Alô, meus amores e minhas amoras! Veja só quem chegou, é o primeiro GiroRH de 2024. Primeiramente, quero desejar um feliz e próspero novo ano a vocês (me disseram que durante o mês de Janeiro ainda pode desejar feliz ano novo, só em fevereiro que começa a ficar estranho).
E para voltar com tudo, todos e total, partiu GiroRH de hoje:
Ambiente de trabalho
A primeira edição do Engaja S/A – Índice Nacional de Engajamento de Funcionários no Brasil, estudo idealizado pela Flash em parceria com a Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV EAESP) e o Grupo Talenses, revela que 49% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos com o seu ambiente de trabalho.
Em uma escala de atribuição de notas de um a cinco pontos, a ‘camaradagem’, que trata de relacionamento entre os colegas de trabalho, é o aspecto melhor avaliado (4,36). O item ‘reconhecimento’ é o pior (3,47), uma pista de que as empresas estejam falhando em encontrar mecanismos para valorizar as contribuições dos colaboradores. A possibilidade de ter ‘flexibilidade’ para trabalhar onde e como quiser e a ‘qualidade de vida’, foram os outros dois quesitos que receberam as menores notas na escala, respectivamente, com 3,79 e 3,85.
Cargos que mais crescem
O LinkedIn divulgou nesta semana a lista com os 25 cargos que estarão em alta em 2024. O ranking leva em consideração dados exclusivos da plataforma e as profissões que mais cresceram nos últimos cinco anos.
No topo do levantamento está o cargo de Analista de Privacidade, seguido por Analista de Cibersegurança e Executivo(a) de Vendas. A lista completa pode ser acessada neste link.
Como vai a saúde?
A abordagem das empresas em relação à saúde dos colaboradores traz otimismo. Desde a pandemia, o bem-estar e a qualidade de vida passaram a ser assunto obrigatório nas organizações para que elas se mantenham competitivas.
Contudo, será que a prática está sendo, de fato, tão positiva quanto o debate? Segundo uma pesquisa recém realizada pela Alice, ainda existem muitos gaps a serem corrigidos. Para falar mais sobre o estudo e também a respeito do cenário da saúde do trabalhador para 2024, o RH Pra Você Cast convidou Sarita Vollnhofer, CHRO da Alice. Confira!
Falta de orçamento
Segundo pesquisa feita pela Ticket com mais de 300 profissionais de recursos humanos, 63% das pessoas participantes afirmam que diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são prioridades estratégicas para as empresas em que trabalham. Contudo, 57% dos profissionais revelaram que não existe por parte das companhias um orçamento dedicado a ações com foco nas temáticas.
Ainda segundo o levantamento, 19% dizem que não há planos para aumentar o investimento em ações de diversidade no próximo ano, 16% planejam ampliar os aportes e 8% pretendem iniciar investimentos na área em 2024.
Hackers do bem
Estimativas indicam que há uma carência de mais de 330 mil profissionais em cibersegurança no Brasil. Para abordar essa lacuna, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP), vinculada ao Ministério de Ciência e Tecnologia, introduziu o programa online “Hackers do Bem“, um curso destinado a estudantes do ensino médio que busca capacitar indivíduos na identificação e resolução de vulnerabilidades em sistemas informáticos empresariais, visando à proteção de dados e consumidores.
O curso, de duração de um ano, será oferecido gratuitamente e terá início já nesta segunda, 22 de janeiro. As inscrições podem ser realizadas por meio do site da RNP.
Novidade no RH
A BD, uma das maiores empresas de tecnologia médica do mundo, acaba de nomear Fernanda Tavares como a nova diretora de RH para o Brasil com o objetivo de aprimorar as operações de recursos humanos corporativos.
Na nova posição, a executiva vai atuar em parceria com líderes e colaboradores para ampliar o impacto e relevância da companhia junto à sociedade, clientes e pacientes. “Temos soluções de saúde inovadoras, cultura e talentos fortes movidos por nosso propósito de impulsionar o mundo da saúde. Nesta nova função, quero contribuir para facilitar diálogos e práticas internas como forma de promover a participação consciente, solidária e adaptativa de todos para gerar impacto positivo nos negócios e para as pessoas”, explica Fernanda.
Risco global?
Um recente estudo do Fórum Econômico Mundial sobre Riscos Globais destaca três ameaças relacionadas à tecnologia para o futuro global: propagação de informações incorretas, desafios de segurança cibernética e impactos adversos da inteligência artificial.
A propagação de informações incorretas é identificada como a ameaça mais séria e imediata, especialmente durante processos eleitorais. A segurança cibernética apresenta outro desafio significativo, considerando o aumento das ameaças de ataques virtuais em todo o mundo. Quanto à IA, percebe-se o potencial de agravar as disparidades entre nações e comunidades, a menos que seja desenvolvida com ênfase nos interesses públicos. O relatório foi apresentado durante a reunião anual do Fórum em Davos, Suíça, que abordou também questões como mudanças climáticas e conflitos geopolíticos.
Transparência salarial
O prazo para as empresas preencherem ou retificarem o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios começa na próxima segunda-feira (22) e vai até 29 de fevereiro.
O preenchimento do documento está previsto em portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e deve ser obedecido por empresas privadas que tenham 100 ou mais empregados e sede, filial ou representação no Brasil. A fiscalização tem o objetivo de reparar a discriminação salarial entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo. A informação é do portal Agência Brasil.
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Por Bruno Piai
