Quem aí já atualizou o seu TikTok hoje? Para quem vê toda aquela imensidão de conteúdos na rede, é até fácil se esquecer que por trás há todo um negócio. Pois bem, não só tem, como os colaboradores de lá precisam ficar bem atentos à cultura anti home office da companhia. Se morar longe do escritório, então, lascou de vez. Mas bom, com sorte os gestores de lá terão acesso à nova pesquisa da Robert Half sobre ambiente tóxico de trabalho. Vai que isso ajuda a mudar algo, não é mesmo?
No embalo desse calorão no Brasil, o GiroRH de hoje chega fervendo. Vamos lá:
Ambiente tóxico
Em parceria com a The School Of Life, empresa que se dedica ao ensino da inteligência emocional, a Robert Half lançou a terceira edição do estudo Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho. O destaque desta edição aponta para o dado que revela que ambientes tóxicos são, hoje, o principal motivador para pedidos de demissão, aparecendo antes da busca por maior remuneração ou melhores benefícios entre as motivações para pedidos de desligamento voluntários.
O estudo ainda mapeia as importantes influências da mente, das emoções, dos pensamentos e das atitudes das pessoas na rotina das organizações e dos negócios: 44% dos líderes e 45% dos liderados afirmaram que deixaram de produzir ou se manter engajados em algum momento por estarem emocionalmente abalados.
Chutando o balde
Após o STF legalizar a cobrança da contribuição assistencial, um sindicato em Sorocaba (SP) que representa o setor de agentes autônomos acabou se empolgando um pouco demais. A convenção coletiva para 2023/2024 consta a cobrança de 12% ao ano sobre o valor do salário dos profissionais ou o pagamento de R$ 150 àqueles que não quiserem ter a cobrança.
Além disso, segundo colaboradores, o prazo para cancelar a contribuição e pagar a singela taxa não foi nada amistoso. O SEAAC precisou prorrogar até a última quarta-feira (20), devido às reclamações da categoria.
Contratações para o trimestre
A Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q4 2023, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, revela uma alta na intenção de contratações nos âmbitos nacional e global para o 4° trimestre do ano.
O levantamento mostra que a expectativa de emprego no Brasil para o período – calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar – é de +38%, um aumento de 5 pontos percentuais em comparação com o índice do trimestre anterior, que foi de +33%. Já a porcentagem de empregadores que planejam contratar aumentou de 47% (trimestre anterior) para 48% (atual), enquanto aqueles que esperam reduzir o volume de contratações caiu de 15% para 13%.
Crise na Saraiva
A rede de livrarias Saraiva, outrora a mais relevante no Brasil, divulgou nesta semana o fechamento de todas as lojas físicas ainda em aberto, assim como o desligamento dos profissionais que atuam nas unidades até então em funcionamento. A empresa está em recuperação judicial desde 2018.
Segundo o último balanço financeiro divulgado pela Saraiva, o segundo trimestre de 2023 garantiu receita líquida de R$ 7,2 milhões nas lojas físicas, 60,2% a menos que no mesmo período do ano passado. No site, a queda foi de 78,6%. O período teve registro total de R$ 16,1 milhões de prejuízo líquido.
Gestão de performance
O que um bom programa de gestão de talentos deve ter? Olhar atento para as habilidades mais fortes de cada colaborador e para aquelas que devem ser aprimoradas? Capacitação para crescimento interno? Ferramentas para a construção de um efetivo plano de carreira? Metodologias que estimulem o colaborador a conhecer diferentes áreas? Foco na diversidade, na inclusão e no choque positivo de diferentes gerações?
Se você respondeu a todos os questionamentos com um ‘sim’, então o programa de gestão da Locaweb Company merece um destaque mais do que especial. Aliás, programa, não, mas sim programas, comitês, iniciativas e todo um cenário de constante inquietude e inovação que não só aumentaram os índices de engajamento da companhia, como também diminuíram o turnover em meio ao crescimento exponencial do negócio. Os segredos para fazer acontecer são compartilhados por Heloisa Marcomini, Gerente de Gente e Gestão da Locaweb Company, no episódio de hoje. Confira!
