Quem aí está pronto(a) para a noite mais especial do ano do RH brasileiro? Falta menos de uma semana para a grande festa do Top of Mind de RH. Aproveite que ainda dá tempo de você garantir a sua participação. Mas bom, enquanto o Top não chega, as pesquisas sobre nuances do mercado de trabalho brasileiro seguem a mil. Só nesta edição, há levantamentos sobre IA, salários, engajamento, flexibilidade e mais.
Chega de papo e bora para o que interessa. O GiroRH de hoje está saindo do forno:
A grande noite do RH
Falta muito pouco para conhecermos os vencedores da 26ª edição do Top of Mind de RH. A cerimônia promete uma grande festa que tornará a noite de cada um dos presentes inesquecível. Em 2023, o clima de alegria e descontração ganha ainda mais força graças à presença de Ikaro Kadoshi como o mestre de cerimônias do evento.
Para fazer parte da festa, marcada para a próxima quinta-feira (26), a partir das 18h, no espaço Tokio Marine Hall, em São Paulo, é só entrar em contato pelo e-mail [email protected] e garantir o seu ingresso.
Apps para freelancers
A especialista em marketing da fintech Higlobe, Samyra Ramos, montou uma lista com 10 soluções tecnológicas fundamentais na rotina de todo trabalhador, principalmente para os freelancers, que ganham em efetividade e produtividade com os itens citados. Confira as dicas da especialista:
- Trello;
- Google Drive;
- MindMeister;
- Zoom;
- Notion;
- Grammarly;
- Harvest;
- Figma;
- Hootsuite;
- Mobills.
Baixa remuneração
Que os professores não são valorizados como deveriam no Brasil, nós já sabemos. Mas os dados de um estudo elaborado pela pesquisadora Janaína Feijó, do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (Ibre/FGV), com base nos dados da Pnad Contínua, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), só deixam isso ainda mais evidente.
O levantamento, que elencou quais são as profissões com ensino superior mais mal remunerados no Brasil, trouxe um pódio inteiramente formado por profissionais da educação. Professores do ensino pré-escolar (rendimento médio de R$ 2.285 no 2º trimestre de 2023), outros profissionais de ensino (R$ 2.554) e outros professores de artes (R$ 2.629) são os donos das nada ilustres posições. Fora dessa área, o pior salário médio é dos físicos e astrônomos (R$ 3.000) e dos assistentes sociais ((R$ 3.078).
Carreira em pauta
A Faculdade Anhanguera realizará a segunda edição de 2023 do “Carreira em Pauta”, maior evento gratuito e online sobre carreiras do Brasil. Nos dias 30 e 31 de outubro, das 19h às 21h30, a iniciativa terá como foco explorar o impacto da Inteligência Artificial (IA) no mercado de trabalho, bem como explicar como inovação, tecnologia e saúde mental estão moldando as carreiras de hoje e do futuro.
Esta edição receberá a jornalista Izabella Camargo, os futuristas Martha Gabriel e Luiz Candreva, além de Edney Souza, Top Voice do LinkedIn, e Karolyne Fabreto, especialista em carreira. Quem se cadastrar na página do evento (clique aqui) ganhará como benefício um curso livre de 40h de duração. Os participantes também recebem certificado de participação por e-mail. A transmissão será no canal do YouTube do Carreira em Pauta.
Engajadas com o bem-estar
A Aon plc, multinacional britânica, divulgou os resultados de sua Pesquisa Global de Bem-Estar 2022-2023. Entre os principais resultados, 89% das empresas brasileiras consultadas afirmaram ter uma estratégia de bem-estar. O número coloca o Brasil com a maior média do mundo e da América Latina – ambas são de 83%. Além disso, 33% sentiram que seus programas de bem-estar apoiam na geração de resultados excepcionais ou acima da média.
