Para: theboss@girorh
Assunto: audiência difícil
Chefe, seguinte, eu não sei mais o que fazer, você já viu o quanto é difícil agradar esse nosso público? Eles são muito exigentes, nada está bom! Vê aí o que dá para fazer. Não quero mais saber daquele GiroRH.
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Eita, ops, me perdoem, não era para vocês lerem isso, era um e-mail para o meu chefe. É exigente no bom sentido, certo? Eu juro! Mas enfim, pelo menos não fui o único que deixou escapar coisas que não deveriam ser ditas, você vai ver quando descobrir o que uma recrutadora de uma empresa de Santa Catarina disse a um candidato de 45 anos.
E já que está por aqui, se tiver me perdoado pelo e-mail, que tal deixar um elogio para nós lá nas redes sociais, hein? É por uma boa causa, você vai entender em um dos tópicos do GiroRH de hoje. Chega de papo furado e vamos a ele:
Bora sincronizar!
Quem não teve a oportunidade de acompanhar o TopRH Sync, evento que reuniu os principais nomes do RH em bate-papos e palestras online, vai poder ficar por dentro de tudo o que rolou de melhor no congresso digital.
Isso porque está no ar o report do evento, que traz um resumo das principais atrações, o que bombou nas salas temáticas e muito mais. Para acessar, é só clicar neste link e baixar gratuitamente.
Burnout no recrutamento
Após sua apresentação no Rock in Rio, o cantor Justin Bieber cancelou uma série de outros shows que faria na América Latina. O motivo? Cuidar de sua saúde. Por se tratar de um astro internacional, a decisão surpreendeu e despertou a atenção de todos sobre um tema cada vez mais relevante no universo corporativo: a saúde mental.
De acordo com um levantamento da Robert Half, 49% dos recrutadores acreditam que os profissionais estão propensos a sofrer de burnout. Segundo os recrutadores, as cinco principais razões que os levam a essa afirmação são cargas de trabalho mais pesadas (58%), falta de equilíbrio entre vida profissional e trabalho (58%), mais pressão para obter resultados (55%), e a alta demanda de trabalho concentrada em equipes reduzidas (51%).
A notícia alentadora é que o tema já está no radar das organizações. Outra pesquisa da consultoria revelou que 80% das empresas estão cientes e buscam a mudança desse cenário, adotando medidas para alcançar maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Capriche nos elogios
Quer saber o segredo para fazer um novo profissional melhorar seu desempenho? É simples: elogie-o. É o que diz um estudo publicado na revista Proceedings of the National Academy of Sciences, que indica que, mesmo que o trabalho não tenha saído tão bom quanto o esperado, congratular é uma forma poderosa de alavancar a performance.
A revela que trabalhar com elogios – sem, obviamente, promover exageros – pode potencializar os índices de felicidade dos colaboradores, o que, consequentemente, vai impactar a produtividade.
Comunicação é desafio
As empresas brasileiras estão engajadas em melhorar a comunicação de seus líderes para gerar mais eficácia e assertividade na gestão de equipe. É o que aponta a pesquisa “Tendências em Comunicação Interna”, realizada pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje), em parceria com uma agência especializada em comunicação interna. O estudo mostra que para 70% das empresas, esse é o principal desafio para 2022.
A motivação para que os líderes invistam em melhorar sua comunicação é clara no estudo da Aberje: menos da metade das empresas estudadas (47%) têm o gestor imediato como principal canal de comunicação da empresa com os colaboradores. Em geral, esse papel de comunicação fica para os setores de comunicação interna ou recursos humanos, das empresas. O que é controverso, já que 45% das empresas incluem o quesito comunicação na avaliação de desempenho dos líderes.
A boa notícia da pesquisa, que foi realizada com 285 representantes de empresas brasileiras de diferentes portes, é que 39% das instituições aumentaram os investimentos em capacitação dos líderes como comunicadores.
Dívidas em alta
Segundo o levantamento da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), o número de famílias endividadas atingiu 79% em agosto. A alta foi de 1 ponto percentual em agosto ante julho, e em um ano, o avanço foi de 6,1 pontos. Já o número de inadimplentes também cresceu em agosto, alcançando 29,6%, essa foi a segunda alta consecutiva que levou o indicador ao maior percentual da série histórica desde 2010.
Mesmo com os pagamentos do Auxílio Brasil de R$ 600, iniciado no mês passado e com validade até dezembro deste ano, que favorecem as famílias em situação extrema de pobreza, a inflação em nível ainda elevado traz dificuldades no poder de compra dos consumidores.
