Mais de mil vagas afirmativas para grupos minorizados foram publicadas nos últimos 12 meses. Os dados são da Gupy, empresa de tecnologia para Recursos Humanos que, em 2021, lançou a primeira solução de diversidade para o processo de Recrutamento & Seleção no Brasil. Em 2020, quando a prática não era comum, foram publicadas menos de 10 vagas afirmativas. Ainda de acordo com a companhia, houve cerca de 100 mil candidaturas para estas oportunidades. 

“Isso demonstra que, por um lado, as vagas afirmativas realmente incentivam as pessoas de grupos minorizados a se candidatarem. Além disso, é uma ótima oportunidade de aumentar a presença desses grupos no mercado de trabalho”, avalia o cofundador e CMO da Gupy, Guilherme Dias. 

Contudo, o executivo destaca que ainda são necessários avanços. Para ele, os números ainda são baixos e demonstram a necessidade de mais ações afirmativas por parte das empresas. “Atualmente, somos responsáveis por um volume bastante significativo de contratações no Brasil e estamos comprometidos em ajudar as companhias a contratarem pessoas de grupos minorizados via vagas afirmativas, disponibilizadas por meio da nossa solução de diversidade para Recrutamento e Seleção“. 

Ainda segundo dados da Gupy, entre as pessoas candidatas contratadas por meio de vagas afirmativas, 30% são não-brancas, 28% são mulheres, 12% são da comunidade LGBTQIAP+ e 10% são pessoas com deficiência. As demais não quiseram informar a qual grupo de diversidade pertencem. 

Políticas de ações afirmativas surgiram para combater cenários de segregação e discriminação institucionalizadas. 

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Solução de diversidade pioneira

Em julho de 2021 foram lançadas as Soluções de Diversidade da Gupy, que ajudam a tornar os processos de contratação mais justos, diversos e inclusivos. De um lado, a Gupy inclui campos no cadastro para que as pessoas candidatas se identifiquem com grupos de diversidade. Na outra, destinada aos recrutadores, a plataforma oferece diferentes recursos, entre eles uma visão macro da presença de pessoas de grupos minorizados nos processos seletivos, e a possibilidade de criar vagas afirmativas para pessoas candidatas. 

Com isso, além de as empresas poderem realizar processos seletivos direcionados a pessoas de grupos que, normalmente, têm mais dificuldade para conseguir espaço no mercado de trabalho, também é possível promover ações afirmativas de correção nas etapas dos processos seletivos não-afirmativos, caso uma das etapas esteja barrando o avanço de pessoas de populações minorizadas em comparação com as demais pessoas candidatas. 

A partir do lançamento da solução, no 2º semestre de 2021, houve um crescimento de 33% de contratações de pessoas de grupos de diversidade em comparação ao 1º semestre do mesmo ano, tanto em vagas afirmativas quanto em vagas abertas para todas as populações. No 1º trimestre de 2022, já foram realizadas mais de 75 mil contratações. 

“Acreditamos que as oportunidades de trabalho devem ser para todas as pessoas, e as empresas têm a responsabilidade de fazer com que isso se torne realidade, agindo como um agente de mudanças na sociedade. Na Gupy, nos comprometemos a fazer a diversidade acontecer no mercado de trabalho, auxiliando a impulsionar a empregabilidade no país”, observou o executivo.

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Lição de casa

Em julho de 2021, a Gupy lançou o próprio Manifesto de Contratações Diversas e Inclusivas ao entender que a mudança deve começar “dentro de casa”. 

“Nos comprometemos com três grandes frentes: mais diversidade e inclusão dentro da Gupy, nos nossos clientes, e no nosso ecossistema de atuação. Para cada frente temos metas definidas e assumimos o compromisso de cumpri-las até julho de 2024. Dessa forma, vamos fazer a diferença no mercado de trabalho”, finaliza Dias.

Por Redação