Realizado em 46 países, com participação de diretores e executivos seniors de RH de 1.138 empresas, o estudo ainda revelou que o bem-estar tornou-se o aspecto mais importante nos programas de capital humano para 78% das companhias brasileiras consultadas, e que para 61% das organizações do nosso país, saúde mental e emocional é o primeiro dos cinco principais problemas relacionados ao bem-estar dos funcionários.
Funcionários “boomerang”
De acordo com um estudo realizado pela Robert Walters, 71% dos profissionais entrevistados estão abertos para voltar a um de seus antigos empregos. Outro levantamento, este realizado pela UKG, identificou que pouco mais de 4 a cada 10 pessoas que se demitiram na pandemia (43%) estavam melhor em seu antigo trabalho do que no atual.
O movimento de colaboradores que sai de um emprego para futuramente retornar é chamado de “bumerangue”. Por sinal, é um fenômeno bastante comum em empresas brasileiras. Contudo, o quão bem aceito – ou não – é este movimento pelo mercado? Para entender melhor como os empregadores enxergam os funcionários bumerangue e como isso pode impactar a carreira, falamos com Bruno Martins, Senior Manager do escritório de São Paulo da Robert Walters. Confira!
IA no radar
O estudo “Back to Business”, realizado pela Visa, revela que são cada vez menos os gestores empresariais que apresentam algum tipo de resistência em relação às inteligências artificiais. A pesquisa, que ouviu mais de 2,2 mil líderes de PMEs em 10 países – incluindo o Brasil –, mostra que 87% dos respondentes consideram utilizar IAs generativas (como o Chat GPT) e automação nos próximos 12 meses.
Segundo outro levantamento, desta vez do GetApp, o uso diário de IAs generativas já é uma realidade de 27% dos profissionais. 88% dos funcionários que abertamente usam a IA generativa no trabalho relataram que sua empresa monitora de alguma maneira a qualidade do material produzido pela tecnologia.
Mentoria inclusiva
A Kearney, uma das principais consultorias globais de gestão de negócios, está com inscrições abertas para a 3ª edição do BeYourself@Kearney, seu programa de mentoria exclusivo para pessoas pretas e pardas, mulheres e LGBTQIA+.
Sob a proposta de preparar estudantes e pessoas recém-formadas que se identificam com esses perfis de diversidade para a carreira em consultoria e para os processos seletivos da empresa, a iniciativa é aberta a estudantes de todos os cursos de graduação com formatura prevista entre junho e dezembro de 2025. Detalhes e inscrições devem ser conferidos na página do programa.
Presença flexível
Uma nova pesquisa do Boston Consulting Group (BCG), que aponta quais são as preferências e comportamentos de trabalhadores de todo mundo em relação ao modelo ideal de trabalho, em uma das conclusões aponta para uma preferência clara pela forma de presença flexível: nove em cada dez profissionais consideram o trabalho híbrido um fator importante a ser levado em consideração para ficar em um emprego.
De acordo com o estudo do BCG, 99% dos trabalhadores que vão para o escritório apenas em ocasiões pontuais disseram concordar com essa política da empresa, e 95% afirmaram estar satisfeitos com o formato. Entre os profissionais que precisam comparecer ao local de trabalho em dias variados a cada semana, 83% concordam e 82% mostram satisfação com a forma de trabalho. Já entre aqueles que têm de trabalhar presencialmente em dias específicos, 77% concordam com o formato definido, e 70% revelam satisfação com a decisão da organização.
Relação com startups
Foi divulgado nesta semana o ranking TOP Open Corps 2023, que lista as empresas que mais investem em inovação aberta no país – o que resulta em algum tipo de relação, seja ela direta ou indireta, com startups. Ao todo, entre julho de 2022 e junho de 2023, os valores alcançaram os R$ 6,4 bilhões em investimentos.
A Ambev lidera o ranking pela terceira vez seguida, enquanto as outras organizações que compõem o top 10 são, na ordem: ArcelorMittal; Suzano; Sicredi; Unimed; Vivo; Banco BV; BASF; Algar Telecom; e Gerdau.
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Por Redação