IA generativa
A Microsoft, em colaboração com o LinkedIn, anunciou recentemente o lançamento do “Career Essentials in Generative AI by Microsoft and LinkedIn” (Fundamentos Essenciais de Carreira em Inteligência Artificial (IA) Generativa), programa de aprendizado gratuito disponível no LinkedIn até 2025 que oferece aos profissionais brasileiros uma oportunidade para se aprofundar nas habilidades essenciais dessa tecnologia.
Composto por cinco módulos, o curso visa a endereçar a demanda por profissionais qualificados em tecnologia e em desenvolver habilidades digitais relevantes no mundo de trabalho atual, como o domínio da IA Ao final, os participantes terão acesso a um certificado Career Essentials ao finalizarem o teste de conhecimentos.
No dia 26 de setembro, a Microsoft também promove o encontro IA Explicada, que acontece de forma online às 11h. Os interessados devem se cadastrar neste link. O objetivo do evento é explicar os fundamentos da IA generativa e explorar como ela está ajudando as pessoas a criarem, resolverem problemas complexos e melhorarem seu entorno.
Mercado do futuro
A profissão de analista e cientista de dados será a mais importante para o mercado de trabalho brasileiro até 2030. Essa é a conclusão do estudo Panorama das carreiras 2030: o que esperar das profissões até o fim da década, encomendado pela TOTVS à H2R Pesquisas Avançadas. Essa função foi apontada por 33% dos 477 participantes do levantamento, que foi realizado durante o Universo TOTVS 2023. Na sequência, foram citados os profissionais especializados em saúde mental (30%) e especialistas em inteligência artificial e machine learning (30%). Cada respondente poderia citar até três ocupações diferentes.
De maneira geral, o estudo reforça que profissões relacionadas à tecnologia e digitalização dos negócios serão as fundamentais até o final da década, consequência da ampla transformação digital das empresas nos últimos anos. Também foram destaque entre os entrevistados as posições de analista de segurança da informação (27%) e analista de inteligência de negócio (22%). A única área de destaque que difere de TI é relacionada à saúde mental, possivelmente por um reflexo da pandemia.
Reta finalíssima
Agora é para valer: a votação da segunda fase do Top of Mind de RH está bem próxima de acabar. O Colégio Eleitoral do prêmio tem até a próxima sexta-feira, 29, para eleger as marcas e profissionais de sua preferência na etapa que define os vencedores de cada categoria.
A atual edição do Top contou com recorde de votos na primeira fase. A expectativa é que a etapa atual seja ainda mais impactante. Para votar, acesse https://votetopofmindderh.com.br/.
Sai pra lá, home office
Talvez o TikTok não seja tão descolado quanto os tiktokers. A plataforma não quer mais saber de home office e adotou um sistema para monitorar a ida de seus colaboradores ao escritório. O software tem até um nome bem sugestivo: MyRTO, ou My “Return to Office” (Meu Retorno ao Escritório).
A rede social não está mesmo de brincadeira para garantir ao menos três dias de trabalho presencial. No início do ano, em momento digno de Elon Musk, a gestão ameaçou demitir os funcionários cujo endereço residencial não correspondesse à localização do escritório onde deveriam atuar.
Sexta calibrada
No recente embalo da semana de 4 dias de trabalho, que inclusive foi tema do RH Pra Você Cast na semana passada, os profissionais têm o seu dia favorito para folgar caso atuem em uma organização aderente à jornada de um dia a menos na semana. Para surpresa de absolutamente ninguém, a sexta-feira ganhou, sendo a preferência de 48% dos respondentes.
A pesquisa, feita pela página Sua Vaga, identificou que a segunda é o segundo dia mais desejado para uma eventual folga semanal (35%). A quarta vem na sequência (16%).
GiroRH
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Por Redação
