A revolução digital pela qual estamos passando está criando um cenário de grande impacto em quase todas as atividades humanas. As mudanças são rápidas e é preciso se adaptar rapidamente para conseguir se manter atualizado e aproveitar todas as oportunidades que surgem. E no universo dos Recursos Humanos isso não é diferente. Os desafios para quem trabalha nessa área são muitos. Além de lidar com as mudanças em si, os profissionais de RH também precisam entender como estas mudanças estão afetando os perfis de contratação e também as necessidades e preferências de quem procura ou já tem um emprego. Vamos entender melhor este contexto neste artigo!

As novas tecnologias

A chegada de tecnologias sempre tem um papel determinante no trabalho. É assim desde o primórdio, quando descobrimos ferramentas e maneiras de se trabalhar com mais eficiência. As ferramentas aumentam a competitividade e também mudam os modelos de negócio, exigindo uma rápida adaptação. 

E o profissional de RH tem um papel crucial no sucesso das empresas em lidar com isso. Seja através da oferta de treinamentos e programas de atualização, ou na identificação de profissionais com as habilidades e competências necessárias para conseguirem estar na vanguarda da revolução tecnológica. 

Inteligência artificial

Dentre todas as tecnologias que surgiram nos últimos anos, a inteligência artificial é aquela que se tornou mais rapidamente influente em nossa vida cotidiana. Os chatbots são um exemplo notável. Por exemplo, na maioria dos cassinos online encontrados em www.cassinobrasilia.com, chatbots são utilizados para responder às perguntas dos clientes. É uma maneira rápida e eficiente de envolver os clientes e solucionar seus problemas.

No mundo de Recursos Humanos, a maioria das grandes empresas já utiliza essa tecnologia para diversas atividades, incluindo a busca por candidatos para vagas específicas. É bastante difícil imaginar uma empresa de RH que não utilize esse recurso, considerando que aquelas que o fazem são muito mais competitivas. A inteligência artificial também auxilia na criação de conteúdo e nas tarefas diárias, tornando o trabalho dos profissionais de RH mais fácil.

Mudança no perfil

A digitalização da vida também teve consequências importantes no que diz respeito à identificação de perfis, tanto de empresas quanto de profissionais. Com grande parte do trabalho migrando para plataformas digitais, a concorrência aumentou muito. Um jovem brasileiro hoje pode competir por vagas de trabalho em todo o mundo, principalmente se falar um pouco de inglês. 

Com isso, eles não querem mais se submeter a trabalhos com salários muito baixos nem que exigem muito esforço físico, deslocamentos cansativos e ambientes de trabalho desagradáveis. As empresas, por outro lado, também têm que se adequar, já que o mercado está muito mais competitivo. Elas precisam pagar menos e encontrar profissionais melhores. 

Necessidades diferentes

Esse contraste entre o que as empresas buscam e o que os potenciais empregados esperam conseguir em um trabalho, cria um cenário muito desafiador para os profissionais de RH. Eles precisam utilizar todas as tecnologias à sua disposição para conseguirem realizar o seu trabalho com eficiência e assertividade. 

Por isso mesmo é importante entender as facilidades e dificuldades que a digitalização traz para o trabalho. Dá para dizer que a relação entre elas é bastante equilibrada,embora seja notável um aumento gradual da dificuldade de se encontrar profissionais ao longo das últimas décadas, talvez em razão de questões sociológicas. 

Facilidades

Os profissionais de marketing podem contar com ferramentas que auxiliam no seu trabalho. Não precisam mais fazer um número enorme de entrevistas, já que podem contar com ferramentas de inteligência artificial que limitam bastante o escopo da busca com base em critérios objetivos que analisam milhares de perfis em segundos. 

Eles também conseguem realizar as suas atividades cotidianas com mais facilidade, ter acesso a dados e organizar tarefas complexas com o auxílio de ferramentas digitais. Isso é muito importante para diminuir o desgaste e aumentar a eficiência do trabalho, mantendo a operação de uma empresa de RH competitiva.

Dificuldades

Por outro lado, os meios digitais abriram diversas portas para os empregados e criaram muitos desafios para os empregadores, principalmente para aquelas empresas que não trabalham com tecnologia. É cada vez mais difícil encontrar pessoas jovens com disposição para trabalhos maçantes e que exigem muito esforço e dedicação, já que há uma grande oferta de oportunidades na internet. 

Mesmo recebendo menos, os jovens de hoje preferem focar na sua qualidade de vida e na possibilidade de desenvolverem habilidades que terão mais chance de ser valiosas no mercado de trabalho em um futuro próximo. E a vida do profissional de RH fica ainda mais complicada em um cenário em que muitas empresas oferecem salários menores do que os oferecidos há 1 ano ou mais. 

As tecnologias têm e terão um papel fundamental no desenvolvimento das atividades de Recursos Humanos e cabe ao profissional deste setor aproveitá-las ao máximo e entender os seus impactos em empregados e empregadores.

Com a tecnologia trabalhando a favor fica muito mais fácil se manter na vanguarda da revolução tecnológica e se beneficiar de oportunidades que ela oferece sofrendo o mínimo possível com os desafios que ela traz.