Hoje é um dia mais do que especial. Logo, é justo chegar com o espírito, o entusiasmo, a esperança e a animação lá em cima, afinal, é Dia Internacional da Mulher.
Para que possa exaltar e destacar uma data que não é só de celebração, mas também de conscientização e de valorização à luta diária por equidade e respeito, a nova edição do GiroRH é toda delas.
Pela primeira vez, o queridinho (tá se achando) das sextas é temático. Inspirados por ações do bem e que fazem a diferença na vida das profissionais espalhadas pelo Brasil, separamos oito tópicos que trazem toda a força deste dia 8.
Bora girar:
Elas no comando
Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG – Crédito: Torin Zanette
O cenário da liderança nas empresas brasileiras ainda é bem desigual quando comparada a presença de homens e mulheres nos cargos de chefia. De acordo estudo de 2022 da Grant Thornton, o público feminino representa 38% das posições de comando no país.
Todavia, em algumas organizações, pelo compromisso com a diversidade, a inclusão e a equidade, o balanço traz oportunidades para que cada vez mais profissionais mulheres conquistem espaços de destaque. Na MAG seguros, por exemplo, elas representam 52% da liderança, além de integrarem 62% do time de trabalho.
“Nosso compromisso com as mulheres vai além das estatísticas. Reconhecemos as necessidades específicas de nossas colaboradoras em diferentes estágios de suas vidas e carreiras. É por isso que investimos em programas e benefícios que fazem a diferença”, destaca Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG.
O foco está nelas:
Entre alguns dos benefícios, destacam-se a licença-maternidade estendida, a ação Família Segura, que oferece produtos e serviços que protegem não apenas as colaboradoras, mas também suas famílias, e também o Programa de Mentoria para Liderança.
“Enquanto muitas organizações buscam avançar nesse aspecto, percebo que estamos alguns passos à frente. Todo o cuidado que temos com nossas colaboradoras, e todas as iniciativas voltadas ao seu desenvolvimento, são tão internalizadas em nossa cultura que o impacto positivo ocorre de forma orgânica. Aqui na MAG, esses valores não são apenas palavras; eles são refletidos em nossas práticas.”
Falando em liderança
Segundo estudo realizado pela Onlinecurrículo, 73% das mulheres entrevistadas afirmam que têm confiança para assumirem cargos de liderança. Elas, inclusive, ao assumirem tal posição, são as principais responsáveis para alavancar mais oportunidades ao público feminino nas organizações.
Quando perguntadas sobre a composição dos times dentro das empresas em que atuam, 36% das entrevistadas afirmaram que as equipes das quais fazem parte são formadas por mais mulheres; 27% por mais homens, e 37% por equipes com número semelhante de homens e mulheres.
Licença menstrual
Foi promulgada nesta semana, no Distrito Federal, uma lei que autoriza as servidoras públicas do Estado a tirarem até três dias mensais de licença durante o período menstrual.
Já em vigor, a Lei Complementar nº 1.032/2024 garante o afastamento em casos de “sintomas graves associados ao fluxo menstrual, após homologação pela medicina do trabalho ou ocupacional”.
Quem usa, vê resultados:
Neste 8 de março, o Grupo MOL, responsável pela empresa de produtos e serviços de impacto social MOL Impacto e pelo Instituto MOL, que incentiva cidadãos a doarem mais, melhor e com mais propósito, comemora um ano da licença menstrual. Formado em sua grande maioria por mulheres, que representam 89% do quadro de funcionários, o Grupo foi a primeira empresa brasileira a conceder o benefício.
Após este primeiro ano, o Grupo MOL revela que o benefício pouco afetou a produtividade, já que as demandas puderam ser redistribuídas para a equipe, além de aumentar o nível de satisfação de suas funcionárias.
“Até janeiro deste ano, foram tiradas 29 licenças, sendo que mais de 65% foram de apenas meio período. Os sintomas do ciclo menstrual podem provocar muita indisposição e, claro, afetam qualquer atividade desempenhada pelas pessoas que menstruam, seja em casa ou no trabalho. Então, não faz sentido exigir que ignorem seu desconforto para completar as demandas do dia a dia”, comenta Roberta Faria, cofundadora e CEO da MOL.
Merecido descanso
Em um gesto de compromisso contínuo com a saúde e o bem-estar das mulheres, a Organon, uma empresa global especializada em saúde feminina, mais uma vez reconheceu oficialmente o Dia da Mulher como feriado anual em seu calendário corporativo.
Pelo terceiro ano consecutivo desde sua fundação em 2021, a farmacêutica dedica o dia 8 de março para permitir que todos os seus colaboradores tenham um tempo dedicado ao cuidado com a saúde, seja para si mesmos ou para as mulheres importantes em suas vidas.
Como parte desta iniciativa, a farmacêutica está incentivando outras empresas com foco na saúde da mulher a assumirem esse compromisso a partir do próximo ano. Na Organon, o feriado é adotado nos mais de cem países onde a companhia está presente, beneficiando cerca de 10 mil funcionários globalmente.
