O bem-estar dos colaboradores é um fator crucial para o sucesso de qualquer empresa. Quando se trata de saúde mental, o impacto no ambiente de trabalho é inegável. O estudo “FEEx – FIA Employee Experience” conduzido pela FIA Business School com a participação de 188 mil pessoas de 419 empresas brasileiras, visa compreender profundamente as emoções, percepções e expectativas dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Uma de suas áreas de foco mais críticas é a saúde mental dos funcionários e como ela se relaciona com sua experiência no trabalho. Neste artigo aponto as principais descobertas desse estudo e como as organizações podem se beneficiar ao priorizar a saúde mental de seus colaboradores.
A Saúde Mental e o Desempenho Empresarial
A Saúde Mental não anda muito bem, especialmente das mulheres. Entre os dados alarmantes do estudo, três em cada dez profissionais enfrentam estresse excessivo, com um impacto desproporcional nas mulheres, que apresentam 12% a mais de cargas mentais e 73% mais casos de Burnout. Os impactos negativos desse quadro vão além de afetar o bem-estar dos colaboradores.
O estudo revelou uma ligação clara entre a saúde mental dos funcionários e o desempenho das empresas. Empresas que investem em programas de saúde mental experimentaram níveis mais altos de produtividade, engajamento e satisfação no trabalho. Isso destaca a importância de reconhecer que os colaboradores são seres humanos completos com necessidades emocionais e psicológicas que precisam ser atendidas para que possam contribuir de maneira eficaz para o sucesso organizacional.
Os Custos do Descaso com a Saúde Mental
O estudo também destacou os custos significativos associados ao descaso com a saúde mental dos funcionários. As empresas que negligenciam esse aspecto enfrentam altas taxas de absenteísmo, rotatividade de funcionários e queda na qualidade do trabalho. Além disso, a saúde mental precária dos colaboradores pode levar a problemas de relacionamento no ambiente de trabalho, conflitos e um ambiente geral de trabalho tóxico.
O “FEEx – FIA Employee Experience” identificou alguns fatores críticos que afetam a saúde mental dos colaboradores:
- Cultura Organizacional: Uma cultura que promove o apoio, a inclusão e o respeito é fundamental para a saúde mental dos funcionários. O estudo revelou que empresas com uma cultura de apoio têm funcionários mais saudáveis mentalmente.
- Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: A sobrecarga de trabalho e a falta de tempo para a vida pessoal podem ser prejudiciais à saúde mental. Empresas que promovem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal têm funcionários mais satisfeitos.
- Comunicação e Liderança: A comunicação aberta e eficaz, bem como lideranças que se preocupam com o bem-estar de seus subordinados, têm um impacto significativo na saúde mental dos funcionários.
- Programas de Saúde Mental: Empresas que oferecem programas de apoio à saúde mental, como aconselhamento e recursos para gerenciamento do estresse, têm uma força de trabalho mais resiliente.
Estratégias para Promover a Saúde Mental no Trabalho
Com base nas conclusões do estudo FEEx, fica claro que as empresas podem se beneficiar ao adotar estratégias proativas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Algumas medidas incluem:
- Educação e Conscientização: Promover a conscientização sobre saúde mental e reduzir o estigma associado a problemas psicológicos.
- Programas de Apoio: Oferecer programas de apoio aos funcionários, como sessões de aconselhamento psicológico, grupos de apoio e acesso a recursos de saúde mental.
- Treinamento em Gerenciamento de Estresse: Oferecer treinamento em habilidades de gerenciamento de estresse pode ajudar os funcionários a lidar com as pressões do trabalho de maneira mais eficaz.
- Flexibilidade no Trabalho: Permitir horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Ambiente de Trabalho Positivo: Criar um ambiente de trabalho que valorize a comunicação aberta, o respeito e o apoio mútuo.
- Avaliação e Acompanhamento: Realizar avaliações regulares da saúde mental dos funcionários e implementar medidas com base nos resultados.
Conclusão
O estudo FEEx da FIA Business School destaca a relação inegável entre a saúde mental dos funcionários e o sucesso das empresas. Priorizar a saúde mental no ambiente de trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. As empresas que investem na saúde mental de seus colaboradores colherão os benefícios em termos de desempenho, produtividade e retenção de talentos. É hora das organizações abraçarem o imperativo da saúde mental e criarem ambientes de trabalho mais saudáveis e resilientes.
Rosalina Moura é Psicóloga Clínica, Organizacional e Coach. Sócio fundadora da Rumo Saudável, empresa que atua no segmento de bem-estar, saúde mental e gerenciamento do estresse em Organizações. É um das Colunistas do RH Pra Você. Foto: Divulgação.
