O mundo corporativo está em constante mudanças, a todo momento aparecem novas tecnologias capazes de fazer com que uma técnica utilizada por décadas seja deixada de lado em dias. E essa mesma transformação também ocorre com os profissionais.
Diariamente surgem novas vagas de emprego e profissões, e cada vez mais, os profissionais desenvolvem novas habilidades, conhecimentos e capacitações. Com tantos avanços, a retenção de talentos pode-se tornar uma tarefa árdua para muitas empresas.
Assim, as grandes companhias descobriram que o segredo para manter seus melhores talentos motivados e empenhados na empresa é pela disponibilização de um bom portfólio de benefícios, com serviços vantajosos e pensados exclusivamente em cada um deles.
O Guia Salarial 2021, uma pesquisa organizada pela consultoria Robert Half, apontou que uma carteira de benefícios vantajosa é o segundo critério (20%) mais importante para o profissional brasileiro optar por uma vaga de emprego, atrás apenas da possibilidade de crescimento em uma empresa (40%).
Um benefício indispensável em muitas empresas é o vale-refeição ou vale-alimentação, que garante o sustento ao colaborador e sua família. Além de ser um dos benefícios mais procurados por profissionais na busca por vagas de trabalho vantajosas.
O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), criado em 1976 pelo Governo Federal, nasceu com o intuito de promover uma alimentação balanceada e nutritiva, que dentre suas principais vantagens às empresas, estão as isenções e incentivos fiscais. Atualmente, o PAT faz parte do dia a dia de cerca de 300 mil empresas brasileiras, que fornecem o benefício a mais de 24 milhões de funcionários, segundo dados do Governo.
Enquanto antigamente um bom plano de benefícios garantia a alimentação e o transporte do funcionário, hoje, as empresas buscam opções inovadoras e soluções focadas no conforto e bem-estar do colaborador. A saúde física e mental passou a ser preferência de grandes companhias.
Novas soluções apareceram, e hoje há inúmeros serviços voltados ao bem-estar. Produtos para uso em academias de ginástica nasceram com o intuito de incentivar a prática de atividade física; convênios de saúde e odontologia proporcionam o cuidado com a saúde física e bucal; e diversas são as soluções pensadas no amparo do colaborador em situações adversas, como assistência financeira, jurídica e psicológica.
Com o tempo, o colaborador passou a ter maior destaque nas decisões e atuação das companhias, por notarem que àquelas que retém mais funcionários são também as que possuem maior sucesso nos negócios, dado confirmado por uma pesquisa realizada pela Universidade de Indiana, nos Estados Unidos, que indicou que profissionais talentosos são 400% mais produtivos que colaboradores comuns.
As mudanças ocorridas no desempenho dos colaboradores também espelharam na atuação das áreas de recursos humanos de uma empresa, que se viram com uma maior importância no meio corporativo, além de terem suas tarefas expandidas com o passar dos anos.
A partir do momento que uma empresa escolhe priorizar o colaborador, inúmeras são as questões levantadas: Quais serão os benefícios disponibilizados? Como decidir quais são os mais vantajosos? Contratar serviços de diferentes fornecedores ou centralizar em apenas um parceiro? E, o mais importante, como gerir cada benefício de cada colaborador?
A centralização de benefícios em uma única empresa é uma opção interessante quando comparada à contratação de vários fornecedores. Unificar a admissão em um mesmo parceiro torna a experiência mais simples, além de uniformizar a atuação da empresa.
A Sem Parar Empresas, companhia que está há mais de 25 anos no mercado de benefícios, conta com o portfólio mais completo do mercado, com serviços desde os essenciais, como vale-transporte e vale-alimentação/refeição, a soluções de produtividade e bem-estar, como vale-combustível, Gympass, cartão presente e assistência psicológica, jurídica e financeira.
Sendo um facilitador para as áreas de RH, a Sem Parar Empresas realiza toda a gestão dos serviços, tornando as tarefas mais simples e acessíveis. Sempre com o total auxílio de atendentes capacitados e eficientes.
Contratar um portfólio vantajoso de benefícios pode parecer uma tarefa árdua, mas escolhendo o parceiro certo, tudo fica mais simples.
Por Aline Miranda Pereira, diretora Executiva da área de Benefícios da Sem Parar Empresas
