Com as transformações no mercado de trabalho dos últimos anos, considerando o comportamento dos profissionais que tiveram que se readequar às mudanças propostas pelas empresas em razão da pandemia, a flexibilidade e a autonomia ganharam destaque.

Você sabia que ter mais benefícios supera o aumento de salário entre os colaboradores?

80% dos colaboradores afirmam que preferem um trabalho com mais benefícios ao invés de um cargo idêntico com um salário 30% maior, mas sem benefícios. É o que aponta uma pesquisa da AICPA (Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados).

É por isso que os benefícios flexíveis são…

Essenciais para a satisfação dos colaboradores! 

Esse tipo de benefício é a maneira mais precisa de manter os profissionais motivados, aumentar a produtividade e reduzir os índices de turnover. 

Segundo um estudo divulgado em 2022 pela Randstad, a remuneração e os benefícios ocupam a segunda posição no ranking de fatores determinantes para a aceitação de um novo emprego por parte dos 74% dos entrevistados.

Outros dados importantes:

• 57% dos colaboradores consideram os benefícios na hora de aceitar uma proposta de emprego ou permanecer numa empresa. (Glassdoor)

• 73% dos colaboradores ficariam na empresa mais tempo se tivessem um pacote de benefícios melhor. (MetLife)

• 80% dos colaboradores escolheriam benefícios mais vantajosos ao invés de um aumento de salário. (Harvard Business Review)

E não para por aí: os benefícios flexíveis, assim como os novos diferentes modelos de trabalho (o remoto e híbrido) são os líderes quando o assunto é satisfação profissional.

De acordo com a Análise de Tendências e Salários 2021 na América Latina, realizada pela Hays Recruiting Experts Worldwide, estes são os benefícios mais buscados pelos colaboradores brasileiros: 

Mas o que são os benefícios flexíveis na prática?

Os benefícios flexíveis são um tipo de programa que possibilita aos colaboradores que eles escolham os benefícios disponibilizados pela empresa da forma que preferirem. É a flexibilização do acesso aos benefícios, levando em conta a real necessidade de cada profissional.

Um estudo da consultoria Robert Half também aponta que a personalização dos benefícios também é assunto da pauta:

• hoje, apenas 19% possuem a possibilidade de escolher ou personalizar seus benefícios
• 67% gostariam de poder usufruir desse privilégio.

“Os benefícios flexíveis são mais atrativos para os talentos porque podem ser personalizados. Hoje, os profissionais tendem não olhar só para o salário, mas para a compensação total.” – Priscilla Fontanelli – Coordenadora de Benefícios no iFood

Existem diferentes tipos de programas de benefícios flexíveis e eles variam de empresa para empresa!

É possível encontrar empresas que destinam um valor específico para que os colaboradores escolham como desejam utilizar, como também existem empresas que definem quais benefícios irão oferecer, e são os colaboradores que decidem quanto de saldo será destinada para cada benefício disponibilizado.

Anota aí que #étendência

✔    A conciliação entre a vida pessoal e a  profissional é o que marca a tal da flexibilidade que já ganhou força na relação entre empresa e profissional.

✔    Hoje, a prioridade é a preservação da qualidade de vida – uma tendência global e que tem mudado todo o cenário de trabalho no mundo.

✔     Os colaboradores estão em busca de oportunidades que mais se assemelham com suas expectativas, prioridades e valores. 

3 motivos do porquê investir em benefícios flexíveis

1° Aumento da satisfação dos colaboradores: ao permitir que cada colaborador escolha os benefícios que melhor atendem às suas necessidades, a empresa aumenta a satisfação e a motivação dos colaboradores.

2° Atração e retenção de talentos: um pacote de benefícios flexíveis e atrativos pode ser um diferencial competitivo para atrair e reter profissionais qualificados.

3° Redução de custos: a empresa pode otimizar seus gastos com benefícios, uma vez que os colaboradores selecionam apenas os benefícios que realmente valorizam e utilizam.

Como implementar um programa de benefícios flexíveis?

Para implementar um programa de benefícios flexíveis em sua empresa, sem riscos ao seu negócio, você pode seguir algumas etapas e considerar pontos importantes desse processo. 