População trans
Iris Becker, Estagiária de Inteligência Comercial na TIM
Entre tantos termos que podem ser destacados no Dia Internacional da Mulher, um que não pode ficar de fora é o acolhimento. Em um mercado ainda tão exclusivo, preconceituoso e marcado por tabus contra as mulheres trans, nada mais justo do que dar o devido e merecido crédito às marcas que atuam em prol da inclusão.
O programa “Transforma TIM”, em vigor desde 2019, é responsável pela contratação de dezenas de homens e mulheres trans à empresa de telefonia. Atualmente, 35 profissionais representam o público na companhia.
“Uma das principais barreiras hoje para a inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho é o preconceito. É uma população muito marginalizada, que tem muita dificuldade de acessar as oportunidades. Então a gente tem um trabalho que é integrado de sensibilização de toda a companhia, de sensibilização dos líderes e das equipes onde essa pessoa trans vai ser acolhida, vai ser incluída”, pontuou Alan Kido, gerente executivo de diversidade e inclusão da TIM, ao portal Leia Já.
Inclusão faz a diferença:
Estagiária de Inteligência Comercial na TIM, Iris Becker destacou ao site o quanto ações afirmativas como a do programa são diferenciais fundamentais para abrir portas no mercado de trabalho.
“Para mim é muito importante essas políticas afirmativas, (…) principalmente porque o problema sempre vai ser a falta de oportunidade, nunca capacitação. Gente capacitada a gente sempre teve”, disse.
Prazo a cumprir
Sabe o relatório de transparência salarial entre colaboradores e colaboradores que as empresas precisam entregar? A data final para o envio dos dados referentes ao segundo semestre do ano passado é hoje.
As informações, obrigatoriedades da Lei nº 14.611, devem ser preenchidas no Portal Emprega Brasil.
Aliás, como anda a igualdade salarial?
A resposta, curta e grossa, é: precisando melhorar muito. Dados recentes revelam que, em média, as mulheres no Brasil ganham significativamente menos que os homens em posições equivalentes.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2023, as mulheres ganhavam em média 79,5% do salário dos homens. Além disso, as mulheres negras enfrentam uma disparidade ainda maior, ganhando em média apenas 57,8% do salário dos homens brancos.
Sobrecarga, invisibilidade e uma luta de todos
Segundo dados de um estudo realizado pela Think Olga, 86% das mulheres sentem que sua carga de responsabilidade é muito alta, enquanto quase 60% têm a responsabilidade de cuidar de alguém. A jornada dupla de trabalho se soma como mais um enfrentamento para as profissionais brasileiras.
Na semana do Dia Internacional da Mulher, o RH Pra Você Cast convidou duas grandes referências em inclusão para debater ações que o RH pode tomar para garantir o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho. Jorgete Lemos, sócia fundadora da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços, e Maíra Liguori, Diretora das organizações da Think Eva, trouxeram uma importante discussão sobre as melhorias que podem ser promovidas. Confira!
Trabalho de capacitação
A Arcos Dorados, responsável pela gestão da rede McDonald’s na América Latina e no Caribe, capacitou nos últimos dois anos mais de 35 mil mulheres em todo o território brasileiro. Essa iniciativa abrange não apenas a formação interna, mas também se estende às comunidades onde a empresa está presente.
Através do Programa Meu Jeito, lançado em 2023 em colaboração com o Instituto Ayrton Senna, focalizado no aprimoramento de competências e habilidades socioemocionais, aproximadamente 13 mil colaboradoras foram treinadas, representando 58% do total de participantes e acumulando conjuntamente 665 mil horas de treinamento.
Adicionalmente, o Programa Líder do Desenvolvimento capacitou cerca de 400 mulheres em posições de liderança, totalizando mais de 27 mil horas de treinamento. Desenvolvido em parceria com o Insper, esse programa proporciona aos colaboradores uma trilha que abrange competências essenciais para lideranças, desde o autoconhecimento até a resolução de problemas complexos, preparando-as para um crescimento profissional substancial e a formação de líderes excepcionais.
GiroRH
O #sextou está diferente. Toda sexta-feira você acompanha aqui no GiroRH as tendências, novidades, curiosidades, boas práticas, movimentações do mercado, polêmicas e tudo o que ronda o universo de RH.
E você já conhece os nossos conteúdos?
Colab: artigos sobre os temais mais quentes do mercado – rhpravoce.com.br/comunidade
RH Pra Você Cast: o seu canal favorito de conteúdo em RH – rhpravoce.com.br/podcasts
Eventos: fique por dentro de todos os eventos da casa – rhpravoce.com.br/eventos
Top of Mind de RH: tudo o que acontece no principal prêmio do segmento – topofmindderh.com.br
Não se esqueça de interagir em nossas redes sociais:
Por Bruno Piai
