É possível conciliar a rotina da maternidade com a profissional.
Abril traz uma data importante: o Dia do Filho, comemorado no dia 06. Neste enfoque, destaco o papel das mães que atuam em múltiplas tarefas no dia a dia.
Um dos maiores desafios que nós mulheres enfrentamos durante a vida é conciliar o trabalho e a maternidade, ainda mais quando se trata de mulheres que atuam em funções de liderança ou trabalham por conta própria, em que algumas são responsáveis pelo sustento da família. Além de todas as tarefas domésticas, a mulher consegue dar conta de suas tarefas profissionais.
Mas não é de hoje que o mercado de trabalho ainda mostra uma resistência quanto a mulheres profissionais e mães. Em consonância a essa realidade, dados do IBGE mostraram que em março de 2021, apenas 54,6% das mães entre 25 e 49 anos, com filhos de até três anos, estavam empregadas.
É preciso reverter essa estatística e conscientizar que mães podem assumir cargos dentro das empresas, e reforçar que, embora ainda sejam donas de casa, conseguem estabelecer um ponto de equilíbrio entre as suas tarefas, cuidados e funções laborais.
Como mãe de primeira viagem, posso dizer que estou administrando o meu tempo para me dedicar tanto à família quanto ao meu trabalho. Estou como gerente de Recursos Humanos, e sei a responsabilidade que a minha função tem para os integrantes da empresa. Esse momento está sendo muito importante, pois é uma nova fase e uma nova missão que terei para minha vida agora como mãe.
Tenho por mim que a maternidade me trará novas experiências sobre como lidar com as emoções de forma mais humana, habilidade que será muito útil no ambiente de trabalho, pois é um alicerce para a prática da empatia e instiga ainda mais a minha motivação pelo trabalho, por querer prover uma vida melhor ao meu filho.
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Nesta nova fase, tornei-me mais guerreira, mais corajosa para lidar com os novos desafios, e a partir disso busco me tornar uma pessoa melhor para servir espelho ao meu filho e aos colaboradores da organização. Cada esforço no trabalho vale a pena, pois o reflexo disso se permeará nas próximas gerações.
A cada época e aos novos cenários, a mulher vem se destacando no mundo profissional. O relatório Women in Business 2022, da Grant Thornton, revelou que apenas 38% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres, mas que apesar dessa porcentagem, houve um avanço significativo neste índice comparado a 2019, que mostrava apenas 25% de mulheres em altos cargos.
Mulheres, sejam elas mães ou não, podem exercer funções que, majoritariamente, os homens atuam. Além disso, elas contribuem com o relacionamento interpessoal dentro da empresa, por terem mais sensibilidade ao tomar decisões importantes.
A autorrealização da mulher pode advir de um emprego, da responsabilidade materna ou de assumir as duas responsabilidades. O importante é estabelecer uma vida de bem-estar e qualidade de vida. Pensando nisso, cito 3 dicas para as mães terem sucesso na vida materna e profissional:
1 – Organize a sua rotina: estabelecer um planejamento é essencial para ter uma rotina e saber lidar com as demandas prioritárias;
2 – Tenha um tempo com o seu filho: o dia a dia no trabalho pode causar algumas tensões ou cansaço em algumas ocasiões. Por isso, o ideal é ter uma mente saudável para que no pós-expediente você consiga aproveitar um tempo com o seu filho;
3 – Tire um tempo para você: além de cuidar das tarefas laborais e de casa, é importante ter um momento de lazer, como um tempo de relaxamento para recarregar as energias.
Há algumas décadas, abandonar a carreira – ou nem mesmo iniciá-la – para dedicar-se à maternidade era muito comum. Atualmente, já muitas mulheres além de mães, são referências no mercado de trabalho em altos cargos.
Por Jéssica Giustino, Gerente de RH no Cebrac.
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