Nos últimos anos, temos visto as empresas investindo em suas jornadas de transformação e inovação, tendo a tecnologia como protagonista. Com isso, vem a necessidade de profissionais mais qualificados no setor de TI. E muitas empresas seguem buscando talentos na área.

Na América Latina, as taxas de crescimento da mão de obra qualificada em tecnologia são particularmente notáveis. No entanto, a pandemia fez com que a região perdesse anos de aprendizado, com apenas 30% dos alunos cumprindo os padrões mínimos ligados às carreiras STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), de acordo com o Banco Mundial.

As habilidades STEM são cruciais para o desenvolvimento sustentável, mas são escassas nos países da América Latina, especialmente entre os jovens de comunidades desfavorecidas. Essa realidade tem um grande impacto na economia desses países, já que a tecnologia atravessa quase todos os setores de negócios hoje.

E assim como no resto do mundo, profissões antes consideradas futuristas são hoje uma realidade cada vez mais presente, com alta demanda por profissionais.

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Despertando curiosidade em alunos e professores

As empresas desempenham um papel fundamental em ajudar a promover o talento e o sucesso coletivo nas comunidades em que operam. Não apenas investindo em parcerias público-privadas, mas também contando com o talento da sua força de trabalho para contribuir com a comunidade, ensinando o que sabem, despertando a curiosidade dos jovens e mostrando que sem inovação não há solução.

Entendo que as empresas de tecnologia têm a responsabilidade de promover o interesse dos jovens nas áreas técnicas, bem como levá-los a se interessar por desenvolver as competências necessárias para entrar no mercado tecnológico.

Por isso, em parceria com a United Way Foundation, nossa empresa acaba de lançar uma iniciativa de voluntariado para introduzir o treinamento STEM para mais de 3.000 alunos e professores na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, México e Peru.

Somos uma empresa de serviços e nosso maior valor está no conhecimento de cada um de nossos profissionais. Assim, por meio do programa “Vamos aprender STEM”, mais de 1.000 especialistas técnicos da companhia trabalharão com alunos e seus professores.

É óbvio o quanto a comunidade tem a ganhar com isso, mas outra oportunidade incrível que criamos com ações como esta é o engajamento de nossos funcionários. Sabemos que jovens aspiram trabalhar também por um propósito e estão sedentos por fazer algo que deixe um legado e que transforme o entorno.

Segundo o estudo Workmonitor 2023, da Randsted, 77% das pessoas entrevistadas consideraram importantes os valores e objetivos do empregador no que se refere à sustentabilidade, diversidade e transparência. E, de acordo com um outro estudo, da Brascom, as profissões do futuro terão alta demanda em diversos setores da tecnologia e isso está totalmente conectado à educação STEM.

Então é nisso que eu acredito: fazer esta ponte entre o conhecimento e experiência da força de trabalho das empresas com as necessidades da sociedade. Entendemos que o trabalho comunitário é parte essencial da nossa marca e um processo transformador para voluntários e beneficiados.

Por isso, a nossa companhia lançou, em novembro do ano passado, o que chamamos de Kyndryl Cares Volunteer Time Off, um programa interno que oferece folga remunerada para funcionários que optam por ser voluntários. O programa é um incentivo a mais para aqueles que querem se engajar em ações como essa, em parceria com a United Way.

Há muito ainda a fazer com a questão de gap de skills e do desinteresse por STEM na América Latina, mas é com pequenos passos e unindo esforços que chegaremos lá.

Por Suelen Scorsin, Líder de Responsabilidade Social Corporativa da Kyndryl Brasil.

Ouça também o PodCast RHPraVocê, episódio 92, “Como fortalecer a cultura organizacional em modelos flexíveis de trabalho?” com Bianca Carmignani, Head de Recursos Humanos da Nespresso no Brasil e Daniela Gartner, Sr Human Resources Director LATAM at NTT Ltd. Clique no app abaixo:

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Capa: Depositphotos