Para quem tinha certeza que o home office só cresceria após a pandemia da Covid-19 – principalmente pelo status de diferencial competitivo -, alguns levantamentos recentes não poupam os mais otimistas de alguns banhos de água fria. Em Wall Street, por exemplo, metade dos trabalhadores já voltaram aos escritórios, o que pode não ser um motivo de festa para eles, mas seguramente traz um sorriso à face de muitos gestores. Mas chega de falar dos americanos. Aqui no Brasil tem muita novidade bacana para quem procura emprego, como um banco de talentos da Gupy que promete ajudar muitas pessoas.
Já no clima do Carnaval e na torcida para o salário do dia 05 cair na conta, vamos ao GiroRH de hoje:
Aposentadoria tardia
De acordo com dados divulgados por estudo do então Ministério do Trabalho e Previdência, sob a gestão do ex-presidente Jair Bolsonaro (PL), a Reforma da Previdência aumentou em 2,8 anos, em média, o tempo para os trabalhadores brasileiros conseguirem se aposentar.
Segundo o levantamento, enquanto os homens passaram a se aposentar em 3,5 anos a mais em relação a 2019, último ano pré-reforma, o tempo das mulheres aumentou para 2 anos. Entre 2019 e 2021, a idade média da aposentadoria dos homens deixou de ser 58,7 anos e passou a ser 62,2. Das mulheres foi de 57,3 anos para 59,3.
Banco de talentos
Diante da recente onda de demissões que impactou – e seguirá impactando – a área de tecnologia, a Gupy, plataforma de recrutamento e seleção, anunciou na última quarta-feira (1) sua nova ferramenta, a Conexão Gupy. O propósito do novo projeto é auxiliar na recolocação dos profissionais que perderam os seus empregos nos desligamentos em massa.
O banco de talentos é dividido em campos específicos de áreas de atuação para que os interessados se inscrevam, tais como produto, tecnologia, marketing, design, entre outros. Além disso, todo o acesso à ferramenta é gratuito ao candidato, que não tem a obrigatoriedade de participar de processos seletivos.
Certificação para RHs
Encontrar o emprego ou o candidato ideal é um desafio, tanto para quem busca por um trabalho, quanto para as empresas que procuram por profissionais capacitados, que se encaixem em sua filosofia e entreguem os resultados esperados.
Pensando nisso, no dia 6 de fevereiro, a abler, startup que tem o propósito de promover a conexão entre empresas e candidatos, lançará a certificação Recrutamento e Seleção Estratégico: otimize a sua gestão, que tem o objetivo de ajudar profissionais de RH a saírem do trabalho operacional e atuarem no âmbito estratégico do recrutamento e seleção. O curso será gratuito, contará com um número limitado de vagas e estará disponível online para quem realizar as inscrições entre 6 e 10 de fevereiro.
No roteiro do curso estão pontos essenciais, como a importância do recrutamento e seleção, como trabalhar a marca empregadora para atrair candidatos, triagem, principais métricas e insights para futuros recrutamentos, retorno aos candidatos e como a abler pode ajudar os profissionais da área a recrutar de forma estratégica.
CLT enfraquecida?
Dados do Ministério do Trabalho revelam que, em 2022, foram gerados mais de 2 milhões de empregos com carteira assinada no Brasil, com destaque para a Sudeste, região que mais contratou celetistas: 978.666 admissões formais. O registro, no entanto, traz uma forte queda no índice de contratações via CLT, uma vez que o panorama de 2022 mostra queda de 26% em relação a 2021.
Apesar da taxa de desemprego apresentar números importantes em 2022, com o Brasil sendo, inclusive, o país com o maior recuo no desemprego entre as nações do G20 no período de agosto de 2021 (13,1%) ao mesmo mês no ano passado (8,9%), o número de trabalhadores informais alcançou 39,3 milhões (39,8% da população ocupada), o maior patamar da série histórica.
Demissões na Americanas
Como era de se esperar, após mergulhar em uma grave crise financeira e entrar com processo de recuperação judicial para evitar o bloqueio de suas contas, a Americanas começou a promover cortes. Na última terça-feira (31), foram demitidos cerca de 60 colaboradores terceirizados das capitais Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro e São Paulo.
