Segundo o relatório Global Talent Trends, realizado em maio de 2023 pelo LinkedIn, as pessoas consideram o salário e os benefícios como prioridades na busca de um novo emprego. Além disso, o último levantamento realizado pela Creditas Benefícios, carteira de benefícios corporativos da fintech, aponta que as opções oferecidas pelas empresas já não estão mais tão alinhadas com o que é solicitado pelo colaborador. Nos últimos anos, além dos benefícios voltados à saúde, têm ganhado cada vez mais espaço os que colaboram com o bem-estar e o crescimento profissional.
A pesquisa foi realizada com mais de 300 profissionais de Recursos Humanos de diferentes empresas, tamanhos e setores, que somam 250 mil funcionários aproximadamente, e teve como objetivo analisar o comportamento do mercado em relação aos benefícios, contemplando três vieses:
- Benefícios que são mais valorizados e que o colaborador reconhece suas importâncias.
- Os que são mais oferecidos pelas empresas em seus pacotes de contratação, muitas vezes, sem considerar as necessidades dos colaboradores.
- Os que são mais solicitados pelos colaboradores para que sejam implementados pelo RH.
Entre os mais valorizados, o plano de saúde lidera com 92%, ficando à frente do vale-alimentação (89%), refeição (88%), participação nos resultados (80%) e plano odontológico (79%). Em contrapartida, o estudo mapeou que o benefício mais oferecido pelas empresas é o vale transporte (83%), que é obrigatório por lei, seguido do plano de saúde (82%), vale alimentação (74%), plano odontológico (73%) e seguro de vida (68%).
Apesar de já contarem com pacotes que oferecem os benefícios mais tradicionais e valorizados, os RHs estão notando uma mudança de comportamento do colaborador. Soluções relacionadas a academia ou esportes lideram a pesquisa com 24%, auxílio farmácia (13%) e bolsa ou desconto para estudos (13%), completam a lista dos benefícios que são mais solicitados.
Fernanda Zanetti, VP da Creditas Benefícios, comenta que essa busca é uma tendência crescente. “Os brasileiros estão cada vez mais preocupados com o seu bem-estar e crescimento profissional. Por isso, há o pedido dos colaboradores para que as empresas incentivem tais práticas, já que são fatores de grande influência na qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho”, explica.
Em outra pesquisa, realizada pela Creditas Benefícios com 1.500 colaboradores CLTs, 32% dos entrevistados mostraram-se insatisfeitos com a política de benefícios das empresas em que trabalham justamente pela ausência ou pouca oferta de benefícios.
O estudo recente da fintech ainda revela que apenas 29% das empresas fazem pesquisas para entender quais benefícios os colaboradores mais gostariam de receber, e 62% dos profissionais concordam que poderiam melhorar o pacote de benefícios para atender mais às necessidades dos colaboradores.
“Ouvir o que os colaboradores estão pedindo é um passo fundamental para a empresa que se preocupa com engajamento e desempenho de sua equipe”, diz Fernanda. “A entrega de um funcionário está completamente atrelada à sua saúde física e emocional, e à sua satisfação com o ambiente de trabalho, então, é natural que ele esteja interessado em novos benefícios”, finaliza a executiva.
Por Redação
