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Compliance na gestão de pessoas

O termo compliance entrou de vez na vida corporativa, mas ainda falta ser incorporado pelas pessoas envolvidas, pois, ainda tem gente que acha que isso é uma moda e que vai passar, desculpe a sinceridade, não vai passar, e cada vez mais será exigido para as empresas. Ou você...

Os caminhos para um processo seletivo feminista e antirracista

Uma das maiores discussões envolvendo o tema da Diversidade e Inclusão no mundo corporativo é que muitas empresas afirmam já estarem alinhadas com as boas práticas do compliance, mas o que aplicam, na verdade, é apenas ‘perfumaria’. E por que isso acontece? A resposta pode estar num olhar mais...

40% das empresas não têm plano para lidar com vazamento de dados

Está nas mãos de áreas como o RH e o Departamento Pessoal lidar, diariamente, com centenas ou até milhares de dados, sejam eles de colaboradores, candidatos e até mesmo de clientes. Consequentemente, portanto, é de se imaginar que as empresas como um todo tenham um rígido controle do manuseio...

Assédio como Risco Comportamental nas organizações

O assédio, seja ele moral, sexual ou corporativismo (assédio entre pares), é um problema sério enfrentado pelas organizações. Cada vez mais funcionários têm levado casos de abuso à Justiça, o que gera prejuízos para a empresa, não apenas financeiros como também de imagem perante a sociedade, parceiros e investidores....

Escândalo da Prevent Senior levanta discussão sobre autonomia médica

A Prevent Senior segue com os holofotes para si na CPI da pandemia. Acusada de ocultar mortes de pessoas com Covid-19 e oferecer a pacientes tratamento com medicamentos ineficazes contra a doença, a operadora médica, que em nota manifestou que “sempre atuou dentro dos parâmetros éticos e legais”, está...

Denunciar ou não denunciar: eis a questão

É comum que os autores que trabalham na área de compliance abordem em seus textos a importância da denúncia e o auxílio que é gerado à empresa na identificação e correção de eventuais problemas. Tal abordagem sempre será um ótimo ponto de partida, uma vez que 40% das investigações...

Como identificar mentiras no ambiente de trabalho

A capacidade de o ser humano detectar mentiras sempre foi um assunto cercado de mistérios e polêmicas. Em países como os Estados Unidos a questão da detecção de mentiras é muito mais disseminada nos órgãos de justiça, nos tribunais e até mesmo nas empresas privadas. Muitas empresas possuem profissionais...

7 passos para aprimorar o processo de gestão de riscos em investimentos

Toda estratégia ou veículo de investimento possui um determinado nível de risco. Esse risco pode variar de acordo com as mudanças, seja com a chegada das novas regulamentações de órgãos fiscalizadores ou mesmo durante as crises sanitárias como a que o mundo está passando hoje. Segundo Luan Fino, Risk...

Sua avaliação de riscos em M&A envolve a análise de pessoas?

O processo de fusões e aquisições, o M&A (do inglês, Merger and Acquisitions), auxilia no crescimento e na expansão do negócio, trazendo diferentes modelos de trabalho e novas possibilidades no mercado, assim como pode representar uma estratégia para o ganho de eficiência. Diferente do que se imagina, não são...

O papel do RH nas investigações corporativas

Diversas empresas que implementam sistemas de gestão de compliance, com base nos riscos mapeados, percebem o aumento proporcional do número de investigações corporativas à medida em que os colaboradores têm confiança na efetividade do programa. Sendo assim, qual a importância do acompanhamento da área de Recursos Humanos nas apurações?...

O que é preciso para criar um programa de integridade nas empresas?

Combater a corrupção e criar programas que garantam maior transparência, ética e integridade em quaisquer setores é um caminho coletivo, que envolve empresas – em suas iniciativas individuais e comunitárias – e o Governo, este com o papel de implantar leis e fiscalizar. Neste contexto, a implementação de compliance...

Compliance no recrutamento e seleção de candidatos

Uma parcela importante do sucesso de uma empresa está no time de colaboradores e, o responsável por montar a equipe que vai liderar e gerir os rumos da organização é o profissional de Recursos Humanos. Esse gestor sabe muito bem que encontrar o candidato ideal para uma vaga nem...

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