Tão importante quanto reconhecer um erro – ou, mais do que isso, uma cultura que pode ser tóxica e perigosa – é agir para corrigi-lo. O GiroRH de hoje compartilha, entre outros assuntos, iniciativas de empresas que buscam viradas de chave após serem protagonistas de situações que representam uma triste marca em seus respectivos históricos.
Abrindo os trabalhos de Abril, o GiroRH está no ar:
Aumento das licenças
Publicada na última terça-feira (2), uma pesquisa do Datafolha revelou que, para a maioria dos brasileiros, a licença-paternidade deveria ser maior do que os atuais cinco dias corridos. O desejo é compartilhado por 76% dos respondentes, que concordam total ou parcialmente com o aumento do prazo fora do trabalho.
Sobre a licença-maternidade, que também foi tema questionado no estudo, a maior parte dos entrevistados defende a mesma ideia de que o período de afastamento deveria ser aumentado. 83% se manifestam favoravelmente à ideia de que os 120 dias atuais deveriam ser ampliados para 180.r
Capacitação gratuita
A EY, uma das principais consultorias e auditorias do mundo, o EY Institute, OSCIP que visa o impacto social por meio da educação, e o Eu Capacito, projeto social do Instituto Itaqui, que ajuda a formar gratuitamente uma legião de profissionais para a economia digital, acabam de divulgar a abertura da 4ª edição do EY Empodera, programa que busca contribuir com a empregabilidade de pessoas em situação de vulnerabilidade social por meio do treinamento de habilidades em Negócios, Human Skills e Tecnologia e que tem três meses de duração com conteúdo online.
Além de capacitar esses profissionais, há ainda a possibilidade de trabalhar na EY. A inscrição, também online, pode ser feita diretamente neste link.
Certificado de saúde mental
Entrou em vigor nesta semana a Lei 14.831, iniciativa que certificará as empresas responsáveis pela promoção de ações efetivas em prol do bem-estar físico e mental dos colaboradores. A norma foi apresentada pela deputada Maria Arraes (Solidariedade-PE) e relatada pela senadora Jussara Lima (PSD-PI).
Para obter a certificação, algumas diretrizes deverão ser seguidas pelas organizações. O reconhecimento terá validade de dois anos.
Falando em certificado…
As empresas seguem buscando se adequar à Lei 14.611, conhecida como Lei da Igualdade Salarial. E aquelas mais avançadas no trabalho de igualdade/equidade começam a colher frutos. A consultoria Elife, por exemplo, acaba de ser certificada pelo seu trabalho desenvolvido sobre o tema.
“A Elife se destaca pela forte presença feminina, um reflexo de uma cultura profundamente comprometida com a diversidade. A estrutura de cargos e salários da empresa é desenhada para assegurar a igualdade . Além disso, a definição de metas justas e imparciais consolida nossa abordagem, fortalecendo ainda mais nosso ambiente de trabalho inclusivo e equitativo”, afirma Juliana Oliveira, Coordenadora de Recursos Humanos.
Invisibilidade ainda presente
Uma pesquisa realizada a partir do banco de dados pela Talento Incluir Consultoria revela uma realidade muitas vezes ignorada: profissionais com deficiência estão cada vez mais qualificados e preparados para o mercado de trabalho e para desafiar e superar os estereótipos. O estudo revela que 49,8% dos participantes possuem ensino superior completo, sendo que, destes, 24% têm qualificações avançadas, como pós-graduação, MBA, mestrado ou doutorado.
Segundo a CEO da Talento Incluir Consultoria, Katya Hemelrijk, os dados apurados contrariam o mito persistente de que profissionais com deficiência carecem de qualificação para alcançar cargos de liderança. Ainda assim, entre os profissionais avaliados na pesquisa, apenas 2,6% ocuparam cargos de gestão e 2,1% de supervisão no último emprego.
O Gympass acabou…
…só que não! Calma, meu povo, porque só o que acabou – ou melhor, o que mudou – foi o nome Gympass. Com o objetivo de ser reconhecida como um aplicativo de bem-estar e não apenas um serviço voltado às academias, a marca passará a ter o nome Wellhub. A mudança será oficialmente concretizada em maio, no dia 6.
Presente em 11 países, a empresa conta com mais de 2,7 milhões de assinantes e atende mais de 15 mil empresas. “Wellhub reflete nosso compromisso em entregar uma plataforma corporativa de bem-estar robusta que vai muito além do que só atividade física. O Wellhub conecta todos os pilares de bem-estar com mindfullness, terapia, nutrição, cuidado com o sono e atividade física”, escreveu Priscila Siqueira, CEO da companhia no Brasil, em seu perfil no LinkedIn.
Virada de chave
Depois da polêmica que ganhou as manchetes no ano passado, quando um entregador se recusou a levar um pedido endereçado a um terreiro de Candomblé em Duque de Caxias (RJ), o iFood acaba de anunciar, por meio da Amobitec (Associação Brasileira de Mobilidade e Tecnologia), adesão à campanha de combate à discriminação religiosa no Estado.
A empresa fechou parceria com a Secretaria de Inclusão e Diversidade Religiosa do Rio e o próximo passo será o desenvolvimento de campanhas de combate à discriminação e intolerância religiosa.
Virada de chave²
Quem também conta com planos para reparar erros recentes é o Carrefour, palco de recentes polêmicas envolvendo casos de racismo – sendo a mais recente a condenação após uma colaboradora relatar injúria racial por parte de um colega.
Como parte da adesão a um plano de ação com oito compromissos para combater o racismo e à discriminação, a companhia está com vagas de trainee afirmativas para pessoas negras. Vale destacar que um dos compromissos é que pelo 50% das vagas abertas sejam preenchidas pela população preta. As inscrições podem ser feitas até a próxima terça-feira, 9, por meio deste link. Os candidatos devem ter pelo menos 21 anos e precisam ter concluído o ensino superior até dezembro de 2023.
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Por Bruno Piai
