Será que os tempos de glória do LinkedIn estão próximos do final? Se depender do nosso querido Elon Musk, figurinha mais do que carimbada aqui no GiroRH – afinal, o homem não aquieta –, no mínimo um concorrente à altura a rede social corporativa terá. Mas enquanto isso não acontece, por que não ficar de olho nas vagas presentes na plataforma? O momento é favorável para a contratação de profissionais CLT.
O GiroRH de hoje chegou, está na área e se derrubar é pênalti. Partiu começar setembro em grande estilo:
Carteira assinada
De acordo com o Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o Brasil teve o sétimo mês consecutivo com saldo positivo na contratação de profissionais em modelo formal. Isso porque Julho registrou 142.702 empregos com carteira assinada.
Atualmente, o país registra 43.610.550 de empregados formais nos setores público e privado. Entre janeiro e julho foram abertos 1.166.125 de novos postos de trabalho.
Estresse, stress e todos estressados
Segundo estudos mais recentes da ISMA-BR (International Stress Management Association no Brasil), a principal instituição mundial que estuda o stress, 72% dos brasileiros estão estressados no trabalho, evidenciando um cenário preocupante em relação à saúde mental dos trabalhadores do país.
Além disso, a pesquisa também revelou que 32% dos brasileiros estão sofrendo da síndrome de burnout, um esgotamento profissional que pode levar a problemas de saúde mental mais graves e até mesmo ao suicídio em casos extremos.
Mentoria gratuita
Desmistificar os caminhos que possam levar a uma carreira no setor público é, ainda, um grande desafio para as lideranças da área e para os profissionais que estão no início da jornada profissional. Para mitigar esta lacuna, o Vetor Brasil, com apoio do Instituto Gesto, lança os Programas Trainee de Gestão Pública e Residências 2024, voltado para atrair, selecionar e desenvolver pessoas recém-formadas que queiram atuar em governos ou estão em busca de uma recolocação profissional dentro do setor público.
Hoje, as organizações têm parceria com 48 órgãos, a nível municipal e estadual, que estão presentes em 20 estados brasileiros. Para se candidatar, é preciso ter, no mínimo, 18 anos de idade, formação completa em uma graduação e cumprir as regras trabalhistas e critérios estabelecidos na seleção. A pré-inscrição é gratuita e já pode ser feita pelo link. As inscrições abrem no próximo dia 04 de setembro e poderão ser realizadas até 18 de outubro.
Métrica de engajamento
Uma pesquisa recente do O.C Tanner Institute trouxe um questionamento: o engajamento ainda é uma métrica eficiente para as empresas? Segundo o estudo, apesar dos bilhões de dólares que as organizações investiram para “impulsionar” o engajamento, as melhores avaliações desse conceito fundamental não mostraram muita melhora.
No episódio da semana do RH Pra Você Cast, buscamos tentar trazer algumas reflexões para essa dúvida. A métrica ainda é valiosa? Se sim, de que forma? E qual a importância de entender o que se busca antes de aplicar tal medida? Quem nos ajudou a entender esse panorama foi Patricia Fechio, Diretora de Talent na EY. Acompanhe!
Mudanças no MEI
Foi anunciado pelo vice-presidente e ministro do Desenvolvimento, Geraldo Alckmin, que o governo deverá encaminhar ao Congresso um projeto que aumenta a faixa de faturamento anual do MEI para R$ 145 mil (pouco mais de R$ 12 mil mensais).
Caso a alteração envolvendo os microempreendedores individuais seja mesmo concretizada, cerca de meio milhão de empresas no país que estão na faixa de R$ 81 mil a R$ 145 mil recebidos por ano pagarão menos impostos.
Mundo ideal
O modelo de trabalho híbrido passou a ser o quesito mais relevante para os brasileiros quando o assunto é flexibilidade. É o que mostra o estudo Talent Trends Brasil 2023 realizado pelo PageGroup, empresa de recrutamento especializado. Segundo o levantamento, 75% dos profissionais entrevistados consideram esse aspecto como o mais importante da flexibilidade no ambiente de trabalho, acima da média global (72%) e pouco abaixo da média da América Latina (78%).
“A flexibilidade do modelo de trabalho está cada vez mais presente nas estratégias das empresas. Anteriormente considerada como um diferencial para atrair e engajar talentos, essa prática agora se tornou uma resposta às necessidades dos profissionais e requer atenção na forma como as empresas avaliam o desempenho e o valor dos colaboradores no dia a dia, buscando novas formas de alcançar os objetivos de negócio de forma equilibrada com as aspirações e o bem-estar dos colaboradores”, analisa Ricardo Basaglia, CEO do PageGroup no Brasil.
Novo ministério
Ainda nos embalos da política, o presidente Lula (PT) anunciou a criação do Ministério das Pequenas e Médias Empresas, das Cooperativas e dos Empreendedores Individuais.
O movimento faz parte da reforma ministerial, até então guardada a sete chaves pelo presidente, e deve ser a 38ª pasta do governo. A informação é que não há pressa para “desenhar” o novo arco ministerial, segundo informações do UOL.
Problemas com a lei
Empresários e gestores da HUBRH+, associação de recursos humanos, especializada no suporte à gestão de colaboradores, representada pela atual presidente, Tânia Machado, realizaram uma pesquisa para analisar o cenário corporativo em adesão à Lei de Igualdade Salarial, aprovada pelo Senado em julho. Os dados mostraram que apenas 58% das instituições realizam processos que garantem o cumprimento às determinações exigidas pela nova Lei.
O levantamento ainda apontou que 62% delas nem ao menos geram relatórios para viabilizar as ações de correção dos salários entre os colaboradores que exercem a mesma função; ainda segundo a pesquisa, 35% das empresas não dispõem de canal de denúncia para as funcionárias que se sentem lesadas. Foram avaliadas 123 companhias de diversas áreas de atuação.
Rival do LinkedIn?
Na tentativa de expandir ainda mais as funcionalidades do X Hiring (antigo Twitter), Elon Musk deve ter em breve a sua própria versão do LinkedIn. Isso porque a plataforma dará acesso a um formulário no qual candidatos poderão participar de processos seletivos diretamente pelo X.
Por ora, a nova função ainda está em estágio beta, podendo ser testado pelas companhias que pagam para ter a verificação dourada (aquela baratinha que só custa US$ 1 mil).
Queda nas greves
O primeiro semestre de 2023 registrou 558 greves nas esferas pública, privada e público-privada. Embora a estatística pareça significativa (e é!), ela é menor em relação ao mesmo período no ano passado, quando foram registradas 679 paralisações.
Sobre as greves de 2022, um levantamento do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) identificou que a principal razão foi o pedido de reajuste salarial (232). Piso salarial (183) e condições de trabalho (120) completam o pódio.
GiroRH
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Por Redação
