Pois veja só quem chegou, se não é mais um GiroRH pintando e bordando na área para aquecer a sexta-feira de vocês – se bem que já está calor o bastante, não é mesmo?
Hoje é dia de falar de IA (de novo?), salários (outra vez?), demissões (vira o disco, cara) e muito mais. Chega de papo e partiu girar:
A IA e eu
Já é possível medir o verdadeiro impacto das inteligências artificiais para o ser humano? E ter a dimensão do quanto elas podem potencializar as nossas competências, sejam elas sociais ou profissionais? Na próxima edição do EncontRHo, Adriano Mussa, Ph.D, Reitor e Diretor Acadêmico e de Inteligência Artificial da Saint Paul Escola de Negócios, será o nosso guia em um papo para entender o quão longe as IAs já chegaram e ainda irão chegar.
O evento será híbrido (na sede da Saint Paul), gratuito e está marcado para o próximo dia 14, às 9h30. Marque na agenda e acesse agora mesmo este link para garantir a sua inscrição.
Alerta cibernético
Um levantamento global realizado pela IBM destacou que, em 2024, cerca de 71% dos ataques cibernéticos direcionados a empresas originaram-se de contas autênticas de funcionários.
Nos incidentes, os criminosos obtêm acesso indevido às credenciais por meio de práticas como phishing e força bruta, assumindo a identidade da empresa para perpetrar extorsões ou causar danos à sua reputação. No contexto brasileiro, as contas de funcionários figuram como o segundo alvo mais vulnerável, perdendo apenas para brechas em APIs, que se destacam como a principal vulnerabilidade explorada por criminosos.
Até mais e tchau
O turnover voluntário, ou a taxa de rotatividade de funcionários, é um indicador crítico para as empresas, refletindo a movimentação de colaboradores que decidem deixar a organização por vontade própria. Segundo informações do Índice de Confiança Robert Half, com base em dados do CAGED, a representatividade de saídas voluntárias no total de desligamentos entre profissionais qualificados, aqueles com formação superior completa e mais de 25 anos, foi de 39% em 2023.
De acordo com os resultados da pesquisa, a maior parte das empresas (41%) experimentou um volume de turnover voluntário de menos de 5% em 2023. Cerca de 25% tiveram uma taxa de rotatividade entre 5% e 10%, enquanto 23% enfrentaram uma taxa superior a 10%. Os 11% restantes não souberam responder.
Busca por falhas
Até 2027, 80% das iniciativas de governança de Data e Analytics (D&A) irão falhar devido à falta de uma crise real ou fabricada. A previsão é do Gartner, líder mundial em pesquisa e aconselhamento para empresas.
“Um programa de governança de D&A falha se não permitir alcançar resultados empresariais prioritários”, afirma Saul Judah, Vice-Presidente e Analista do Gartner. “Por meio das recentes crises, como a de COVID-19 ou a do aumento dos custos de energia, os Chief Data & Analytics Officers (CDAOs), que ajudaram com sucesso suas organizações a navegarem por esses momentos de interrupções, entenderam a crise e rapidamente reposicionaram D&A para ajudar os líderes de negócios a enfrentá-la.”
Dá para pagar as contas
De acordo com o “Estudo de Remuneração” anual, realizado pela Michael Page, nenhum outro executivo foi tão bem pago no Brasil em 2023 quanto o bancário. O cargo mais lucrativo, atingindo R$ 1,58 milhão por mês, foi ocupado pelo diretor executivo de Produtos em fintechs e instituições de pagamento. Vale destacar que variáveis como bônus são considerados para o valor total.
O segundo e terceiro lugares também foram conquistados por profissionais do setor. O diretor executivo Comercial recebeu um salário expressivo de R$ 1,5 milhão, seguido pelo CEO regional em criptomoedas, que auferiu R$ 1,3 milhão.
Será que dá para passar bem o mês?
Escolha da folga
Foi debatida na última segunda-feira (26) uma possível alteração nas normas trabalhistas que daria o direito do trabalhador escolher o seu dia de folga com base em sua religião.
Segundo informações da Carta Capital, o projeto de lei 3.346/2019, que tem apoio do presidente da Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa do Senado, Paulo Paim (PT-RS), garantiria o descanso nos dias da guarda religiosa. O portal exemplifica que uma folga de sábado poderia ser trocada para o domingo, com base no texto.
Mudança e confiança
A BAT Brasil (antiga Souza Cruz) foi reconhecida como uma das melhores empregadoras do país ao receber o selo Top Employers pela 13ª vez consecutiva. A companhia conquistou a primeira posição no Brasil e está em destaque no ranking da América Latina com as premiações obtidas também na Argentina (ocupando o 1º lugar), Chile (na 2ª posição) e Peru. Em 2023, a empresa ficou na 2ª posição na avaliação brasileira.
Além da conquista, outra novidade da empresa está no RH. Como parte da estratégia da BAT, a companhia anuncia Monique Stony como diretora de Recursos Humanos, Cultura e Inclusão para o mercado de Latam South. Com mais de 20 anos de experiência no segmento, a executiva ingressou na BAT em 2011.
Rola um fiado?
Dentre os trabalhadores com carteira assinada, 63% não possuem dinheiro suficiente para cobrir suas despesas básicas. Esses e outros dados são revelados pela 3ª edição da Pesquisa “Hábitos e Impactos da Saúde Financeira dos Trabalhadores”, encomendada pelas fintechs Zetra e SalaryFits, em parceria com a On The Go, restech de pesquisa de mercado.
O estudo mostra ainda como as condições financeiras do trabalhador repercutem em sua saúde física e mental. Mais da metade dos trabalhadores entrevistados se dizem estressados (58%) quando enfrentam a falta de dinheiro no fim do mês – reação natural do organismo que ocorre quando o ser humano vivencia situações de ameaça ou perigo. Outra consequência é aumento de irritabilidade em casa (44%), diminuição da atenção (44%) e menor produtividade (34%).
GiroRH
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Por Bruno Piai