É hora de se eletrificar
Emoções, sensações e pecados capitais. Energia, pensamento fora da caixa e psicanálise. O que isso tem a ver com o RH? Tudo! Diante da necessidade dos Recursos Humanos serem cada vez mais criativos, protagonistas e assertivos na tomada de decisões para encarar os desafios do mercado de trabalho moderno, deixar a mesmice de lado é fundamental para tornar uma empresa verdadeiramente competitiva, atrativa e desejada pelos principais talentos do mercado. Mas como fazer isso?
Segundo André Diamand, sua metodologia, o Sexy Canvas, pode ser a chave que abre o baú do tesouro dos RHs. Prepare-se para “eletrificar” suas ideias com os insights trazidos pelo executivo em papo com o CEO do Grupo TopRH, Daniel Consani, e com o jornalista Bruno Piai. Confira no player acima ou pelo seu streaming favorito.
Passou da idade
O operador de logística Carlos Augusto Luchetti Junior, de 45 anos, foi pego de surpresa – e não foi de forma positiva – ao receber a devolutiva de uma vaga a qual concorria para trabalhar na Grande Florianópolis, região próxima à cidade de Palhoça (SC), onde vive.
Procurando emprego há cerca de um mês, o profissional recebeu um e-mail da recrutadora que dizia: “Cancela, passou da idade”. De bônus, a mensagem veio acompanhada de risadas. “Fiquei sem entender, indignado”, manifestou Luchetti Junior ao portal UOL.
Aparentemente, a resposta pejorativa não deveria chegar ao candidato, contudo, uma vez que o erro ocorreu, a Rhi Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional pediu desculpas. Em nota, a empresa afirmou que o retorno “foi uma falha jamais utilizada como abordagem de devolutiva em nossos processos seletivos”.
Passou da idade – pt. 2
Quem também teve na idade um empecilho para trabalhar foi a âncora do CTV National News, Lisa LaFlamme. A atração, que é uma das mais assistidas nas noites canadenses, perdeu sua apresentadora de 58 anos por um motivo, no mínimo, curioso: ela optou por não tingir mais os seus cabelos.
A demissão por assumir os tons grisalhos motivou Lisa a desabafar em suas redes sociais. A profissional se disse apta a seguir exercendo seu trabalho por muitos anos e recebeu apoio de colegas e fãs. Ela esteve à frente do CTV News por 35 anos.
Se cuida, Instagram
Fotos editadas, trabalhadas, cheias de filtro e bem produzidas. Em qual rede social as encontramos? A resposta não poderia ser outra: no LinkedIn, é claro! Segundo reportagem do Wall Street Journal, ter a foto perfeita para a rede profissional, ou melhor, o retrato corporativo ideal, pode custar até mais de US$ 1 mil.
E para quem pensa que a foto não é tão determinante assim, aqui vai um dado importante: de acordo com o próprio LinkedIn, perfis com fotos que mostram o rosto mais próximo atraem 21 vezes mais visualizações que as contas nas quais a foto de perfil retrata um rosto mais distante.
No Brasil, para garantir a foto corporativa perfeita para a rede social, fotógrafos profissionais podem cobrar até cerca de R$ 500. E aí, vale o investimento?
Setembro Amarelo
O último tópico do GiroRH de hoje é para enfatizar a importância do Setembro Amarelo, campanha de prevenção ao suicídio. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), o suicídio é uma das principais causas de morte no mundo. A estimativa é que, anualmente, cerca de 1 milhão de pessoas tiram a própria vida – 14 mil no Brasil.
A esperança neste contexto é que muitas vidas podem ser poupadas, pois, de acordo com a Associação Brasileira de Psiquiatria, cerca de 96,8% dos casos de suicídio estão relacionados a transtornos mentais que podem ser diagnosticados, tratados e superados, desde que identificados a tempo.
No entanto, as pessoas têm dificuldade em pedir ajuda. Estima-se que, de 50% a 60% dos indivíduos que perderam suas vidas por suicídio nunca se consultaram com um profissional de saúde mental.
“É necessário falar, principalmente, sobre saúde mental nas empresas, pois as lideranças precisam estar preparadas para identificar sinais de sofrimento emocional em seus colaboradores, criar ambientes de acolhimento e oferecer apoio profissional especializado”, diz Fátima Macedo, que é Psicóloga Especialista na Implantação e Gestão de Programas de Saúde Mental, Dependência Química, Violência contra a Mulher e Qualidade de Vida em empresas.
GiroRH
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Por Redação
