Segundo levantamento da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), o Brasil possui mais de 270 mil profissionais da área. Sem dúvidas, o profissional de RH desempenha uma função primordial na atuação das empresas, já que é o responsável por etapas que vão desde a seleção e contratação de novos talentos até o desenvolvimento de planos de carreira, treinamentos, gestão de desempenho e clima organizacional.

Além disso, os profissionais de RH também lidam com questões trabalhistas e buscam promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Todo o processo está ligado ao objetivo de melhorar o desempenho da equipe e, consequentemente, da empresa.

No entanto, com as transformações do ambiente corporativo, o RH vem conquistando um espaço de evidência nas empresas, principalmente para aquelas que estão entendendo mais sobre a necessidade de olhar para a gestão de pessoas, garantindo a profissionalização dos colaboradores, a implementação de planos de carreiras e avaliações de desempenho. Isso, sem dúvidas, é importante para garantir o desenvolvimento profissional nas empresas, sem contar que valoriza mais a cultura organizacional e o próprio negócio, por diversos motivos.

Primeiramente porque, hoje em dia, existe um novo mindset no mercado de trabalho, onde os profissionais buscam ambientes corporativos mais saudáveis e lideranças empenhadas em criar boas práticas de gestão não só para obterem mais sustentabilidade e perenidade nos negócios, mas também para melhorar o desempenho de todos e reduzir o turnover.

Segundo ponto é o avanço dos dados, no qual o People Analytics vem sendo um grande aliado do RH nos últimos anos. E, sem dúvidas, é nisso que este setor deve investir, tendo em vista que anteriormente tudo era subjetivo, por se tratar da área de pessoas.

Atualmente, é possível acompanhar o desenvolvimento dos profissionais na empresa de forma mais assertiva, levantar dados de turnover, analisando o quanto isso impacta no próprio resultado e rentabilidade da companhia. Sendo assim, os profissionais de RH tem mais ferramentas para conseguir defender suas pautas no ambiente em que atuam, demonstrando o impacto que isso tem no negócio em sua totalidade.

Observando este cenário, é perceptível o quanto o RH tem sido um forte aliado das organizações, auxiliando no desenvolvimento das habilidades, conectando os colaboradores com as tendências atuais que vão impactar os negócios futuramente, além de instrumentalizar e apoiar os líderes para que realmente façam uma boa gestão de pessoas.

O papel do RH é sempre instrumentalizar, apoiar e desenvolver estes líderes para promoverem uma gestão de pessoas profissionalizada. O que tenho observado é que o investimento nessa área alimenta ativamente as empresas mais consistentes do mercado, que são melhor avaliadas para receberem investimento.

Além disso, vivenciamos um momento em que a tecnologia vem transformando boa parte dos trabalhos operacionais, por isso, é necessário se atentar cada vez mais nos soft skills, ou seja, nas habilidades comportamentais.

Se o RH estiver atento a estes pontos citados acima e se apropriar do uso de dados, ele contribuirá cada vez mais para alavancar o desenvolvimento das empresas.

Por fim, gostaria de parabenizar todos os profissionais da área de RH e destacar que estes pontos abordados no texto são importantes para fazê-los refletir que possuem uma grande potência em suas mãos para auxiliar as empresas a desenvolverem negócios melhores.

Como profissionais de recursos humanos, a expectativa é que avancemos ainda mais nestes assuntos nos próximos anos, que consequentemente trarão maior visibilidade e credibilidade para a área.

Por Maria Eduarda Silveira, headhunter.

Ouça o RH Pra Você Cast, episódio 146, “Upskilling e Reskilling: os caminhos para a autoaprendizagem“. O “Global Sentiment Survey”, uma das pesquisas mais importantes destinadas ao público de treinamento & desenvolvimento, trouxe uma nova atualização sobre as tendências e preocupações globais dos profissionais do setor. O que não mudou em relação a 2022, porém, foi a primeira colocação entre os temas que a comunidade de T&D enxerga como os de maior atenção para a área – e o topo segue com Reskilling/Upskilling. Apesar de serem palavras já disseminadas, quais suas particularidades? Como as empresas estão enxergando (e aplicando) os conceitos? Qual o caminho para a autoaprendizagem? Falamos sobre tudo isso nesse episódio do RH Pra Você Cast, e quem nos guiou foi Mari Achutti, fundadora e CEO da Sputnik. Acompanhe clicando no app abaixo:

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