O que te motivaria a deixar o home office para voltar ao trabalho presencial? Nos EUA, agora o momento é dos bancos entrarem de vez no modelo híbrido. E tem até comida grátis na jogada. Mas bom, se não é isso o que te anima, então que tal uma jornada de somente quatro dias de trabalho na semana? Quem aderiu à nova moda nos conta o que está achando.
Capacitando empreendedores
Estão abertas as inscrições para a edição do Gerdau Transforma 2023, programa de capacitação e mentoria para o empreendedorismo da Gerdau em parceria com a Agência Besouro de Fomento Social, em São José dos Campos (SP).
As aulas são gratuitas e ocorrem entre os dias 18 e 22 de setembro, das 19h às 22h, voltadas para a inserção de pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho por meio do empreendedorismo, desenvolvendo habilidades a partir de ferramentas de gestão, podendo assim abrirem ou estruturarem seus próprios negócios de forma organizada e orientada.
Podem se inscrever até dia 17 de setembro no site do projeto pessoas com mais de 18 anos que já possuem um negócio ou que tenham o sonho de empreender.
Criação de valor (internacional)
Marcio Stefanini, CEO e Fundador do Grupo Stefanini
O Grupo Stefanini acaba de se tornar a empresa brasileira que mais cria valor internacional, segundo o ranking da Fundação Dom Cabral (FDC), que chega a sua 16ª edição.
A instituição apresentou sua Pesquisa Trajetórias FDC de Internacionalização das Empresas Brasileiras, na qual a multinacional brasileira conquistou quatro grandes prêmios, ficando em primeiro lugar nas categorias ‘Criação de Valor Internacional – Geral e de Grandes Empresas’, em ‘Modelo Organizacional na Internacionalização’, o que confere ao Grupo o título de empresa que mais cria valor internacional; e em ‘Quantidade de países (subsidiária produtiva)’. A empresa também obteve a segunda colocação na classificação de ‘Proposta de Valor’, de ‘Talentos e Liderança’, e de ‘Gestão de Stakeholders’.
Demissões nas PMEs
Muito se falou em demissões ao longo de 2023; no entanto, pouca parte das discussões estiveram atreladas ao universo das PMEs. Agora, novo levantamento do Capterra, plataforma de comparação de softwares, dedica-se a investigar o cenário de desligamento nessas companhias.
De acordo com a pesquisa, pouco mais da metade (57%) das PME entrevistadas implementaram demissões nos últimos 12 meses – período de junho de 2022 a junho de 2023. Os dados foram reunidos através de uma pesquisa online com 1.024 trabalhadores de PMEs. Sudeste foi a região com maior número de demissões (60%). Já o Norte do país obteve a menor porcentagem, com 54%.
Endividado, porém ciente
O Cenprot (Centro de Protesto do Estado de São Paulo) e o IEPTB (Instituto de Protesto) lançaram um serviço gratuito para que todas as dívidas lançadas em cartórios de protesto sejam notificadas, sejam elas contra CNPJs ou CPFs. Com isso, além das empresas e pessoas serem alertadas, o objetivo é também o de evitar eventuais golpes.
Com o novo serviço, os alertas chegarão antes da nova dívida ou pendência provocar restrições de crédito. Para utilizar o serviço, é necessário cadastro na plataforma Avise-Me!.
Greve a caminho, mas uma daquelas
O clima é de alerta nas montadoras Ford, Stellantis e General Motors (GM), especialmente à medida que o tempo para evitar a maior greve de trabalhadores dos EUA em 25 anos está chegando ao final.
Segundo a mídia local, a lista de divergências entre as empresas e o sindicato de trabalhadores autônomos (UAW, na sigla em inglês), ainda apresenta inúmeras divergências. A expectativa, caso não haja nenhuma negociação favorável a ambas as partes, é que hoje (15) a greve tenha início. Entre as exigências, o sindicato pede que os empregados tenham aumento salarial imediato de 20%, além de quatro aumentos adicionais de 5%.
Inclusive, falando em sindicatos…
Na última segunda-feira (11), foi definido pelo STF que os sindicatos poderão cobrar a contribuição assistencial de todos os trabalhadores que eles representam, independentemente de serem sindicalizados ou não. O colaborador não sindicalizado terá o direito de se opor a ela.
A discussão chegou ao Supremo Tribunal Federal em 2016 e, no ano seguinte, a medida foi considerada inconstitucional. Advogados reforçam que é necessário diferenciar a contribuição sindical do imposto sindical – este, sim, não é mais obrigatório.
Jornada reduzida
Você já deve ter ouvido, lido ou debatido sobre a semana de 4 dias de trabalho. Conduzido pela consultoria de felicidade corporativa Reconnect Happiness at Work e pela 4 Day Week Global, em parceria com pesquisadores do Boston College, o projeto vai iniciar seus testes no Brasil – 20 empresas brasileiras farão parte do piloto. E a Vockan é uma delas.
Por lá, a prática começou a ser testada em novembro do ano passado. Como tem sido na prática? Quais os desafios? Como foi a recepção e o impacto? Conversamos com Fabrício Oliveira, CEO da empresa, sobre isso. Acompanhe!
Rango na faixa
Dentro do movimento dos bancos para encerrar o home office e entrar de vez na era do híbrido, o Lloyds Banking Group resolveu pegar pesado para fazer com que os empregados se sintam motivados a trabalhar pelo menos dois dias presencialmente: a companhia está oferecendo comida grátis aos colaboradores.
Assim como o Lloyds, os últimos meses mobilizaram o retorno dos grandes bancos à jornada presencial. O Citi, por exemplo, informou aos trabalhadores do Reino Unido que realizaria um controle para identificar se estão comparecendo três vezes por semana ao escritório. O principal concorrente doméstico do Lloyds, o NatWest, ainda pega mais leve: a exigência é de duas idas presenciais por mês.
RHs otimistas
Uma pesquisa realizada pela Ticket, marca da Edenred Brasil de vale-refeição e vale-alimentação, com mais de 300 profissionais de recursos humanos, revelou que 97% deles estão otimistas em relação ao uso da inteligência artificial na profissão, pois acreditam que a tecnologia deixará a profissão melhor a longo prazo, em um período de três a cinco anos, enquanto apenas 3% acreditam que ela impactará negativamente.
Ainda em uma linha de positividade, 55% acreditam que os colegas de trabalho enxergam oportunidades na utilização da IA, e apenas 17% acham que as pessoas têm receio de que a tecnologia substitua os atuais postos de trabalho. De acordo com o levantamento, a maioria (60%) dos profissionais de RH já utiliza ferramentas de inteligência artificial na rotina de trabalho, sendo que 26% usam todos os dias e 34% raramente.
Saúde mental? Gosto, mas não no LinkedIn
Tornou-se comum, felizmente, ver que cada vez mais empresas investem em ações e promovem discussões em relação à saúde mental. No entanto, isso não torna todo ambiente profissional seguro para que questões emocionais sejam compartilhadas – embora seja fundamental expandir o quanto for possível os debates sobre o tema.
Segundo um estudo realizado pela Universidade da Carolina do Norte, com base em respostas de 405 recrutadores a postagens no LinkedIn falando sobre depressão, ansiedade e outros transtornos emocionais, tais abordagens podem causar uma impressão ruim. Ou seja, para os recrutadores, os candidatos que se expõem dessa forma são “instáveis emocionalmente”.
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Por Redação
