Nada como uma boa história para refletir sobre a provocação de hoje.
Certa vez, fiz o convite para uma liderada assumir um novo desafio.
Esse desafio expandia toda a sua zona de conforto, trazia desafios técnicos nunca experimentados e uma horizontalidade de temas.
De especialista passaria a atuar como líder de diferentes canais e com metas a serem atingidas, baita desafio.
O SIM não foi “de bate pronto” , mas a recepção calorosa do desafio veio com um belo sorriso pela confiança da proposta.
Durante alguns dias ela compartilhou a informação com familiares e amigos do trabalho sobre a nova oportunidade recém recebida, afinal nada como ter opiniões diversas para uma tomada de decisão mais sólida. Não que isso seja uma regra, por vezes pode mais atrapalhar do que ajudar, mas convenhamos que é bom escutar essa diversidade de olhares e opiniões.
Em uma dessas interlocuções, de uma pessoa muito próxima, ela recebeu uma boa provocação:
“Nossa, você vai assumir tudo isso? Eu não assumiria… Eu não sairia da cadeira que sou especialista. Você vai perder a sua identidade e vai se prejudicar. A empresa só quer se aproveitar de você para economizar e você vai se feH%a&”.
Uma provocação que poderia certamente tê-la feito optar por um caminho diferente daquele que escolheu.
Vamos direto ao ponto… Ela topou o desafio!
Mas é lógico que uma provocação enfática e de uma pessoa de extrema confiança, poderia ter abalado o senso e ponderação da decisão.
Mas aí entrou o outro senso crítico que ela provocou para ela mesma: “O que eu tenho a perder?”
E esse questionamento é um excelente exercício de que o crescimento na carreira requer ação e movimento. Sair da zona de conforto e buscar novas oportunidades, desafios e aprendizados e nesse quesito temos que concordar que não há nada a perder.
É importante estar aberto a novas experiências e pronto para se adaptar às mudanças.
Falando em adaptação, você sabia que a competência ADAPTABILIDADE é uma das mais requeridas hoje no mercado de trabalho?
Te ensino o caminho: Pesquise no Google assim > competências mais procuradas pelas empresas e receberás:
Agora, conheça a lista de competências profissionais mais valorizadas no mercado de trabalho e anote para se aperfeiçoar:
- Autoconfiança.
- Adaptabilidade.
- Alinhamento cultural.
- Criatividade.
- Pensamento analítico.
- Aptidão para fazer negociações.
- Entendimento de IA e Big Data.
- Gestão de conflitos.
Fonte Google em abril 2024
São 8 competências na lista e dentre elas: adaptabilidade
Adaptabilidade significa ter uma habilidade de se reinventar e prosperar em ambientes dinâmicos e em constante mudança. Aqueles que são capazes de se adaptar rapidamente e de forma eficaz têm uma vantagem competitiva significativa em um mercado / mundo cada vez mais competitivo, dinâmico e até imprevisível.
Sair da cadeira na carreira é uma metáfora que sugere a necessidade de agir, buscar novas oportunidades e desafios, e não ficar preso à inércia ou à zona de conforto.
Quando uma pessoa está disposta a sair da cadeira, com certeza desenvolverá em sua bagagem profissional os seguintes pontos:
Maior facilidade para explorar novas oportunidades: Isso pode envolver assumir projetos desafiadores, buscar novas responsabilidades ou até assumir novos escopos para avançar na carreira.
Aprender constantemente: O novo requer aprendizado contínuo. Isso pode significar buscar cursos de desenvolvimento profissional, participar de workshops ou até mesmo aprender com os erros.
Networking: Sair da cadeira pode expandir sua rede de contatos profissionais para conhecer novas pessoas, participar de novos ambientes e eventos e oxigenar sua visão amplificando repertório e novas conexões.
Assumir riscos calculados: Às vezes, para crescer na carreira, é necessário assumir riscos e assumir riscos faz parte do desenvolvimento de quem quer crescer.
Adaptar-se às mudanças: O ambiente de trabalho está sempre mudando, e estar disposto a sair da cadeira significa estar preparado para se adaptar mais facilmente a novos desafios, além de se tornar uma pessoa polivalente para diferentes cenários e situações.
Em resumo, sair da cadeira na carreira é sobre estar atento às oportunidades de crescimento, ser proativo e estar disposto a agir para alcançar seus objetivos profissionais.
É como andar de bicicleta: fique tranquilo que você nunca vai esquecer as suas origens e o que te fez chegar aonde chegou.
O maior risco que você pode ter, com certeza, é o de permanecer sempre na mesma cadeira!
Por Janaína Peroto, Head de Pessoas da Foregon e responsável pelo case – mais de 12 anos de experiência na área de recursos humanos com passagens por grandes corporações.
Ouça o episódio 187 do podcast RH Pra Você Cast, “Dia da Mentira: Os mitos que precisam ser combatidos no RH“. O Dia da Mentira, uma data que nem sempre é comemorada, mas nunca é esquecida. Quem nunca fez alguma brincadeira para entrar no espírito do dia, não é mesmo? Para entrarmos no clima, nada melhor do que… acabar com mentiras. Estigmas que caminham lado a lado há anos com o RH tornaram-se “verdades absolutas” que precisam ser combatidas. Especialmente em meio à transformação do setor. Com a missão de nos ajudar a acabar com os mitos e trazer à tona verdades, convidamos Kari Silveira, Chief People Officer (CPO) da Impulso. Confira o papo!
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