A cada ano que se inicia, há um “frenesi” em identificar quais são as tendências do mundo do trabalho em ascensão. Em 2024, precisamos enfatizar a importância de decisões baseadas em dados, inteligência artificial, e ampliação da ESG.
Tão importante quanto, merece destaque a necessidade de investir em “empatia digital”, habilidades de presença virtual, transformação digital com cultura, e colaboração global.
Tendências em Alta:
- Decisões Baseadas em Dados: A habilidade de tomar decisões informadas por dados será crucial.
- IA e Automação: O papel crescente da inteligência artificial e automação moldará o mercado de trabalho.
- Ampliação da ESG: Empresas éticas e sustentáveis serão líderes, atraindo talentos alinhados com esses valores.
No entanto, há avanços lentos na humanização do trabalho, tendo em vista dados preocupantes sobre impactos na saúde mental dos trabalhadores. Para superar tais aspectos, é preciso a integração multigeracional e abordar o debate sobre trabalho remoto/híbrido, indicando a “nostalgia executiva” e a necessidade de considerar o bem-estar dos trabalhadores.
Implementar tais ações requer investimentos, tanto pelas empresas, quanto pelos profissionais, nos seguintes campos:
- Empatia Digital: Em um mundo digital, a empatia é essencial para promover ambientes de trabalho inclusivos.
- Presença Virtual: Habilidade crucial para contribuir significativamente em ambientes virtuais.
- Transformação Digital com Cultura: Alinhar tecnologia com cultura organizacional será fundamental.
- Colaboração Global e Multiculturalismo: Trabalhar efetivamente em equipes multiculturais será essencial.
Uma pesquisa conduzida pela Universidade de Warwick descobriu que o bem-estar dos funcionários está significativamente associado à produtividade. Aumentos no bem-estar podem levar a aumentos de até 12% na produtividade.
Outro estudo conduzido pela London School of Economics analisou dados de mais de 30.000 empresas e concluiu que existe uma correlação positiva entre a felicidade dos funcionários e o desempenho empresarial.
Mesmo assim, tendo várias referências que atestam as vantagens, algumas promessas e ações de evolução para o universo do trabalho ainda se apresentam como desafios em evolução lenta:
- Humanização do Trabalho: Aumento de doenças profissionais demanda ações para avaliar riscos psicossociais.
- Integração Multigeracional: Investimento em ambientes de trabalho diversos para lidar com mudanças demográficas.
- Trabalho Remoto / Híbrido: Preferência por modelos presenciais apesar de promessas iniciais do trabalho remoto.
- Busca de Melhores Condições e Direitos: Ativismo laboral crescente e demanda por revisão de condições de trabalho. Neste contexto, o movimento Vida Além do Trabalho e o “quiet quitting“(saída ou renúncia silenciosa) vem ganhando força.
Diante dessas mudanças e cenário tão complexo, é crucial que líderes, profissionais de RH e colaboradores estejam preparados.
Mas, como se preparar para o futuro?
- Mantenha-se atualizado com as últimas tendências e tecnologias.
- Invista em aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades.
- Promova diversidade e inclusão.
- Adote uma mentalidade ágil e esteja disposto a adaptar-se.
- Priorize o bem-estar pessoal e da equipe.
Preparar-se para mudanças permite antecipar desafios potenciais e agir proativamente para enfrentá-los. Isso reduz o impacto negativo das mudanças repentinas e proporciona um melhor controle sobre o próprio destino profissional.
Habilite-se adequadamente para se manter relevante e garantir a competitividade e satisfação no mundo do trabalho dinâmico de hoje!
Por Tatyana Azevedo, neuropsicóloga, pós-graduada em Coaching, Competências e Negócios, MBA em Gestão de Pessoas e Certificações Internacionais de Excelência pelo Cognitive Behavior Therapy (CBI, Miami), Ericksonian Hypnosis (ACT Institute) e Professional & Self Coaching (IBC). É também integrante do Programa Editorial do Linkedin que lhe concedeu alguns títulos em sua comunidade: Top Voice em Stress Management (Gestão do Estresse e Carrer Development Coaching (Coaching de Desenvolvimento de Carreira).
Ouça o RH Pra Você Cast, episódio 139: “G4 Educação encontra na Inteligência Artificial o equilíbrio para melhorar a jornada das pessoas“. Novas tecnologias, por melhores que sejam, costumam trazer consigo uma certa resistência. A moda da vez, o ‘empolgante e polêmico’ ChatGPT, se encaixa perfeitamente nesse cenário. Para alguns, a Inteligência Artificial é revolucionária e extremamente eficaz para o desenvolvimento de projetos pessoais e profissionais. Para outro grupo, a nova moda chega para ‘acomodar’ as pessoas, tornando-as intelectualmente dependentes e podendo substituí-las no mercado de trabalho.
Opiniões à parte, é fato que a Inteligência Artificial e a tecnologia como um todo chegaram para facilitar o dia a dia até mesmo do mais humanizado os setores empresariais: o RH. Para quem tem a mente aberta de aproveitar todo o seu potencial, a transformação é notável. Exemplo disso ocorre na G4 Educação. Todas as vantagens e benefícios identificados pela empresa quem revela é uma das maiores entusiastas da IA no RH, Marcela Zaidem. A Diretora de Pessoas dá as melhores dicas para quem quer dominar o equilíbrio entre pessoas e digital. Confira o RH Pra Você Cast clicando diretamente no app abaixo:
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