CANAL

Colab

Espaço de conteúdo colaborativo: feito por quem deseja contribuir com o RH. O texto não reflete, necessariamente, a opinião do RH Pra Você.

A transformação digital está impactando os negócios de modo geral, em todas as áreas das organizações. Aplicada ao RH, a transformação digital proporciona um impacto direto nas demandas da área.

Conceitualmente, a transformação digital consiste no processo de integrar tecnologia digital a todos os aspectos da empresa. Portanto, todos os subsistemas têm encontrado espaço para a modernização e a digitalização.

Em Recrutamento e Seleção (área responsável pela aquisição de talentos), por exemplo, há um terreno muito fértil para a aplicação de diversas metodologias, ferramentas e novas formas de conduzir este processo. Da busca de candidatos por geolocalização até a inteligência artificial, os processos seletivos se transformaram muito e melhoram a performance da área de maneira exponencial.

Dentre as inúmeras vantagens que a transformação digital tem trazido para o RH, a principal diz respeito a uma atuação mais estratégica da área, já que automatiza atividades operacionais.

Podemos destacar ainda:

  • agilidade nos processos;
  • aumento da produtividade;
  • eficiência nas atividades;
  • organização nos processos;
  • mensuração de resultados e acesso a indicadores;
  • objetividade e pragmatismo nas avaliações;
  • simplificação das operações;
  • redução de erros e retrabalhos;
  • otimização da comunicação interna.

É necessário lembrar que não basta implementar processos e ferramentas tecnológicas. A transformação digital provoca uma mudança cultural que, por sua vez, gera uma forte mudança na forma estrutural de pensar e agir na organização. A tecnologia passa a ter um papel estratégico e contínuo, influenciando diretamente o fluxo de trabalho e exigindo uma capacidade inovadora dos colaboradores.

O RH acaba funcionando como condutor e acelerador deste processo. E, especialmente por este motivo, deve atuar com muito protagonismo, apoiando o processo de transformação digital na organização como um todo. Vale ressaltar que a comunicação entre todos os envolvidos é essencial para aplicar a transformação na área, uma vez que há a necessidade da colaboração de todos para se adaptarem às mudanças e tornarem os processos ainda mais eficientes.

Por fim, a transformação digital no RH não é mais uma escolha, mas, sim, uma necessidade que vai impactar não só a área e a organização, mas a carreira e a vida dos colaboradores, promovendo otimização de resultados de maneira contínua.

Transformação digital impactando o RH

 

 

Por Dani Verdugo, empresária e headhunter, atua com executive search na THE Consulting.


De 1 a 5, quanto esse artigo foi útil pra você?
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

0 Comentários
Athomus Tecnologia da Informação