Será que a “semana de quatro dias” é uma moda que pode pegar? A iniciativa, que já é aplicada em alguns países, entrou em fase de testes em uma empresa de tecnologia em Franca, interior de São Paulo, e pelo visto, no que depender dos funcionários, a ideia chegou para ficar. Mas, ah, se o seu negócio for anunciar uma vaga de quatro dias, informe o salário e todos os requisitos, porque senão o Alexandre Frota não vai deixar barato para o seu lado. E para uma colaboradora de Minas Gerais que aplicou um atestado para ir ao rolê, talvez os planos do deputado venham bem a calhar.

Não entendeu nada? Nem eu! Mas vamos juntos ligar os pontos e ficar a par do que está rolando no GiroRH de hoje.

A vez é das healthtechs

Se a pandemia da Covid-19 teve um impacto negativo para muitos segmentos, o mesmo não pode ser dito das healthtechs. As startups brasileiras de saúde, só de 2020 a 2021, passaram de 542 para 1158, segundo dados da Sling Hub. E os números bilionários só reforçam porque elas estão com a “saúde em dia”: aportes com valores superiores a R$ 2,7 bilhões somente no ano passado, um valor que supera os R$ 545 milhões de 2020 – diferença quase imperceptível, não é mesmo?

“Antes do coronavírus a demanda já era crescente, mas esse cenário foi agravado pelo período de pandemia. A saúde emocional dos colaboradores, que era só mais uma das preocupações da área de Pessoas, passou a ser uma das grandes prioridades também no board das empresas”, comenta o cofundador da MindSelf – startup que teve crescimento próximo a 400% de seu faturamento durante a pandemia -, Alexandre Ayres.

O Brasil é o país mais ansioso do mundo e um dos que possuem mais casos de depressão, segundo dados da OMS (Organização Mundial de Saúde).

Escritório? Isso é tão 2019

Nem todas as pessoas que vivenciaram o “home office pandêmico” se empolgaram com a ideia de trabalhar com frequência em casa. Falta de proximidade com as pessoas, dificuldade de gerenciamento de tempo e de equipes e adversidades no próprio lar são alguns fatores que fizeram muitos profissionais sentirem saudades da pausa para o cafezinho ao lado dos colegas. Todavia, não vá falar de “vantagens do escritório” para o CEO do Airbnb, Brian Chesky.

Em entrevista à revista Time, o executivo definiu o escritório como “uma era pré-digital” de trabalho e fez questão de pontuar que “o escritório como conhecemos acabou”. De quebra, ainda deixou um questionamento que repasso para vocês: “se o escritório não existisse, nós o inventariamos?”

Estou mal, mas passo bem

Mulher é demitida após apresentar atestado e ir para eventos

Demitida por justa causa de uma empresa de telemarketing em Belo Horizonte, uma ex-funcionária bem que tentou entrar na Justiça para anular a demissão, mas não obteve sucesso em sua jornada. A representante conseguiu uma licença médica após alegar estar com depressão, contudo, a empresa manteve um olho no atestado e outro nas redes sociais da colaboradora, e a demitiu após ela publicar fotos em eventos ocorridos em São Paulo no mesmo período da licença médica.

O TRT-MG manteve a decisão anteriormente estabelecida pela 46ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, uma vez que a empresa conseguiu comprovar que a ex-colaboradora cometeu uma falta grave.

Segundo o UOL, na decisão da juíza Maria Cristina Diniz Caixeta consta que “nestes casos, não há que se cogitar medidas pedagógicas, nem tampouco importa o período anterior de prestação de serviço do empregado. A ocorrência de uma única falta dessa gravidade é bastante para ensejar a dispensa por justa causa, grave o suficiente para romper a fidúcia, essencial à manutenção do vínculo empregatício”.

Aliás, se você quiser garantir que não vai nem chegar perto de levar uma justa causa em sua carreira, dê uma olhada aqui.

Frota afrontoso

Alexandre Frota - Foto Divulgação

No final do ano passado, publicamos por aqui uma matéria explicando porque tantas vagas têm informações sigilosas ao serem divulgadas. Entretanto, a postagem parece não ter chegado ao deputado federal Alexandre Frota (PSDB-SP), que apresentou à Câmara dos Deputados um Projeto de Lei (PL 1.152/2022) que visa tornar obrigatória por parte das empresas a divulgação de salário e requisitos ao abrirem uma vaga de trabalho.

De acordo com o parlamentar, o sigilo faz com que os candidatos se sintam inseguros em relação às vagas, especialmente por não terem embasamento para saber se o salário planejado pelo empregador atende suas necessidades. A ideia é multar em até cinco salários mínimos as empregadoras que não cumprirem a regulamentação, valor que pode ser dobrado em caso de reincidência.

Licença menstrual

Giro do RH - Espanha tem projeto para licença menstrual

Na próxima semana, será encaminhado ao Executivo espanhol um projeto de lei que impacta diretamente o público feminino no trabalho. O país pode se tornar o primeiro na Europa a aprovar a “licença menstrual”.

