Para quem busca suas primeiras oportunidades no mercado de trabalho ou em uma nova área, 2022 tende a terminar de forma promissora, especialmente quando a procura é por estágio. De acordo com um levantamento encomendado à consultoria Tendências e realizado pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), é prevista alta de 13,3% no número de estagiários até o final do ano. A movimentação é puxada pelas vagas represadas durante a pandemia da Covid-19.

O relatório indica também que 2023 também deve ser um ano de crescimento nas contratações para estágio, embora com fôlego um pouco menor, na casa dos 8,3%. Segundo Humberto Casagrande, CEO do CIEE, o aumento real no número de vagas será em 2024, já mesmo com as previsões levando os números para cima, o número de estagiários ainda não chega ao patamar pré-pandêmico.

Por sua vez, Lucas Assis, analista da Tendências, esclarece que a população jovem foi a que mais sentiu os efeitos da crise econômica intensificada pelo coronavírus. “A empregabilidade dos jovens brasileiros foi desproporcionalmente afetada. Os primeiros anos de estágio são essenciais. Quem começa em uma crise inicia com uma desvantagem duradoura”, pontua.

O estudo destaca que no Brasil há, atualmente, mais de 707 mil estagiários, com a maior concentração no Sudeste, seguido pela região Nordeste. Para chegar nesse índice, foi desenvolvida uma metodologia capaz de identificar o estagiário dentro da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, a PNAD.

Veja mais: Estágios: 6 soft skills que farão a diferença

Flexibilização

Desde que a Lei nº 11.788/2008 (também conhecida como Lei do Estágio) entrou em vigor, a realidade dos estagiários mudou dentro das organizações. As empresas deixaram de vê-los como uma mão de obra barata e hoje há uma série de regulamentações para garantir a dignidade no trabalho de quem inicia uma nova carreira.

“Ao longo dos anos, as organizações perceberam o potencial dos jovens para contribuir com o crescimento dos negócios e a inovação de projetos. O investimento em programas de desenvolvimento é crescente e a liderança das empresas está cada vez mais engajada em compartilhar seus conhecimentos”, comenta Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios.

É sempre válido destacar que, embora as vagas de estágio comumente sejam relacionadas ao público jovem, elas não são uma exclusividade para eles. A conectividade entre gerações também pode acompanhar as oportunidades de estágio. Mas como fazer da diferença geracional um ganho à empresa e aos colaboradores e não um “choque” pela dificuldade sem se lidar com a pluralidade de perfis?

Quem dá as dicas para integrar gerações em um trabalho de sucesso é Soraya Bahde, Diretora de Gente & Transformação da Alelo. Confira:

Uma das mudanças mais significativas, ao longo dos anos, está no perfil de candidato buscado em processos de recrutamento e seleção de estágio. Até o início dos anos 2000 eram comuns requisitos como idiomas fluentes, Excel avançado, faculdades renomadas e graduações com 4 ou 5 anos de duração (em detrimento de cursos tecnólogos com duração de 2 a 3 anos).

A pesquisa Visão do RH sobre o Mercado de Estágio em 2021 mostra, por exemplo, que 24% dos profissionais da área estão dispostos a flexibilizar a exigência de conhecimentos em inglês, caso o candidato preenchesse os demais requisitos da vaga. Embora essas habilidades ainda sejam intrínsecas para algumas oportunidades, as empresas estão cada vez mais atentas às habilidades comportamentais dos candidatos, ou seja, nas chamadas soft skills.

Além disso, as empresas estão sendo cada vez mais cobradas para flexibilizar seus pedidos. Afinal, entende-se que o estágio é uma etapa na qual as organizações têm a missão de formar novos talentos e atuar em seu desenvolvimento. Exigências exageradas são expostas em redes sociais, grupos e podem pesar na reputação da marca.

