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#Diversidade e Inclusão

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Satisfação no trabalho é realidade para apenas 10% das mulheres

A pesquisa “Panorama das Mulheres no Mercado de Trabalho 2023”, realizada pela startup de empregabilidade feminina Se Candidate, Mulher!, com mais de 1000 respondentes em todo o Brasil, evidencia como está a presença de talentos femininos nas empresas, mostrando insights sobre candidatura, rotatividade nas companhias e quais são características...

O poder feminino não pode mais se manter oculto

Mesmo quando mais preparadas, mulheres ainda enfrentam obstáculos por condições igualitárias Sabemos que levantar essa questão pode parecer “mais do mesmo”, porém, é preciso bater nesta tecla até que essa diferença, que já não faz mais o menor sentido, caia por terra. Mesmo numa época em que o mercado...

Diversidade racial e de gênero proporcionam rendimentos acima da média

O cenário corporativo está mudando e uma das principais transformações é a valorização da Diversidade e Inclusão dentro das empresas. Atualmente, 96% das companhias realizam campanhas para fomentar programas de D&I, segundo um estudo da Blend Edu. Nesse sentido, empresas como a Troposlab, consultoria especializada em inovação, têm sido...

Mulheres na TECH: dores e vitórias nas lideranças

As dores e vitórias de mulheres que querem assumir cargos de liderança no setor de tecnologia. Falar sobre liderança feminina no setor de tecnologia é algo que mexe muito comigo, porque ser mulher no mundo corporativo ainda é um grande desafio. E ser mulher, líder e estar num setor...

Como promover uma cultura genuína de diversidade e inclusão?

Atrair talentos diversos e promover um ambiente de trabalho inclusivo nunca foi tão crucial para qualquer organização que busque ter sucesso na economia globalizada de hoje. Embora progressos tenham sido feitos recentemente, alcançar esse objetivo é um desafio contínuo e complexo, sem uma solução única. Isso levou a empresa...

São Paulo recebe feira de empregabilidade para grupos minoritários e refugiados

Na próxima quinta-feira (20), ocorre a Feira de Empregabilidade, projeto idealizado pela empresa de customer experience Foundever. O objetivo do evento é prestar serviços – com todo tipo de orientação – para recolocação no mercado de trabalho das pessoas em situação de vulnerabilidade social. A ação, que acontecerá no...

Racismo: Desculpa não Apaga a Dor

Desculpa não apaga a dor é uma frase autoexplicativa, Mas… Pedidos de desculpas após ofensas às pessoas, normalmente aquelas que estão nos grupos minorizados, tornaram-se algo que, de tão corriqueiro, perdeu o seu significado, que seria o de atenuar a dor causada. Banalizou-se. Pedir desculpas é uma boa atitude,...

5 dicas para aumentar a inclusão de funcionários neurodivergentes

A neurodiversidade é uma condição na qual o desenvolvimento neurológico do indivíduo é atípico se comparado com o padrão pré-estabelecido pela sociedade. Classificam-se como neurodivergentes pessoas que apresentam diagnósticos como Transtorno do Espectro Autista (TEA), Dislexia, Déficit de atenção ou algum transtorno psicológico, como o dissociativo de identidade. Durante...

Entenda a diferença entre comitê de diversidade e grupo de afinidade

Os comitês de diversidade e os grupos de afinidade têm papéis claros na estratégia de diversidade, equidade e inclusão das organizações, que são distintos e precisam ser bem compreendidos se o objetivo é tornar essas estruturas ferramentas efetivas de inclusão. Se os comitês de diversidade são instâncias estratégicas para...

Gap geracional: como engajar profissionais de diferentes gerações?

O mundo corporativo tem passado por uma mudança significativa com a entrada de diferentes gerações no mercado de trabalho e com a ampliação da expectativa de vida das pessoas e, consequentemente, das suas atividades profissionais. Com a geração Z se juntando aos millennials, Gen X e baby boomers, as...

Profissionais 50+ representam, em média, de 3 a 5% dos colaboradores brasileiros

Atualmente, já são mais de 55 milhões de pessoas com mais de 50+ anos no Brasil, o que representa 26% da população brasileira. Porém, dentro das empresas, os números se desencontram. Para se ter uma ideia, nas organizações, esses profissionais representam de 3 a 5% do quadro de colaboradores,...

Inclusão e diversidade LGBTQIA+: como medir intervenções

Ter dados sólidos para embasar suas escolhas é cada vez mais importante no mundo dos negócios. Mesmo quando se trata de pessoas, um tema no passado deixado mais para a intuição e subjetividade, é cada vez mais importante ter métodos de medição que nos permitam ter dados para construir...

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