O GiroRH chegou! Muito bom dia, boa tarde ou boa noite, meus foliões e minhas folionas. O Carnaval acabou, hein, moçada? Agora não tem mais desculpa para não começar de vez o ano e não chegar com tudo para bater aquelas metas que, tenho certeza, finalmente vão acontecer (porque eu vou cobrar).
A farra acabou também para o GiroRH. Que negócio é esse de não entrar no ar toda sexta-feira? Eu, hein! Chega de preguiça e palhaçada e só bora girar:
Crime digital
A organização criminosa Lockbit, conhecida por sequestrar dados empresariais e exigir resgates para sua liberação, foi alvo de uma operação internacional coordenada pelas agências policiais dos Estados Unidos, Reino Unido e União Europeia.
A ação atingiu os servidores desse grupo, considerado a principal ameaça de ransomware global, responsável por ataques a mais de 1.700 organizações. Membros do Lockbit, que surgiu em 2020 e recruta cibercriminosos afiliados para disseminar suas ferramentas de extorsão, compartilharam em fóruns da dark web que possuem backups não impactados pela ação policial.
De casa nova
Após registrar um crescimento de mais de 100% no número de academias e estúdios em 2023, a TotalPass, uma das principais soluções de saúde integrada, que pertence ao Grupo SmartFit, anuncia a chegada de Felipe Calbucci, ex-Indeed e referência no segmento de recursos humanos, vendas e gestão de pessoas, como o novo CEO da empresa no Brasil e no México.
“Estou muito honrado com a oportunidade de somar e contribuir para a história de sucesso e crescimento que a TotalPass já vinha alcançando”, diz o executivo. “Acredito que minha experiência com vendas e relacionamento direto com RHs vai agregar à operação e potencializar a construção de parcerias e o alcance de metas arrojadas nos próximos anos”, completa.
Com 20 anos em cargos de liderança, Calbucci ocupou, por mais de 6 anos, o cargo de Diretor de Vendas na Indeed, maior HR Tech do mundo.
Desconfiança
De acordo com um levantamento feito pela Intoo em parceria com a Workplace Intelligence, os profissionais da Geração Z não estão muito empolgados com os seus gestores quando o assunto é buscar conselhos para suas carreiras.
Segundo o estudo, quase metade dos Zs (46%) afirma que suas lideranças não sabem o que fazer para ajudá-los com seu crescimento profissional. Não à toa, 47% alegaram que preferem buscar dicas e recomendações do ChatGPT e não de seus chefes.
Oportunidades a caminho
A Caixa Econômica Federal divulgou nesta semana os editais do seu mais novo concurso público, que conta com mais de 4 mil oportunidades, sendo 2 mil para a área de tecnologia da informação, enquanto a outra metade é voltada a vagas para técnicos bancários.
As inscrições serão abertas na próxima quinta-feira (29) e vão até o dia 25 de março. A realização da prova está marcada para 26 de maio.
Preparados para o vestibular
Não é novidade que os alunos que prestam o Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM) se preparam para a prova por meio de estudos em suas casas ou em diversas instituições de ensino com seus renomados materiais de apoio. O curioso é quando o local de aprendizado está no ambiente de trabalho, ou seja, quando a empresa oferece capacitação para seus colaboradores passarem nos vestibulares, como é o caso da Foundever, que lançou o projeto “Vestibulever”.
O projeto, que veio por sugestão de uma colaboradora do time de ESG da empresa, teve 20 inscritos e 15 selecionados para o programa piloto, incluindo jovens, adultos, refugiados e outras diversidades que foram aceitas. Em seu cronograma, o conteúdo contemplado foi direcionado para as avaliações do Enem, por meio de contratação de uma instituição especializada em cursos pré-vestibulares.
Programa de (muito) sucesso
Chegando à sua 32ª edição, o programa Brandstorm – que está com inscrições abertas –, da L’Oréal, é um projeto mais do que consolidado. Com mentorias e um envolvimento amplo do RH, a iniciativa já fez a diferença para muitas pessoas. A missão, no entanto, é ir ainda mais além, com a ação se fortalecendo e trazendo sempre mais benefícios à marca e ao público envolvido a cada etapa.
Mas o que explica o sucesso do Brandstorm? Quais são seus diferenciais? Como a iniciativa da L’Oréal pode inspirar outras empresas? Talent Acquisition & Management Director da L’Oréal, Anne Jacobson volta ao RH Pra Você Cast para compartilhar todos os insights do programa. Confira!
Trabalho escravo
Segundo informações divulgadas pela GloboNews, com base em dados do Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, o Brasil nunca teve tantas denúncias de trabalho escravo quanto em 2023. Ao todo, no ano passado, foram protocoladas 3.422 acusações, estatística 61% superior à de 2022, que até então tinha o maior número da série histórica, iniciada em 2011 com a criação do Disque 100.
2023 registrou também o maior número de resgates de pessoas em situação análoga à escravidão: 3.151 trabalhadores.
Voltando
Um relatório recente da empresa de software de trabalho híbrido Scoop revelou que, no início de 2023, 49% das empresas nos EUA exigiam trabalho presencial em tempo integral. No entanto, essa proporção caiu para 38% até o final do ano. Atualmente, 65% das empresas oferecem flexibilidade no local de trabalho para os funcionários. Outra pesquisa, conduzida pela empresa Offerwise a pedido do QuintoAndar e Imovelweb, revela que 43% dos entrevistados afirmaram que pediriam demissão caso fossem obrigados a ir à empresa todos os dias.
De acordo com o IWG, em um dos relatórios recentes levantados pela empresa, “The Future of Work Trends Forecast 2024”, foi constatado que entre 30% e 50% dos trabalhadores de escritórios continuarão a trabalhar de forma híbrida a longo prazo. Além disso, 75% dos CEOs entrevistados pelo IWG esperam que suas empresas continuem operando em um modelo híbrido nos próximos cinco anos.
GiroRH
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Por Bruno Piai
