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Síndrome de Burnout: quando o gestor de pessoas deve ser mais ativo

O mundo globalizado e competitivo atual tem pressionado os colaboradores a atuarem com um esforço considerável e além dos seus limites para obter reconhecimento e valorização em seu ambiente de trabalho. Eles são impulsionados pela crença cultural de que um trabalhador altamente produtivo e de alto desempenho não apenas...

Sentir que são ouvidos é o que os funcionários mais esperam de suas lideranças

Quem trabalha com clientes sabe o quanto um feedback faz toda a diferença. Se em um passado não tão distante a fidelidade do público com as marcas era moldado pela qualidade dos produtos e serviços oferecidos, hoje tais fatores compartilham espaço com a demonstração de seus valores e de...

Não foi você que escolheu ser líder, foi a liderança quem te escolheu!

Quando falamos sobre “encontrar o eixo” da nossa missão de vida profissional (apesar de eu não enxergar a realização pessoal separada da profissional), o tema geralmente parece clichê, mas o sucesso de nossas carreiras tem total ligação com o nível de paixão e envolvimento que temos. Os antigos já...

Autodesenvolvimento: todo mundo pode virar líder

Todo mundo pode virar líder, depende apenas da sua vontade em promover essa mudança e, principalmente, aceitar a responsabilidade dessa posição. Os atos de um líder têm um grande impacto sobre a vida dos liderados. Uma vez aceito o desafio de mudar e suas responsabilidades, basta praticar, mas ninguém...

Para quebrar o ciclo vicioso do assédio sexual no trabalho

Empresas podem agir de maneira direta para evitar casos e quebrar o ciclo vicioso do assédio sexual no trabalho. Os casos de assédio sexual e moral na Caixa Econômica Federal trouxeram à tona discussões sobre um problema antigo no ambiente de trabalho. Dados da Controladoria Geral da União (CGU)...

É possível ser você mesmo no trabalho?

O seriado Ruptura (Severance, Apple TV, 2022) tem como mote central uma empresa em que um grupo de funcionários opta por receber um implante no cérebro de modo que, ao entrar no andar em que trabalham, não conseguem se lembrar de qualquer aspecto de sua vida pessoal, e, ao...

O poder da liderança feminina

Certa vez, entrevistei uma mulher que trabalhava em uma grande indústria do ramo alimentício e tinha se tornado mãe de gêmeos. A pauta era o retorno ao trabalho, após a licença maternidade. Ela confessou que amava seu trabalho e que estava louca para voltar ao batente, mas desabafou: “Quando...

Liderança Ressonante – O Papel da Liderança na Saúde Mental

Liderança Ressonante – O Papel da Liderança na Saúde Mental das Equipes Grandes líderes nos mobilizam, inflamam nossa paixão e inspiram o melhor de nós. E por mais que tentemos racionalizar os motivos que levam a esse resultado, vamos perceber que isso não acontece por meio de estratégias, conhecimento,...

Como melhorar a produtividade do time?

Você também já teve a sensação de ter realizado dezenas de atividades, mas ao final do dia não ter tido produtividade?  Sabe por quê isso acontece? Acompanhe: A produtividade de uma equipe não tem a ver com fazer todo mundo trabalhar excessivamente (um formato que diversas organizações insistem em...

Na Contratação de líderes…Competência ou Confiança?

Em recente artigo na conceituada Harvard Business Review, o autor e escritor Tomas Chamorro-Premuzic, discorre a respeito da grande diferença nos critérios de recrutamento de líderes com base em sua competência ou autoconfiança. Suas pesquisas demonstram que muitos candidatos a posições de liderança são contratados na base do carisma,...

Exercer a liderança vai muito além de comandar

O propósito de liderar: exercer a liderança vai muito além de comandar. Ela envolve muito autoconhecimento e um trabalho imenso para desenvolver o outro Atualmente, vivemos em uma cultura em que o alvo de qualquer pessoa que queira crescer na carreira profissional é se tornar chefe. Culturalmente, nos é...

Capital humano e a peça-chave na saúde das empresas

Muito se tem falado sobre o novo papel da área de Recursos Humanos dentro das organizações de forma que possa contribuir efetivamente para o sucesso dentro da empresa. Para terem crescimento, ou seja, prosperar, as organizações dependem do desempenho humano. As pessoas, dessa forma, constituem fonte de vantagens competitivas,...

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