Gostemos ou não, estamos testemunhando um incrível processo de desenvolvimento tecnológico que afeta todos os aspectos da vida humana e, portanto, também o trabalho: das atividades laborais propriamente dita aos padrões organizacionais em que são realizadas, até as regras econômicas e legais que regem a relação, processos executivos e de gestão, em um mundo composto por grandes cadeias de abastecimento.

Estamos diante da maior revolução industrial que o trabalho já experimentou, tão significativa quanto a introdução da escrita ou da mecanização, fatores que tiveram um impacto social e levaram à criação de sistemas econômicos nos quais os Estados, ideologias políticas, moldaram sociedades e trouxeram direitos à custa de conflitos massivos. 

Vamos parar por um momento para refletir: a tecnologia de que estamos falando, uma automação inteligente com capacidade auto-organizacional que pode ser aplicada em uma imensidão gigantesca de áreas, e, já no nível da imaginação, desmorona a ideia de que todos temos trabalho, como percebemos o valor das regras e a importância dos direitos que sentimos relacionados a elas. 

Questiona o senso comum que nos liga à realidade em que vivemos, interpondo entre as coisas e a perceção que até agora tivemos delas uma ideia de algo novo cujo potencial não é totalmente claro

Daí a ansiedade, não de todo infundada segundo os estudos que acompanham esse processo de mudança, se for verdade que para a inteligência artificial generativa de Goldman Sachs provocará uma transformação industrial em larga escala com um aumento do PIB global de 7% e uma perda de mais de 300 milhões de empregos.

Podemos nos dividir entre pessimistas e tecno-entusiastas – uma distinção que não nos apaixona e que, na minha opinião, leva ao erro – mas se mais uma vez optarmos por parar e recorrer à ferramenta mais valiosa que temos – nossa mente e poder de reflexão – percebemos que a ficção científica é maravilhosa, mas os livros de história são guias muito mais úteis para ir para o futuro. 

Não há dúvida de que o efeito dessa tecnologia no trabalho será significativo, dada a facilidade com que ela é capaz de atacar as tarefas que compõem os deveres dos indivíduos. Mas é igualmente verdade que uma força substitutiva nociva, que eliminará atividades e tarefas, será acompanhada por uma força complementar útil, que será portadora de novas tarefas e atividades, em que as pessoas verão suas vidas se enquadrarem em um processo de reorganização de habilidades em larga escala.

Em uma inspeção mais próxima, portanto, uma máquina substitui um indivíduo quando ele é removido de tarefas específicas, mas também é capaz de concluí-las, aumentando a demanda por trabalho em outras tarefas, Nós não os vemos hoje simplesmente porque sua utilidade organizacional ainda não se manifestou. 

Basta, portanto, voltar atrás para encontrar um pouco de confiança e recorrer mais uma vez à história: a tecno-violência ludita foi uma expressão da escolha da força errada, a saber, a força substitutiva, superada pontualmente e conquistada pela complementaridade que permitiu a ampliação do bem-estar social e das fronteiras do mundo do trabalho.

É por isso que focar em “empregos” se torna enganoso, enquanto muito mais útil é focar em atividades, já que é aqui que a batalha do trabalho será travada e é aqui que os mais incríveis desafios sindicais e trabalhistas surgirão e serão atendidos: em torno da necessidade de governar a adaptação das categorias legais existentes a um contexto diferente em que cada vez menos valor terá o tempo-trabalho-lugar de relacionamento, tipicamente Fordist, e muito mais valor o desempenho-lugar (virtual)-dados.

Eu não acho que estou errado considerando este momento o mais delicado, emocionante e desafiador para todos os atores do mercado de trabalho, desde os gestores dos recursos humanos até os advogados trabalhistas, chamados a colocar em prática a melhor técnica e a mais alta capacidade de entender a dinâmica do trabalho, uma vez que eles são chamados a acelerar o direito à mudança, onde não é possível esperar pelo tempo do legislador, e resistir à mudança nos casos em que isso forçaria muito sobre esses direitos indiscutíveis para a nossa história cultural e ética.

Um grande desafio, que muitos já estão enfrentando, conscientemente ou não.

Por Alessandro Paone, advogado trabalhista, sócio-gerente de Lab Law Studio Legale.

Fonte: https://www.aidp.it/hronline/2023/6/13/il-lavoro-alla-prova-dello-sviluppo-tecnologico.php

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Capa: Depositphotos