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O poder da sua mente na promoção de mudanças impactantes

O quão poderosa pode ser uma simples mudança de pensamento para que problemas aparentemente sem solução se tornem facilmente superados? Tal virada de chave, que em um primeiro momento parece ser complexa, pode ser realizada com a Programação Neurolinguística (PNL), uma prática impactante para “repaginar” a mente. No livro...

Feedback como ação de desenvolvimento

O foco deste artigo é o passo seguinte à avaliação, o que é chamado de devolutiva, o feedback, ou seja, o retorno ao colaborador sobre seu desempenho. Parece tão simples falar sobre feedback, no entanto é um dos maiores desafios que a grande maioria dos líderes apresenta. Por que?...

A amplitude da gestão de RH exige conhecimentos multifuncionais

Dos fatores da cadeia produtiva, a mais evidente oportunidade de destaque reside na utilização plena da capacidade humana através de sua total adesão aos objetivos da empresa. Na atualidade não há mais que se considerar RH como atividade “meio”; aliás, nenhuma atividade pode mais ser considerada simplesmente “meio”; uma...

Credibilidade é fator decisivo na venda de serviços

O setor de serviços engloba uma ampla gama de atividades e desempenha papel crucial na economia brasileira, representando aproximadamente 70% do Produto Interno Bruto (PIB). Entre os profissionais desse grupo, como advogados, médicos, técnicos das mais variadas especialidades, jardineiros ou consultores, o desafio comum é desenvolver estratégias eficazes para...

Avaliação da equipe como ferramenta de desenvolvimento

Quando avaliamos alguma situação, estamos comparando aquilo que se apresenta, com o que foi planejado. Por exemplo, quando avalio gastos, contraponho-os com o que foi planejado e verifico se estou gastando mais ou menos do que o esperado. Todo profissional, ao desempenhar uma função, demonstra quais competências está disponibilizando...

Autoconhecimento: conheça uma das habilidades mais buscadas

Autoconhecimento: conheça uma das habilidades mais buscadas pelo RH. Soft e hard skills caminham lado a lado na hora de se candidatar a uma vaga de emprego.  Entrar no mercado de trabalho e se manter estável pode ser um desafio por conta das grandes mudanças sociais e tecnológicas que estamos...

Quem definiu a regra, manda no jogo

Será que todas as pessoas que criam jogos definem regras, e têm o direito de serem as únicas a dizer como ele será para sempre? Para sempre é muito tempo, concorda? Creio que temos visto muitos jogos mudarem nos últimos anos, e a relevância com que impactam as vidas...

Inteligência Afetiva: o que é isso e qual é seu impacto no trabalho?

No universo dos negócios, competências técnicas já não são suficientes para garantir sucesso profissional e organizacional. A crescente relevância das habilidades socioemocionais aponta para um novo horizonte na gestão empresarial, destacando o papel crucial da inteligência afetiva, um conceito amplamente discutido nas palestras de Roberto Shinyashiki (capa). Shinyashiki, psiquiatra,...

Experiências pessoais: minas de ouro de soft skills

Nos últimos anos, o mercado de trabalho vem passando por mudanças significativas, e as habilidades comportamentais tornaram-se essenciais para garantir uma boa colocação profissional. Os recrutadores, que anteriormente analisavam prioritariamente conhecimentos técnicos, cursos, idiomas e experiências prévias, agora têm um olhar mais amplo para o indivíduo e seu potencial...

A habilidade de comunicação como diferencial para a liderança

A desigualdade nos salários das mulheres em relação aos homens nos cargos de liderança evidencia a discriminação de gênero no mercado de trabalho. Pesquisa realizada recentemente pela Catho mostra que ocupando os mesmos cargos e mesmas funções, as mulheres chegam a ganhar até 34% menos que os homens. Na...

A importância do alinhamento de expectativas na formação da equipe

No artigo do mês passado trabalhamos aspectos ligados à escolha das pessoas certas para compor um time, ou seja, a definição do perfil do cargo, das competências necessárias e como aplicar ferramentas de seleção para fazer a escolha certa. A segunda etapa, não menos importante, é o alinhamento de...

60% dos brasileiros desejam performar melhor em seu trabalho atual

Melhorar a performance no trabalho é a principal razão que leva os brasileiros a engajarem em iniciativas de aprendizagem corporativa. De acordo com a pesquisa “Como a Força de Trabalho Aprende”, publicada pela plataforma de aprendizagem Degreed, 60% dos brasileiros entrevistados afirmam que “ter um melhor desempenho na função...

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