Mesmo após 20 meses desde a data em que a Organização Mundial da Saúde (OMS) decretou oficialmente a pandemia, a Covid-19 segue responsável pela aceleração de uma série de mudanças que estão ditando os rumos das relações de trabalho no mundo. É o que aponta o novo Guia Salarial 2022 da Robert Half. Em sua 14ª edição, o estudo destaca que a área de Recursos Humanos também não escapou às transformações. 

Isso porque o avanço da transformação digital influencia diretamente na transformação cultural das empresas e o profissional de recursos humanos ganha protagonismo. A área é a responsável por acompanhar as tendências, gerenciar o clima e engajar os profissionais. Esse movimento alavanca a demanda pelo Business Partner, visto como um elo entre as necessidades das diferentes áreas da empresa.

Mariana Horno, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, ressalta que este profissional deve ter um perfil dinâmico e ágil para lidar com as novas demandas da digitalização, sem perder a dimensão humana. “Ele deve ser flexível para lidar com as novas necessidades e tendências de negócio, como os processos seletivos à distância, que vieram para ficar, mas também estar preparado para os desafios de qualificação das equipes nesses novos tempos”, afirma.

Atenção às oportunidades 

Com o avanço da vacinação em massa no país, as perspectivas tornam-se mais positivas e a visualização de um mundo pós-pandemia mais palpável. Muitas empresas estão lutando para encontrar capital humano com as habilidades – técnicas e comportamentais – necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses. “As companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia saem em vantagem nesse momento de retomada. Muitas já voltaram a contratar, outras estão se organizando para retomar com força no ano próximo ano”, comenta Fernando  Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul. 

“Reitero que as pessoas são o bem mais valioso de qualquer organização. Por isso, a recomendação que faço aos gestores é de buscar reter seus melhores profissionais para não correr o risco de eles encontrarem a valorização e o acolhimento em outras empresas”, conclui Mantovani.     

Profissões em alta para 2022

(Fonte: Guia Salarial 2022 da Robert Half/valores em reais)

RECURSOS HUMANOS

  • Indústrias que lideram as contratações: Tecnologia e Telecom, Startups, Varejo, Bens de consumo, Serviços, Indústria
  • Posições mais demandadas: Business Partner, Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Treinamento e Desenvolvimento (analistas sênior/especialistas/ coordenadores), Gerente generalista, Gerente com foco em desenvolvimento organizacional
  • Habilidades técnicas: Programas de liderança, Estratégias de remuneração, Engajamento e ações de retenção dos profissionais, Inglês fluente, Estratégias de R&S
  • Habilidades comportamentais: Comunicação, Relacionamento interpessoal, Foco em soluções, Visão analítica, Visão de negócios;
  • Profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Especialistas em DEI

Guia salarial revela profissões em destaque no RH

Algumas perspectivas de remuneração para 2022:

– Gerente Business Partner: G – R$ 19.600 | 23.000 | 25.950;

– Coordenador/Especialista de Remuneração e Benefícios: P/M – R$ 9.800 | 11.500 | 12.950; G – 10.600 | 12.500 | 14.100;

– Analista Sênior de Treinamento e Desenvolvimento: P/M – R$ 6.400 | 7.500 | 8.400; G – 7.250 | 8.500 | 9.500;

– Gerente de Recursos Humanos (P/M): P/M – R$ 14.450 | 17.000 | 19.150; G – 19.600 | 23.000 | 25.950.

Metodologia – Guia Salarial 2022

O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. 

Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo. 

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

Pequena(P)/Média(M) – até R$ 500 milhões

Grande(G) – acima de R$ 500 milhões

*Exceção para escritórios na área Jurídica:

– Pequeno porte/Boutique – 1 a 30 advogados

– Médio porte – 30 a 150 advogados

– Grande porte – Acima de 150 advogados

Por Redação