1. Entenda as necessidades dos seus colaboradores 

A primeira etapa para escolher um programa de benefícios é entender as necessidades dos colaboradores. Para isso, é importante realizar pesquisas e avaliações que possam fornecer informações sobre as expectativas e desejos da sua equipe. Isso pode ser feito através de entrevistas e questionários, por exemplo.

Também é importante avaliar o perfil da equipe. Por exemplo, se um número considerável dos colaboradores têm filhos, uma opção de plano de saúde mais abrangente com dependentes pode ser mais atraente. 

2. Estabeleça objetivos e liste os seus recursos

Os programas de benefícios flexíveis devem visar o bem-estar dos colaboradores, mas também precisam ser vantajosos e viáveis para a empresa. Por isso, planejamento é fundamental. Pense sobre o que você espera conquistar com esse programa de benefícios e escolha uma alternativa que vá te ajudar a alcançar esse objetivo.

Antes de tudo, é preciso estabelecer um orçamento. Descubra o quanto é possível investir no momento atual da empresa e quais recursos já estão à disposição no momento. A partir daí, fica muito mais fácil organizar as próximas etapas. 

3. Analise o que os seus competidores estão oferecendo

O famoso benchmarking faz parte de qualquer empresa de sucesso, independente do mercado onde ela está inserida. Na batalha por talentos, quem oferece as maiores vantagens vence. E para ser a melhor, a sua empresa precisa entender que tipo de benefícios os competidores estão trazendo para a mesa.

Há diversas maneiras de fazer essa avaliação da concorrência. Você pode acompanhar a lista de benefícios nas descrições das vagas, acompanhar depoimentos de colaboradores, se atentar ao que eles estão fazendo nas redes sociais… Use a criatividade! 

4. Escolha os seus fornecedores e parceiros com sabedoria

Para oferecer um amplo pacote de benefícios flexíveis para os seus colaboradores, é necessário estabelecer parcerias. Quer trazer um plano de saúde? É preciso encontrar um bom convênio. Quer investir em um auxílio pet? É preciso entrar em contato com clínicas veterinárias ou organizações especializadas nesse nicho.

Escolher os parceiros que vão te auxiliar nessa jornada é uma etapa muito importante, afinal, quanto mais organizados e abrangentes forem os serviços desses fornecedores, menos dores de cabeça você terá ao longo da jornada.

“Um dos maiores desafios que encontramos no momento é oferecer benefícios que atendam todo o Brasil, especialmente no nosso atual cenário de trabalho remoto e híbrido.  É crucial garantir a qualidade dos benefícios e das parcerias independentemente de onde os colaboradores estejam alocados.” – Priscilla Fontanelli – Coordenadora de Benefícios no iFood

Benefícios flexíveis com o jeitinho iFood

Pode parecer muito trabalho, não é mesmo? Mas e se te contássemos que há uma maneira de facilitar esse processo e ter uma gestão simplificada dos seus benefícios flexíveis?

Hoje, a maior parte dos benefícios que o iFood oferece a seus colaboradores é disponibilizada pelo seu próprio programa flexível, o iFood Benefícios. 

Como funciona na prática?

• Os colaboradores recebem um pacote de pontos e podem fazer a gestão, escolhendo os benefícios que mais se adaptam à sua realidade de acordo com a quantidade de pontos disponíveis para eles. A quantidade de pontos, e portanto a quantidade de benefícios, depende da posição da pessoa colaboradora. 

• Cada modalidade de benefícios tem custos e coberturas diferentes. 

• Normalmente, o pacote pode ser editado pelo colaborador no momento de entrada na empresa e também em momentos pontuais semestrais ou anuais. 

O iFood Benefícios traz flexibilidade e liberdade aos colaboradores e garante mais tranquilidade e autonomia para o RH.

Com vantagens exclusivas da marca, o iFood Benefícios também é 0 taxa de adesão e é bandeirado Elo: mais de 320 mil parceiros na rede do iFood e aceitação em mais de 4 milhões de estabelecimentos.

Para descobrir como fazer parte do time das empresas que oferecem iFood Benefícios, é só clicar aqui!