Em resumo, a medida possibilitaria, a princípio, conceder uma licença para mulheres que sofrerem com dores intensas durante o período menstrual. O afastamento, segundo o texto, poderia chegar a três dias enquanto o fluxo durar.

“É importante esclarecer o que é uma menstruação dolorosa. Não estamos falando de um leve desconforto, mas de sintomas graves como diarreia, fortes dores de cabeça, febre”, explica Angela Rodriguez, secretária de Estado da Espanha para Igualdade, ao jornal “El Periodico”.

Mas eu estava aqui, chefe

Em meio a toda essa onda de trabalho remoto e, por consequência, reuniões virtuais, nem sempre todas as pessoas têm aquela disposição para ligar a câmera e aparecer. E se dar as caras já não empolga, falar durante a reunião é ainda menos atraente. No entanto, o que parece ser um comportamento inofensivo pode custar o seu emprego.

Segundo um estudo encomendado pela Vyopta, empresa de software, 92% dos executivos nos Estados Unidos não acreditam que quem desliga a câmera ou interage pouco tem futuro em seu trabalho. O levantamento mostra que 40% dos entrevistados acreditam que câmera desligada é sinônimo de tempo de trabalho usado para navegar nas redes sociais. 

Tirem o pijama, botem o cropped e reajam, mas nada de desligar a câmera, viu?!

Menos é mais

Iniciativa já adotada por algumas empresas ao redor do mundo, a semana de quatro dias de trabalho chegou à NovaHaus. A empresa de Franca (SP), desenvolvedora de sites, resolveu apostar em uma folga a mais para seus colaboradores (às quartas) e, de quebra, em pagar um benefício de R$ 400 para o time usar em atividades culturais.

Ao G1, o diretor Leandro Pires explicou que a intenção é oferecer aos funcionários mais tempo com a família e para o lazer. Ele destacou, ainda, que isso ajuda as pessoas a ficarem mais “revigoradas para trabalhar melhor”. A iniciativa, que ganhou elogios internos por parte dos empregados, ainda não é tão comum no Brasil, porém, para quem quiser implantá-la, é válido destacar que, mesmo com a redução da jornada de trabalho, o colaborador não pode ter prejuízo – como uma queda salarial.

Quem aí não gostaria de mais um dia de folga, hein?

Políticas de gênero chamam atenção

A mulher na comunicação

A segunda edição do estudo “A Mulher na Comunicação – Sua Força, Seus Desafios”, feito pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), revelou que para a maioria do público feminino (81%) empresas que contam com políticas de diversidade contribuem para a equidade de gênero no mercado. No entanto, apenas 29% delas têm políticas e adotam práticas formais em relação à equidade de gêneros e que, na sua quase totalidade, têm se mostrado aderentes à causa.

Ainda é maior o número de homens em cargos de liderança na maioria (61%) das organizações atuais das participantes, porém, em 32% das organizações, o número de mulheres em cargos de liderança já é maior ou igual ao número de homens. Embora 18% das entrevistadas dizem não se incomodar com a comparação, 41% se sentem desconfortáveis ou muito desconfortáveis com esse desequilíbrio entre homens e mulheres em cargos de liderança.

Temos um EncontRHo marcado

Encontrho - Jorge Martins

Pegue a sua agenda e reserve a próxima quinta-feira (19), pois há um compromisso muito importante aguardando por você. A partir das 17h, Jorge Martins, CEO da Bullseye Executive Search conduzirá o EncontRHo “Da seleção ao desligamento, sua carreira está sendo decidida por algoritmos?”, que será online e gratuito.

No papo, o executivo trará pontos importantes sobre o uso de inteligência artificial para recrutar pessoas e a respeito do trabalho com dados e tecnologia para analisar performances. Em época na qual tanto se fala sobre a importância de humanizar processos, quanto os recursos tecnológicos podem – positiva ou negativamente – impactar?

Para conferir a palestra, é só se cadastrar agora mesmo em https://www.even3.com.br/edsadscesdpa2022/. Esperamos por você!

Vai ter pet todo dia

Para incentivar o retorno de seus colaboradores ao escritório, a Nestlé resolveu apelar (no bom sentido, é claro). As portas da companhia estarão abertas todos os dias para os funcionários levarem seus animais de estimação para o trabalho.

Ao contrário do tradicional pet friendly, benefício que normalmente estipula dias específicos para os bichos visitarem as empresas, na Nestlé os pets serão tão “de casa” que não só poderão fazer parte integral do expediente, como também receberão até crachá.

À Exame, o VP de Recursos Humanos da Nestlé Brasil, Enrique Rueda, comentou que “nossa política pode ser de 60% de tempo no escritório e 40% em casa, mas não tem como explicar isso para o seu pet”. A iniciativa integra o programa Pets at Work.

GiroRH

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Foto de capa por: Cleia Viana/Câmara dos Deputados

Por Redação