Atualmente, a taxa de desocupação oficial no Brasil é de 8%, representando um contingente de mais de 8,6 milhões de pessoas, distribuídas de forma heterogênea pelas regiões. Este índice chega a ser de 11,3% na região Nordeste, e cai para 4,7% na região Sul do país.

Somando-se o número de 3,7 milhões de brasileiros categorizados como “desalentados”, referindo-se àquelas pessoas que gostariam de trabalhar e estariam disponíveis, porém não procuraram trabalho por acharem que não encontrariam, a taxa de pessoas sem emprego no Brasil sobe para números ainda maiores.

Se de um lado falta emprego, pelo menos na área da tecnologia da informação existe uma crise enorme de falta de talentos, colocando a força de trabalho como um fator complicador na agenda de transformação digital para 2 em cada 3 empresas, segundo estudo recente feito pelo Gartner. É por isso que a Brasscomm, já em 2021, projetava um déficit de mais de meio milhão de talentos na área até 2025, somente aqui no Brasil.

Com mais de 55% dos alunos do ensino superior desistindo antes de completar o seu curso, segundo estudo conduzido pela SEMESP de 2017 a 2021 aqui no Brasil, fica muito claro que a educação profissionalizante, através de cursos de curta duração, e direcionados para a formação acelerada e especializada de talentos para o mercado da tecnologia da informação, é uma ótima alternativa para a inclusão de mais pessoas no mercado de trabalho, não somente aqui no Brasil, mas no mundo todo.

É aqui que as plataformas de desenvolvimento Low-Code podem ser utilizadas como uma estratégia para uma rápida inclusão social. Como este tipo de tecnologia está no cerne de todo os tipos de projetos ligados à agenda de transformação digital, é fato que a demanda por profissionais com este conhecimento só deve aumentar, e, ainda, a uma taxa superior àquela percebida em outras tecnologias. O próprio Gartner estima que até 2025 mais de 70% de todas as aplicações desenvolvidas no mundo estarão rodando em plataformas Low-Code.

Combinada com metodologias ágeis de entrega de projetos, e com ferramentas de distribuição e controle de tarefas, talentos mesmo com perfis iniciantes já podem ser engajados nos projetos de desenvolvimento de aplicações Low-Code, contribuindo para a entrega de mais de 80% das atividades, e trazendo já retornos imediatos para os seus empregadores.

Como as plataformas permitem que o desenvolvimento seja feito de forma remota, literalmente de qualquer lugar que se tenha acesso a uma conexão internet, o aumento da sua adoção pode nos ajudar a direcionarmos o aumento da inclusão social de forma ordenada, focando primeiro naquelas regiões onde há um número maior de desocupados, como no Norte e Nordeste do Brasil, e gradativamente se estende para as demais regiões, ou mesmo priorizando alguns grupos minoritários.

A adoção das plataformas Low-Code como uma estratégia para a inclusão social é bom para todo o ecossistema:

• para as empresas, que encontram uma forma de acelerarem a sua agenda de transformação digital;
• para as universidades, visto que mais de 80% das ofertas de vagas no ensino superior são por meio da iniciativa privada, demandando alunos com capacidade financeira para custear seus estudos;
• para as pessoas, desocupadas e desalentadas, que em pouco tempo passam a ter acesso a salários iniciais já superiores a média nacional, permitindo-as a prosperarem e a viverem uma vida plena; e
• para a sociedade, que, através da diminuição das taxas de subutilização, ajuda a incluir milhares de pessoas no mercado de trabalho, aumentando a distribuição da renda.

Embora o problema do desemprego seja um assunto bastante complexo de se resolver, é certo que as soluções inevitavelmente deverão passar por uma ação conjunta e organizada de diversas áreas da nossa sociedade.

O enfrentamento deste problema já não órbita mais na esfera das possibilidades, mas na dos deveres. Não dá para esperarmos mais.

Por Leandro Torres, CEO da BePRO Institute e Smart Coding Lab.

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