Do recrutamento à comunicação interna: como a tecnologia transforma a gestão de pessoas. Na dinâmica frenética do mundo corporativo, a gestão de pessoas emerge como o epicentro das operações de qualquer organização.
Responsável pelo cuidado e desenvolvimento dos colaboradores, essa função é crucial para o sucesso empresarial. No entanto, os métodos tradicionais de gerenciamento muitas vezes são obstáculos, lentos, suscetíveis a erros e consomem um tempo valioso dos gestores.
É nesse cenário que a tecnologia desponta como uma aliada poderosa, oferecendo soluções automatizadas que simplificam e otimizam essas tarefas, permitindo que as empresas se concentrem no que realmente importa: o crescimento e o bem-estar de seus funcionários.
Um estudo recente da Deloitte revelou que 56% das lideranças de RH estão redesenhando processos para incorporar ferramentas digitais, visando otimizar e aumentar a produtividade do setor. Esse movimento não apenas moderniza as operações, mas também traz uma série de benefícios para as empresas, tornando os processos mais rápidos e eficazes.
Ao adotar tecnologias inovadoras, as empresas podem liberar tempo e recursos para se concentrarem no que realmente importa: o desenvolvimento e o sucesso de seus colaboradores. Conheça cinco desses benefícios:
Recrutamento e seleção
A tecnologia tem revolucionado o recrutamento e seleção, desde a triagem inicial de currículos até a realização de entrevistas. Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) automatizam a análise de currículos, identificando os candidatos mais adequados com base em critérios específicos, poupando tempo e esforço dos recrutadores.
Além disso, ferramentas de entrevista online, como plataformas de videoconferência, facilitam e agilizam o processo de seleção, eliminando a necessidade de agendar entrevistas presenciais.
Treinamento e desenvolvimento
A tecnologia desempenha um papel importante no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Plataformas de aprendizagem online oferecem uma ampla gama de cursos e materiais acessíveis a qualquer momento e lugar.
Além disso, sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) permitem o acompanhamento do progresso dos funcionários e a personalização do treinamento de acordo com suas necessidades individuais, garantindo um desenvolvimento contínuo e eficaz.
Avaliação de desempenho
Os processos de avaliação de desempenho, muitas vezes, são vistos como burocráticos e demorados. No entanto, a tecnologia pode simplificar esse processo. Softwares de avaliação de desempenho permitem a criação de formulários personalizados, a definição de metas claras e mensuráveis e a automação do processo de feedback, economizando tempo e tornando as avaliações mais transparentes e objetivas.
Gestão de horários e presença
A automação facilita a gestão de horários e presença dos colaboradores. Sistemas de gestão de ponto eletrônico eliminam registros manuais, garantindo maior precisão e reduzindo o risco de erros. Além disso, esses sistemas podem ser integrados a folhas de pagamento e outras ferramentas de gestão de pessoal, simplificando ainda mais os processos administrativos.
Comunicação interna
Por fim, a tecnologia melhora a comunicação interna dentro das organizações. Plataformas de comunicação colaborativa facilitam a troca de informações entre os membros da equipe, independentemente de sua localização geográfica.
Além disso, ferramentas de feedback em tempo real permitem que os funcionários forneçam comentários instantâneos sobre questões relacionadas ao trabalho, promovendo uma cultura de transparência e colaboração.
Por Clarissa Almeida, Gerente de Recursos Humanos da Yank Solutions.
Ouça o episódio 158 do RH Pra Você Cast, “IA: a preocupação deve mesmo existir?“. Em março de 2023, veio a público a informação que cerca de 2.600 líderes e pesquisadores do setor de tecnologia assinaram uma carta aberta solicitando uma pausa temporária no desenvolvimento das inteligências artificiais. Sob o argumento de que elas podem ser um “risco para a sociedade e a humanidade”, até mesmo Elon Musk, um dos maiores entusiastas quando o assunto é tecnologia, assinou o documento.
Por sua vez, Jhonata Emerick, CEO da Datarisk, não faria parte do movimento que busca frear as IAs. Para o doutor em Inteligência Artificial, a evolução das IAs é tão natural quanto o crescimento que ela pode ajudar a impulsionar. Mas será que, mesmo com o olhar otimista, as preocupações em torno das IAs (como a perda de empregos ao redor do mundo) são legítimas? O que elas podem fazer por nós que ainda não compreendemos tão bem?
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