Muito tem se falado sobre o metaverso e em como diversas áreas podem se beneficiar com a sua chegada. Os ambientes virtuais estão mais próximos do que nunca e, na área de Recursos Humanos (RH), entre os benefícios de seu uso estão a agilidade nos processos seletivos, a melhora na comunicação e benefícios até para os funcionários que se sentem mais sozinhos.

De acordo com a empresa de consultoria Gartner, em quatro anos, 25% das pessoas passarão pelo menos uma hora diária no metaverso seja trabalhando, negociando, aprendendo, socializando ou simplesmente em atividades de lazer. Esse estudo já seria motivo suficiente para o RH pensar na criação de novas soluções.

Esse novo mundo não é só do trabalho, é “Phygital”, ou seja, ele tem origem na combinação entre o físico e o digital. Com isso, o profissional precisa estar disponível para receber essa nova realidade e estar apto a experimentar. Já a empresa precisa pensar em como utilizar os recursos do metaverso para ajudar o negócio a ter mais resultados a partir do engajamento das pessoas.

Na realidade, o metaverso tem muitas possibilidades de aplicação no RH, algumas já utilizadas e outras que ainda serão descobertas. Nos processos seletivos, a título de exemplo, os Recursos Humanos têm no metaverso uma infinidade de possibilidades para realizar processos seletivos, caso esteja buscando profissionais da área tecnológica, por exemplo. Por meio das ferramentas do metaverso é possível também realizar dinâmicas e tornar os processos seletivos para áreas tech ainda mais eficientes. Além disso, as outras aplicações desse novo mundo podem ser em processos de melhoria de comunicação no trabalho remoto em empresas, para os quais é possível utilizar os diferentes metaversos e os recursos disponíveis.

Nas formações, o metaverso pode, ainda, ser uma ferramenta muito potente para a empresa, podendo ser utilizado em processos que incluem capacitações gamificadas até utilização de realidade aumentada (incorporação de elementos virtuais em cenas do mundo real, geralmente com o uso de câmeras e sensores de movimento) ou realidade virtual (ambiente totalmente digital, com o objetivo de ser similar à realidade).

Também, pode trazer melhorias na sensação de solidão do trabalho remoto, em ambientes de colaboração, assim como na busca por equidade e diversidade.

Para os funcionários, é possível ainda pensar em benefícios desse “novo mundo” em relação ao bem-estar com, por exemplo, a prática da ginástica laboral com interação a partir da utilização de realidade virtual, importante recurso do metaverso.

A criação de conexões com pessoas de diferentes localidades em um ambiente virtual gera uma sensação de pertencimento, cada vez mais importante.

Por Fátima Nóbrega, especialista em metaverso da Escola do RH, ecossistema de aprendizado voltado para profissionais da área, com cursos a partir da metodologia back to the basics.

Ouça também o PodCast RHPraVocê Cast, episódio 72, “O papel do RH e do gestor de pessoas na chamada “nova economia” com Diego Barreto, vice-presidente de Finanças e de Estratégia e Susanne Andrade, especialista em desenvolvimento humano, ambos do Ifood. Clique no app abaixo:

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