Em tempos de diversidade, essa piada, que circulou há alguns anos e fez muita gente rir, hoje dá muito o que refletir. 

Refletir, por exemplo, sobre o desafio de conseguirmos compor os interesses cada vez mais diversos em nossos grupos sociais (e olha que no texto não tem nada de política – ainda).

O desafio de ter que, corporativamente, decidir mesmo que a custa de desagradar alguns segmentos, afinal nunca conseguiremos agradar a todos o tempo todo, isso está no mundo da Utopia.

O desafio de resistir ao rolo compressor – cada vez mais pesado – do “politicamente correto” quando ele está jogado no campo apenas para justificar, em muitas vezes, carências emocionais ou competências corporativas.

Precisamos atender as minorias, sem esquecer que, democraticamente, a maioria tem as suas prerrogativas.

Precisamos ser empáticos, precisamos muito que todos sejam empáticos, não só os que lideram. Devemos fugir do vitimismo e não podemos aceitar a violência – micro ou macro. Devemos buscar nosso lugar com autoridade, segurança e coragem.

Enfim, fica a (re)leitura do texto para as reflexões. E lembrem-se: esse texto busca retratar uma situação não incomum no mundo corporativo, o tema Natal é apenas um pano de fundo para o objetivo do texto.

**********************************

DE: Diretoria de Recursos Humanos
PARA: Todos os Funcionários
Data: 1º de dezembro
Assunto: Festa de Natal

Tenho o prazer de informar que a festa de Natal da empresa será no dia 23 de dezembro, com início ao meio-dia, no salão de festas privativo da Churrascaria Grill House. O bar estará aberto com várias opções de bebidas. Teremos uma pequena banda tocando canções tradicionais de natal… sintam-se à vontade para se juntar ao grupo e cantar!
Não se surpreendam se nosso Vice-Presidente aparecer vestido de Papai-Noel! A árvore de Natal terá suas luzes acesas às 13:00. A troca de presentes de amigo-secreto pode ser feita a qualquer momento; entretanto, nenhum presente deverá exceder R$ 20,00, a fim de facilitar as escolhas e adequar os gastos a todos os bolsos. Este encontro é exclusivo para funcionários.
Nessa ocasião, nosso Vice-Presidente fará um discurso bastante especial.
Feliz Natal para vocês e suas famílias.

Diretoria

**********************************

DE: Diretoria de Recursos Humanos
PARA: Todos os Funcionários
Data: 2 de dezembro
Assunto: Festa de Final de Ano

De maneira alguma nosso memo datado de 1º de dezembro pretendeu excluir nossos funcionários judeus! Reconhecemos que o Chanukah é um feriado importante e que costuma coincidir com o Natal, mas isso não aconteceu este ano. De qualquer forma, passaremos a chamá-la de “Festa de Final de Ano”.
A mesma política se aplica a todos os outros funcionários que não sejam cristãos e aqueles que ainda celebram o Dia da Reconciliação. Não haverá árvore de Natal. Nada de canções de natal, nem coral. Teremos outros tipos de música para seu entretenimento.
Felizes agora? Boas festas para vocês e suas famílias,

Diretoria

**********************************

DE: Diretoria de Recursos Humanos
PARA: Todos os Funcionários
Data: 3 de dezembro
Assunto: Festa de Final de Ano

Com relação ao bilhete que recebi de um membro do Alcoólicos Anônimos solicitando uma mesa para pessoas que não bebem álcool… você não assinou seu nome! Fico feliz em atender o pedido, mas se eu puser uma placa na mesa “Exclusivo para AA”, vocês não serão mais anônimos… Como faço, então?
Esqueçam a troca de presentes. Nenhuma troca de presentes será permitida, uma vez que os membros do sindicato acham que R$ 20,00 é muito dinheiro e os executivos acham que R$ 20,00 é muito pouco para um presente.
NENHUMA TROCA DE PRESENTES SERÁ PERMITIDA, certo?

