Bem-Estar emocional dos colaboradores: Investimento essencial para empresas de sucesso. Durante a pandemia de COVID-19, o contexto de incertezas que levaram a impactos econômicos significativos, medidas de isolamento social e o medo generalizado da doença contribuíram para um maior número de pessoas reconhecerem a importância de cuidar da saúde mental.
A busca por informações, apoio psicológico e outros recursos para lidar com o estresse, ansiedade e outras questões emocionais decorrentes deste período desafiador se itensificou.
Esse movimento amenizou o tabu em torno da discussão sobre saúde mental, reduziu o estigma contra indivíduos que buscam apoio psicológico e encorajou as pessoas a procurarem ajuda profissional para lidar com seus desafios emocionais.
As empresas também expandiram a oferta de benefícios de apoio psicológico e promoveram campanhas de conscientização sobre a importância de cuidar do bem-estar emocional e mental, prestando mais atenção a esse aspecto da saúde durante – e após – a pandemia.
Dados do Ministério da Previdência Social mostram que em 2023, quase 300.000 (288.865) benefícios foram concedidos, tanto para aposentadoria por invalidez temporária (anteriormente “auxílio-doença”) quanto para aposentadoria por invalidez permanente (anteriormente “aposentadoria por invalidez”) relacionados a transtornos mentais e comportamentais no Brasil, o que representa um aumento de 38% em relação a 2022, quando foram concedidos 209.124 benefícios.
O aumento na concessão desses tipos de benefícios destaca a necessidade de estratégias preventivas que se concentrem não apenas na redução de sintomas e intervenções isoladas, mas também no cuidado de longo prazo do bem-estar físico e mental.
O “Panorama do Bem-Estar Corportativo 2024”, conduzido pelo Gympass em 2023 com mais de 5.000 trabalhadores em nove mercados, destaca a percepção dos colaboradores sobre o impacto de seu bem-estar emocional em sua produtividade, com 95% afirmando que seu desempenho é diretamente afetado pelo seu estado mental.
Destes 95%, 23% dos participantes afirmam que a produtividade no trabalho é extremamente afetada pelo bem-estar emocional, e 37% dos entrevistados indicaram que é muito afetada, o que significa que mais da metade dos entrevistados (60%) diz que a produtividade é diretamente afetada pelo seu bem-estar emocional.
A correlação entre os dados divulgados pelo Ministério da Previdência Social e os dados da pesquisa sugere que as empresas e organizações precisam continuar e/ou prestar mais atenção ao bem-estar emocional de seus funcionários.
Outro destaque do estudo foi que, quando os participantes foram questionados sobre qual dimensão do bem-estar é mais importante, o aspecto emocional foi quase um consenso, com 99% das respostas.
Por outro lado, os participantes da pesquisa relatam que o trabalho tem um impacto negativo em seu bem-estar emocional. A maioria, 95%, afirma que passa algum tipo de estresse durante o horário de trabalho, e quase um terço (30%) tende a ter níveis de estresse classificados como “muito altos” ou “extremamente altos” durante seus turnos.
Um ambiente de trabalho saudável, que reduz o estresse relacionado ao trabalho, melhora na motivação, produtividade, satisfação dos funcionários e retenção é crucial para o bem-estar emocional dos colaboradores.
Assim, além de apoiar os funcionários com necessidades clínicas e oferecer medidas preventivas focadas no estilo de vida individual de maneira holística, as empresas e seus líderes também precisam implementar medidas preventivas voltadas para o cuidado do ambiente de trabalho, a fim de navegar de forma saudável por todas as transformações que ocorrem nas organizações (e indivíduos) nestes tempos.
Enfrentar esses desafios requer estratégias proativas, como políticas de horários flexíveis, investimento em tecnologia eficiente, comunicação clara, treinamento de liderança e investimentos em benefícios que aprimorem o bem-estar holístico dos funcionários.
Por Ines Hungerbuehler, líder do Wellz by Gympass.
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