As demissões em questão decorrem do término de contrato entre empresas terceirizadas e a Americanas, o que já era previsto para o final do mês de janeiro. A varejista, que tem um quadro de cerca de 45 funcionários diretos e 60 mil indiretos, garantiu que os desligamentos não se tratam do início de um processo de demissões em massa.
É hora de votar
A votação da primeira fase do Top of Mind de RH, o maior e mais conceituado prêmio do segmento no Brasil, continua. A etapa, que definirá os indicados a cada uma das 34 categorias em disputa na 26ª edição do evento, ficará aberta para votos até o dia 31 de março.
Em 2022, o Top contou com a formação do maior Colégio Eleitoral de sua história. A missão para 2023 é mostrar ainda mais a força dos RHs brasileiros. Para votar, você, profissional de Recursos Humanos, só precisa se inscrever neste link. Venha fazer parte do Top of Mind de RH.
Falta de emprego assusta
Uma pesquisa realizada pelo Indeed, com cerca de 500 trabalhadores e pessoas que estão buscando emprego no Brasil, revelou as preocupações relacionadas ao mercado de trabalho este ano: a falta de emprego é o número um da lista, sendo a resposta de 31% dos entrevistados, seguida de inflação (27%) e recessão (15%).
Além disso, muitos brasileiros estão em busca de novos empregos e carreiras que adotem rotinas de trabalho mais flexíveis. De acordo com o estudo, quando perguntados sobre os motivos pelos quais desejam um novo emprego, apenas 8% dos entrevistados disseram que não desejam fazer essa mudança. Para os demais, as principais motivações para a procura de outro emprego são aumento salarial (63%), seguido por mais flexibilidade (38%), trabalho remoto (27%) e mudança de carreira (24%). Os dados também apontaram que 15% desejam um novo emprego para ter um deslocamento mais curto, e 8% porque estão descontentes com seus superiores.
Golpe bilionário
Um dos homens mais ricos do mundo, o empresário Gautam Adani (capa), dono do Adani Group, está no centro de uma polêmica que fez as ações de seu negócio caírem consideravelmente nos últimos dias. Um relatório da Hindenburg Research aponta para um suposto esquema de manipulação de ações e fraude contábil que já é tratado como o maior golpe corporativo da história.
Segundo o documento, foram identificadas 38 empresas de fachada com sede em vários países do mundo. À Forbes USA, o CFO do Adani Group, Jugeshinder Singh, alegou que o relatório é “uma combinação maliciosa de desinformação seletiva e alegações obsoletas, infundadas e desacreditadas que foram testadas e rejeitadas pelos mais altos tribunais da Índia”.
Tire o pijama
Por mais que o home office tenha ganhado força e conquistado muitos adeptos nos últimos anos, a verdade é que muitos gestores mal podem esperar para torná-lo parte do passado e não do futuro do trabalho. Segundo informações de órgãos estadunidenses, em janeiro o país do Tio Sam atingiu 50% de ocupação nos escritórios, o maior índice desde a pandemia da Covid-19.
A taxa de retorno ao trabalho presencial é resultado da pressão estabelecida pelas lideranças em Wall Street, insatisfeitas com a dinâmica corporativa a distância. Apesar disso, ainda existe a resistência de muitos trabalhadores para voltar aos escritórios, o que abre brecha para que o modelo híbrido tenha cada vez mais espaço.
Vagas inclusivas
O volume de anúncio de vagas com foco em diversidade continua apresentando viés de crescimento. Segundo levantamento da plataforma Vagas.com, o número de oportunidades de emprego anunciadas para contratação de mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência cresceu 33,2% em 2022, saltando de 19.825 em 2021 para 26.409 no ano passado. O resultado acompanha o aumento de 56,35% registrado em 2021 quando comparado ao mesmo período de 2020, quando foram anunciadas 11.171 ofertas de vagas.
“Esse avanço pode significar uma maior maturidade por parte das empresas, buscando serem mais estratégicas, já que muito tem se falado sobre organizações mais diversas performam melhor. Por outro lado, temos a questão da sociedade estar cada vez mais consciente da necessidade de esforços voltados para diversidade e inclusão, o que acaba impulsionando a discussão desse tema no ambiente corporativo”, avalia Renan Batistela, especialista em Diversidade e Inclusão na Vagas.com.
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Capa: Via CNN
Por Redação
