A Bematize, consultoria de benefícios, realizou um levantamento com mais de 14 mil pessoas para identificar quais são os benefícios mais escolhidos por colaboradores para utilização de seus pontos excedentes no programa flexível, no ano de 2022.
Em primeiro lugar no ranking, com ampla vantagem para o segundo colocado, está o auxílio-creche, escolhido por 38,57% dos colaboradores entrevistados. Na sequência vem o benefício de academia, solicitado por 20,64% dos participantes do estudo, enquanto o pódio é completado por benefícios relacionados à educação, preferência de 7,82% dos respondentes.
De acordo com Ronn Gabay, especialista em benefícios flexíveis da Bematize, “tanto em empresas médias e grandes, como em startups e pequenas empresas, observamos a mesma preferência por esses benefícios. Apenas em alguns casos notamos uma preferência no auxílio-academia, principalmente entre os colaboradores mais jovens. Porém, de modo geral, o fluxo de escolhas é o mesmo em todos os portes de empresas do levantamento”.
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O sucesso do auxílio-creche
É importante destacar que, mais do que um benefício que pode ser optado pelas empresas em oferecer ou não, o auxílio-creche é uma obrigatoriedade prevista na Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
Segundo a legislação, em resumo, toda organização privada que tenha mais de 30 profissionais mulheres acima dos 16 anos deve fornecer às mães um espaço para que elas deixem seus filhos ou um valor para auxiliar no pagamento de uma creche. O direito legal acolhe mães com bebês de até 6 meses de idade. Diferentemente de outros benefícios obrigatórios, como vale-transporte, o auxílio-creche não pode ter desconto na folha de pagamento da colaboradora.
“O que muitas empresas vêm fazendo para fazer da obrigatoriedade um benefício de fato é estender o tempo do auxílio. Ao ir além dos meses estipulados para o pagamento obrigatório, as organizações dão aos pais maior conforto e segurança em relação ao cuidado com os filhos. Digo pais porque há também empresas que flexibilizam o benefício também ao pai, o que não é previsto na CLT”, diz a advogada trabalhista Ana Paula Paes.
Para Marina Capra, Diretora de Recursos Humanos da Organon Brasil, as organizações devem se manter criativas e engajadas na oferta de benefícios que superem o padrão de mercado. Com isso, não apenas ganham em competitividade, como também fortalecem a cultura de bem-estar.
“O grande desafio que as organizações enfrentam é encontrar benefícios que realmente adicionem valor a essa causa. É preciso ter criatividade e coragem para sugerir benefícios que sejam disruptivos e cumpram essa promessa. Um bom exemplo é a licença paternidade estendida. Oferecer mais do que os dias estabelecidos por lei deixa clara a preocupação da empresa em ter um olhar ampliado, incluindo o suporte do pai no período de puerpério”, pontua.
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Benefícios favoritos
A lista de benefícios mais escolhidos por colaboradores em empresas apenas considera os produtos oferecidos como opções para reembolso, utilizando pontos excedentes no programa de benefícios flexíveis. Abaixo o ranking dos benefícios mais escolhidos pelos profissionais entrevistados:
- Auxílio-Creche/ Babá: 38,57%;
- Academia: 20,64%;
- Educação: 7,82%;
- Medicamentos: 7,40%;
- Reembolso Odonto de despesas não cobertas pelo plano odontológico: 2,66%;
- Reembolso Médico de despesas não cobertas pelo plano de saúde: 2,28%;
- Estacionamento e mobilidade: 1,87%;
- Esportes: 1,22%;
- Terapias: 0,82%;
Por Bruno Piai
