Neste mês de março, mais especificamente no dia 11, a pandemia da Covid-19 completou o segundo ano em território brasileiro. De lá para cá, até a data de hoje, o vírus vitimou fatalmente mais de 660 mil pessoas no país, enquanto no mundo os registros ultrapassam a casa dos 6 milhões.
Diante de um cenário não incomum, as pessoas precisaram readaptar sua rotina, o que se ilustrou desde o uso de máscara e álcool em gel até o isolamento social. “O evento de uma pandemia era considerado apenas uma memória histórica. Nenhum de nós, nossa geração e, pelo menos, três níveis ou mais de nossos ancestrais, vivenciou a dor e a perda de entes queridos causados por uma doença contagiosa. A Covid-19 impactou todas as áreas da vida do ser humano: saúde, trabalho, relacionamentos, hábitos diários, consumo, espiritualidade, sexualidade etc. Na sociedade, o impacto foi visto e sentido pela dimensão do estrago na economia, política e meio ambiente”, diz Maria Silva Monteiro, Head de ESG da Bravo GRC.
Em relação ao mundo do trabalho, o dia a dia também não passou isento de mudanças. Vale citar, por exemplo, a questão do modelo híbrido. Muitas empresas, durante a pandemia, por opção ou obrigação “experimentaram” o home office pela primeira vez. E, pelo visto, a tendência chegou para ficar, uma vez que cada vez mais empresas estão adotando uma rotina semanal que se divide em dias trabalhados no escritórios e outros a distância.
No entanto, o impacto dos dois anos de pandemia no mundo do trabalho foi muito maior do que a consolidação do trabalho remoto. Para falar sobre, produzimos um e-book especial que aprofunda o quanto a Covid-19 “balançou” as estruturas profissionais em seis tópicos: Diversidade & Inclusão; ESG; Saúde Mental e Bem-Estar; Segurança de Dados; Trabalho Remoto e Híbrido; e Transformação Digital. Para cada um deles, convidamos um especialista para falar a respeito do que mudou, do que ficará para trás quando a pandemia tiver fim e do que chegou de vez para ficar.
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