Diretoria

***********************************

DE: Diretoria de Recursos Humanos
PARA: Todos os Funcionários
Data: 7 de dezembro
Assunto: Festa de Final de Ano

Nossa, que grupo heterogêneo somos!!! Eu não sabia que no dia 20 de dezembro começa o mês sagrado do Ramadan para os muçulmanos, que proíbe comer e beber durante as horas do dia. Lá se vai a festa!!!
Agora, sério, entendemos que uma refeição nesta época do ano seja um problema sem precedentes para a crença de nossos funcionários muçulmanos…
Talvez a Churrascaria Grill House possa segurar o serviço de buffet até o fim do dia – ou então, embalar tudo para que vocês levem para casa nas marmitex. O que vocês acham disso?
Novidades: Neste meio tempo, consegui que os membros do Vigilantes do Peso sentem-se o mais longe possível do buffet de sobremesas e as mulheres grávidas sentem-se o mais perto possível dos banheiros; homossexuais podem sentar-se juntos. Mulheres homossexuais não têm que sentar com homens homossexuais, que terão sua própria mesa. E, sim, haverá um arranjo de flores no centro da mesa dos homens homossexuais.
Para as pessoas que pediram permissão para trocarem de roupa, nenhuma troca de roupa será permitida. Teremos assentos mais altos para pessoas baixas. Comida com baixa-caloria estará disponível para os que estão de dieta.
Nós não podemos controlar a quantidade de sal utilizada na comida; dessa forma, sugerimos para as pessoas com pressão alta provarem primeiro. Haverá frutas frescas de sobremesa para os diabéticos – o restaurante não dispõe de sobremesas sem açúcar. Nossas profundas desculpas. Esqueci de alguma coisa?

Diretoria

***********************************

DE: Diretoria de Recursos Humanos
PARA: Todos os Funcionários Filhos da P*&%$#@¨?$
Data: 7 de dezembro
Assunto: Festa de Final de Ano do C%$#@*&¨!

Vegetarianos!?!?!??! Sim, vocês também tinham que dar opinião ou reclamar de alguma coisa!!! Nós manteremos o local da festa na Churrascaria Grill House gostem vocês ou não! Então, vocês podem sentar-se quietinhos na mesa mais distante da “churrasqueira da morte” – como vocês se referiram de forma bastante depreciativa ao utensílio, e vocês terão a sua mesa de saladas de m%$#@%&, incluindo tomates hidropônicos do c$%#¨*&*&e.
Mas, como vocês devem saber, eles também têm sentimentos! Os tomates gritam quando vocês os fatiam. EU os ouvi gritar! Eu os estou ouvindo gritar agora mesmo!!!!! Ahhhhhhh!!!!
Espero que vocês todos tenham uma b%$#@%&* de final de ano!

A Louca, diretamente do Inferno

**********************************

DE: Diretor de Recursos Humanos Interino
PARA: Todos os Funcionários
Data: 14 de dezembro
Assunto: Diretoria de RH e Festa de Final de Ano

Tenho certeza de que falo por todos, desejando à diretora um rápido restabelecimento na sua crise de ‘stress’ e continuarei a encaminhar as mensagens para ela no sanatório.
Por conta deste fato, a diretoria decidiu cancelar a Festa de Final de Ano e dar folga remunerada para todos na tarde do dia 23 de dezembro.
Boas Festas!

Diretor

Por Ramón Santos Munga, supervisor de Treinamento & Desenvolvimento. Há 15 anos atuando em empresas nacionais e multinacionais, sempre com foco em desenvolvimento de pessoas. 

Ouça o episódio 149, “Líder, já colocou a empatia no seu currículo?“. Na busca por uma gestão mais humanizada e em um momento em que o perfil das lideranças vem passando por transformações, a empatia surge como uma habilidade-chave para os líderes. Mas o que significa, na prática, ser um profissional empático? Como desenvolver essa habilidade? A pandemia e os períodos de crise também evidenciam a importância das soft skills no ambiente organizacional. Como o RH pode contribuir para que esse conceito faça parte da cultura da empresa? Conversamos com Vivian Laube, Especialista em Liderança e Comportamento Organizacional, e Priscila Monaco, Diretora Senior de RH da Visa. Acompanhe!

Não se esqueça de seguir nosso podcast e interagir em nossas redes sociais:

Facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube

Capa: Depositphotos