Em um mundo que não para de se transformar, a figura materna também passou por uma revolução. Hoje, as mães modernas estão redefinindo o que significa equilibrar a vida profissional com a pessoal, trazendo uma nova perspectiva para o papel tradicional.
Ser mãe é uma experiência que transcende a biologia. Não é a maternidade biológica nem o simples fato de sentir-se mãe que define uma verdadeira mãe, mas sim se alguém se sente filho dessa mulher. É um laço criado pelo amor, cuidado e pela sensação de pertencimento mútuo. Mãe é a primeira palavra que aprendemos e muitas vezes a última que dizemos.
Empresas por todo o mundo estão reconhecendo a necessidade de adaptar seus ambientes de trabalho para apoiar as mães. Flexibilidade no trabalho não é apenas um benefício, mas uma necessidade, permitindo com que elas equilibrem suas carreiras com a vida familiar sem sacrificar sua produtividade ou bem-estar.
O impacto da mãe moderna no local de trabalho é imenso. Ao adaptar as políticas e práticas para serem mais inclusivas para as mães, as empresas não apenas melhoram seus valores, mas também aumentam sua própria resiliência e relevância no mercado competitivo de hoje.
Liderar com empatia e entender as necessidades únicas das mães são essenciais para criar um ambiente onde todos possam prosperar. Isso envolve ouvir ativamente e adaptar-se às mudanças nas circunstâncias da vida dos colaboradores.
Por Leila Navarro, palestrante Internacional com foco em comportamento e motivação, empresária, startuper, mentora e conferencista. Autora de 16 livros. É uma das colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Site institucional. Foto: Divulgação.
Fotos para Divulgação: Leila Navarro