho temporário é, muitas vezes, estigmatizado. Portanto, é importante as organizações mudarem isso”, diz.

Segundo o especialista, uma vez que um colaborador temporário é contratado, ele deve ser tratado como parte importante da equipe de trabalho e não como alguém que brevemente irá deixá-la. Souza deixa claro que um colaborador motivado, feliz e que vê propósito no negócio pode agregar mais valor do que o esperado e conquistar uma efetivação inesperada.

“O trabalho temporário tem potencial estratégico não apenas para lidar com demandas pontuais, mas também para a identificação de bons talentos. Imagine um comércio que contrata um vendedor temporário, mas não tem, inicialmente, a intenção de efetivar. Se for oferecido um ambiente e condições que potencializam as virtudes do colaborador, a ponto dele bater metas, apresentar bons resultados e estar feliz, por que, então, perdê-lo?”, salienta Agnaldo.

Para Letícia Colaquises, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da WE CAN BR Recursos Humanos, que projeta trabalhar a contratação de 10.200 temporários até o final do ano, a efetivação de temporários tem sido possível porque esse tipo de contrato de trabalho é seguro, ágil e tem gerado economia para as empresas.

“Recomendamos aos candidatos a temporários que pesquisem sobre a empresa para a qual se candidataram e aproveitem a oportunidade do processo seletivo para entender não somente sobre as condições de remuneração e carga horária, mas olhar para os valores, cultura, dia a dia, equipe e o que a empresa está esperando do profissional que ocupará a vaga. Esse entendimento fará toda a diferença para que possa aproveitar oportunidades”, explica.

Por Bruno Piai