Ações relacionadas à Copa do Mundo fazem os colaboradores se tornarem mais produtivos e felizes.
A Copa é um evento global que reúne povos de várias gerações, culturas e tradições de todo o mundo. Segundo a FIFA (Federação Internacional de Futebol Associado), a Copa do Mundo de 2022, no Qatar, que acontecerá no dia 20 de novembro até 18 de dezembro, estima ser assistida por 5 bilhões de pessoas em todo o mundo, superando o recorde de 3,5 bilhões de pessoas que assistiram a edição da Copa de 2018 na Rússia.
A grande celebração que pode ser vista a partir de um televisor até mesmo no ambiente de trabalho, desperta um clima mais amistoso, permitindo que uma equipe se envolva ainda mais com a cultura organizacional e tenha uma boa experiência.
Você já ouviu falar sobre Employee Experience?
O significado exprime a experiência dos colaboradores que é definida como um conjunto de sentimentos psicocognitivos sobre os benefícios sensoriais do emprego. E quando se fala em promover um clima saudável dentro de uma organização, as ações celebrativas são essenciais para gerar uma maior interação, felicidade e até mesmo mais produtividade.
Sabemos que, nos dias de hoje, questões relacionadas à saúde mental e qualidade de vida, entre outras, são tópicos considerados por colaboradores que buscam oportunidade no mercado de trabalho. Antes o valor salarial e benefícios eram o mais importante, hoje o trabalho está muito mais relacionado ao propósito de vida e ao seu bem-estar.
Segundo um estudo feito pela Universidade da Califórnia, em média, um trabalhador que se sente feliz é capaz de ser 31% mais produtivo, além de aumentar o esforço criativo e capacidade de venda em 37% a mais do que pessoas que se sentem pouco valorizadas.
O clima da Copa permite criar uma ótima oportunidade para engajar, aproximar e fomentar a troca de ideias entre os colaboradores. E, apesar de a legislação trabalhista não prever nenhuma obrigatoriedade da empresa no sentido de liberar o colaborador em dias de jogos da Seleção Brasileira na Copa, muitas empresas já adotam algumas alternativas para que os colaboradores acompanhem os jogos e desfrutem desse momento de lazer, como nos exemplos a seguir:
- estipular pausas para os jogos do Brasil: este modelo pode ser adotado tanto para quem trabalha de forma presencial ou online;
- decoração no ambiente corporativo: enfeitar o local com acessórios da temática, com bandeira, chapéus, trajes e até cartazes;
- compensar o banco de horas: exemplo, se um funcionário tem horas na casa, liberá-lo para os jogos do Brasil é uma ótima opção neste período.
Em nossa empresa nos preocupamos com a felicidade de nossos colaboradores, e sabemos que é fundamental que todos estejam envolvidos com a visão e valores da empresa. Entendemos o tamanho do evento e o quanto o futebol é importante no nosso país. Nesse modo, incentivamos e apoiamos ações com foco para a Copa.
Utilizar a Copa como meio de bem estar para o colaborador é uma forma de adotar employee experience, a estratégia também pode ser estendida para outras festas ou datas comemorativas como Natal, Fim de ano, Páscoa, Carnaval, entre outros.
Criar um ambiente acolhedor e um momento de lazer na empresa facilita a interação e a união entre equipes.
As celebrações internas permitem que os colaboradores enxerguem o lado humano da empresa.
Por Rogério Silva, CEO do Cebrac – Centro Brasileiro de Cursos e Especialista em Carreiras.
Ouça também o PodCast RHPraVocê, episódio 51, “Os Pontos em comum entre Employee x Customer Experience” com Lidia Gordijo, CEO da Pitzi. Clique no app abaixo:
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