Outro ponto de destaque é que as empresas estão cada vez mais aderindo a novos modelos de trabalho. Só no primeiro semestre de 2022, menos da metade das oportunidades conduzidas pela Companhia de Estágios eram 100% presenciais, o que viabiliza que estudantes se candidatem a vagas em cidades diferentes das que residem.

Como conquistar um estágio?

Neste Dia do Estagiário, para quem está à procura de uma oportunidade para começar com o pé direito sua primeira ou uma nova carreira, a equipe da Cia de Estágios separou seis dicas para ajudar no processo. São elas:

1 – Tenha boas histórias para contar 

Considerando que boa parte das oportunidades de estágio são voltadas para estudantes a partir do terceiro ano de graduação, aproveite o início da sua jornada universitária para vivenciar todas as oportunidades possíveis, como participações em projetos acadêmicos, esportes coletivos, empresas juniores, projetos voluntários ou dar aulas de reforço gratuitas em alguma instituição. 

Tudo o que você puder fazer para ampliar seu repertório, ganhar experiência, mostrar a sua vontade de aprender e trabalhar será um diferencial. 

2 – Amplie seu conhecimento

Não limite sua capacidade de aprender as atividades curriculares da sua graduação. Pesquise nas descrições de oportunidades de trabalho quais são os aspectos técnicos mais exigidos e vá atrás de cursos complementares para obtê-los. Se forem idiomas, procure estudar, ler livros e assistir filmes sem legendas.

Se forem conhecimentos em ferramentas como SAP ou metodologias como Power BI, absorva o vasto conteúdo on-line sobre esses assuntos. Há boas opções gratuitas na internet para aprender tudo isso!

3 – Coloque-se em evidência

Para encontrar boas oportunidades de estágio é importante estar cadastrado em sites que tenham um grande volume de vagas. Ao se inscrever nessas plataformas, você potencializa suas chances de conseguir um estágio que faça a diferença na carreira.

Mas não basta só fazer seu cadastro. Faça todos os testes disponíveis e preencha da forma correta o máximo de informações possíveis.

4 – Capriche na página profissional

Zele pela sua imagem digital e use as suas redes sociais com sabedoria, principalmente o LinkedIn. Não é porque você ainda não ingressou no mercado de trabalho, que pode ficar fora dessa rede. Crie sua conta e mantenha-a sempre atualizada.

Compartilhe seus cursos, aprendizados e tudo que for fundamental para mostrar suas habilidades e interesses. Aqui vale checar nos anúncios de vagas da sua área quais são os principais termos mais usados, assim recrutadores podem te encontrar com mais facilidade.

5 – Desenvolva habilidades interpessoais

Busque alternativas para se expor e desenvolver competências socioemocionais como empatia, ética, liderança e flexibilidade. É isso que as empresas vão avaliar nas etapas presenciais dos processos seletivos. 

Pense em alternativas, por exemplo, para saber se comunicar melhor, falar em público, defender suas opiniões e, assim, se posicionar melhor em grupo. Participe de eventos universitários, seja orador dos trabalhos da faculdade, toque instrumentos musicais, faça cursos de teatro e assim por diante. Há uma infinidade de formas para incrementar sua performance profissional.

6 – Conheça seus direitos e faça boas escolhas

Conquistar o estágio dos seus sonhos talvez não seja fácil, mas nem por isso você deve se contentar com “qualquer vaga” apenas para cumprir as horas de estágio obrigatórias. Um estágio é uma fase de aprendizado, em que você trabalhará entre 20 e 40 horas semanais para se desenvolver e se preparar para assumir futuramente uma vaga efetiva. É seu direito aprender, receber bolsa-auxílio, ter 30 dias de férias e ter um termo de compromisso (assinado por você, pela empresa e a instituição de ensino em que você está matriculado).

Então, antes de aceitar uma proposta, conheça quais são os planos de aprendizados que a empresa oferece, se a oferta é condizente com suas expectativas de carreira e área de graduação.