Com o projeto de lei, anunciado no começo do mês, que quer obrigar as empresas a informar a faixa salarial no anúncio de vagas, um tema importante volta à tona na hora de planejar a carreira.

Até quando escolher um emprego baseado apenas no salário?

Salário é o típico tema que divide opiniões em qualquer debate. A grande maioria das pessoas está sempre em busca de maiores remunerações e é claro que isso é perfeitamente compreensivo, afinal, as contas não se pagam sozinhas.

Mas, ao planejar a trajetória de carreira, é importante ser estratégico ao analisar as oportunidades, avaliar os ganhos tangíveis e intangíveis, colocar o projeto em perspectiva futura e não fechar portas apenas por uma remuneração que, inicialmente, você não avalie tão atrativa.

É muito comum um recrutador vivenciar a situação de abordar um candidato e receber o questionamento sobre salário como a primeira pergunta. Existem casos onde a pessoa descarta a oportunidade a partir desta única informação e sem sequer dar a chance de entender o projeto.

Sim, é importante avaliar os aspectos relacionados à remuneração, mas este não deve ser o primeiro ponto de análise e tão pouco o único fator decisivo.

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Ao receber uma proposta de trabalho, vale avaliá-la em perspectiva e buscar entender como aquela oportunidade irá contribuir para o seu desenvolvimento de carreira a longo prazo e se irá aproximá-lo de onde deseja chegar profissionalmente.

Analise o projeto como um todo

Fazer uma análise de contexto é fundamental e, no geral, indica que a pessoa tem mais clareza dos objetivos de carreira que planeja para si.

Sempre dizemos que a proposta de emprego ideal é aquela que impulsiona a sua carreira na direção de onde você deseja chegar. É preciso ter pensamento de longo prazo e não se deixar levar pela ansiedade ou imediatismo.

Com isso em mente, avaliar o desafio proposto para a vaga se torna um dos primeiros aspectos que devem ser observados, a fim de garantir que esteja de acordo com o rumo para o qual o candidato deseja projetar sua trajetória profissional, bem como com as habilidades que possui e também com aquelas que deseja desenvolver.

Avalie a cultura e a liderança da empresa

Além disso, avaliar questões referentes à organização também é importante. Pesquise como ela está posicionada no mercado, qual a reputação desta companhia em relação à sua marca empregadora e cultura interna e como está a saúde econômica desta empresa.

Num segundo momento, veja quem será a liderança direta e possíveis pares e tente entender como essas pessoas se posicionam, se possuem uma reputação conhecida no mercado ou se há conexões em comum.

Valores organizacionais desalinhados são capazes de alterar completamente a dinâmica no ambiente de trabalho e comumente se torna uma das principais causas de insatisfação.

Sempre reforço a importância de uma cultura organizacional sólida e a importância do alinhamento entre empresa x colaborador para o sucesso dessa relação.

Estude o pacote de remuneração e benefícios

Por fim, avalie a remuneração levando em consideração o total anual e não somente o salário fixo. Lembre-se de que ela é composta pelo salário mensal, mas também dos aspectos variáveis, como participação nos lucros, bônus, comissões, ações da empresa, etc.

Considere também o pacote de benefícios, como assistência médica e odontológica, auxílio alimentação, previdência privada, auxílio educação, e quaisquer outros benefícios que irão compor o seu pacote.

Além disso, é muito válido avaliar os benefícios intangíveis inerentes a essa oportunidade, como por exemplo, marca empregadora, desafios técnicos e oportunidades de carreira, profissionais qualificados e referências de mercado com quem você irá trabalhar e se desenvolver, cultura alinhada com o seu perfil, flexibilidade de horário e home office, também podem ser muito relevantes para a composição do todo.

Nesta ótica é que o salário intangível ganha relevância, ao permitir que as oportunidades apresentadas e o desenvolvimento de carreira possam fluir de acordo com as expectativas profissionais do indivíduo.

Quando um profissional quer saber apenas o salário da posição, sem ao menos entender o projeto, ele corre um risco enorme de fechar as portas para um possível passo certeiro na sua carreira.

Ao tomar decisões de carreira baseadas apenas na remuneração, a pessoa pode atender sua demanda financeira imediata, mas em certa medida, não significa que está construindo uma trajetória consistente e sustentável.

Ademais, esse profissional pode enfrentar algumas frustrações no dia a dia de trabalho, já que outros aspectos importantes para a sua realização profissional foram preteridos.

Mais uma vez reforço a importância da parte financeira para a vida profissional, mas ressalto o perigo de se olhar apenas para isso ao considerar uma nova oportunidade de trabalho.

Por Maria Eduarda Silveira, CEO da Bold HR, consultoria de recrutamento especializado e desenvolvimento organizacional.

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Capa: Deposithphotos